公司(si)上(shang)市高管(guan)需要提升學歷嗎？下(xia)面小編將為(wei)你(ni)解答(da)，具體如(ru)下(xia)：

公司上市高管(guan)需要提升學歷嗎？

有很多人鼓吹學歷無用論，常常會說某某公司領導初中還沒畢業不也成功了，學歷不重要……其實這是一個小概論事件，確實有人學歷低但最后也混的很好，但是學歷高的人混得好的概率會更大，很多老板、高層管理人員成功之后，還會選擇繼續深造的。

1、拓寬人際關系

還記(ji)得之前的(de)熱(re)播劇《歡樂頌》嗎(ma)？海歸精英安迪接觸的(de)都是大老板奇(qi)點、商界傳奇(qi)老譚、集團副總包奕(yi)凡這(zhe)些大人(ren)物(wu)，而樊勝(sheng)美和小蚯蚓(yin)身邊(bian)圍繞的(de)都是普通的(de)上(shang)班族，所以你在(zai)什么位置(zhi)，就會認識什么樣的(de)人(ren)。

2、促進商業合作

商業合(he)作(zuo)看似跟公司實力關系更大一些，不過看公司實力也會參(can)考(kao)到學(xue)(xue)(xue)(xue)歷，當一方(fang)(fang)聽到對方(fang)(fang)的高(gao)(gao)(gao)(gao)管團(tuan)隊(dui)是高(gao)(gao)(gao)(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷的團(tuan)隊(dui)，這種合(he)作(zuo)成功(gong)的成功(gong)率更高(gao)(gao)(gao)(gao)大，因為(wei)高(gao)(gao)(gao)(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷在一定(ding)程度(du)上(shang)意味著高(gao)(gao)(gao)(gao)素質、高(gao)(gao)(gao)(gao)誠(cheng)信，與這樣的團(tuan)隊(dui)合(he)作(zuo)放心。高(gao)(gao)(gao)(gao)管們總要(yao)拼命吸納有學(xue)(xue)(xue)(xue)歷高(gao)(gao)(gao)(gao)素質優(you)秀的人才到麾(hui)下(xia)，原因就在這兒，所以，作(zuo)為(wei)高(gao)(gao)(gao)(gao)管，學(xue)(xue)(xue)(xue)歷提升也是非常有必要(yao)的。

3、自我價值提升

隨著社會的(de)發展(zhan)，人們(men)的(de)受(shou)教育程度(du)普(pu)遍(bian)提高(gao)，作為公(gong)司高(gao)管自(zi)(zi)然不能落伍(wu)，跟(gen)上時(shi)代(dai)的(de)發展(zhan)，自(zi)(zi)考是提升(sheng)自(zi)(zi)己學歷的(de)不錯選擇。

4、提高員工認同感

基(ji)本(ben)上企業(ye)招(zhao)聘(pin)員(yuan)工(gong)時，首(shou)先(xian)就是篩選學(xue)歷。文(wen)化層次、知(zhi)識(shi)結構上基(ji)本(ben)相同(tong)，員(yuan)工(gong)對領導就會(hui)(hui)比(bi)較認(ren)同(tong)。領導、老(lao)板是高學(xue)歷，員(yuan)工(gong)自然產(chan)生認(ren)同(tong)感、產(chan)生崇敬之心(xin)，一定程度(du)上會(hui)(hui)形(xing)成(cheng)自我(wo)約束，提高其責(ze)任(ren)意識(shi)，減少溝通成(cheng)本(ben)，大(da)(da)大(da)(da)提高工(gong)作效(xiao)率。

5、促進公司發展

在高管的(de)(de)(de)(de)帶(dai)動(dong)下，員工的(de)(de)(de)(de)知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的(de)(de)(de)(de)價值觀得到改善和提(ti)高，從而發揮出最大(da)的(de)(de)(de)(de)潛力提(ti)高個(ge)人(ren)和組(zu)織的(de)(de)(de)(de)業績，推動(dong)組(zu)織和個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)不(bu)斷進步，實現組(zu)織和個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)雙(shuang)重(zhong)發展(zhan)。

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