文化不高學歷(li)(li)提升有用嗎？學歷(li)(li)是門檻。學歷(li)(li)不高肯定要(yao)通過(guo)學歷(li)(li)提升去(qu)擴大自己的事業，增加(jia)自己的選擇面(mian)啊，下面(mian)和小編一起來看(kan)看(kan)學歷(li)(li)提升有什么用，值(zhi)不值(zhi)得選擇的你去(qu)進(jin)行學歷(li)(li)提升吧。

學歷提升的好處

一、求職敲門磚

求職的(de)(de)(de)(de)時(shi)候誰不想找一(yi)份相對(dui)好(hao)的(de)(de)(de)(de)工作，但(dan)是很多(duo)工作都(dou)有學(xue)歷要(yao)(yao)求和限制(zhi)，所以，學(xue)歷提(ti)升了，自然就(jiu)邁過了這一(yi)道門(men)檻。現在(zai)大部分的(de)(de)(de)(de)企業在(zai)招聘(pin)時(shi)，都(dou)對(dui)學(xue)歷有硬性的(de)(de)(de)(de)規定，特別(bie)是那些大型(xing)的(de)(de)(de)(de)薪資福利(li)待遇好(hao)的(de)(de)(de)(de)企業，更是如此，因此，您(nin)要(yao)(yao)想進(jin)入更好(hao)的(de)(de)(de)(de)企業，獲取更多(duo)的(de)(de)(de)(de)求職機會，那您(nin)就(jiu)需要(yao)(yao)繼續學(xue)習(xi)，提(ti)升您(nin)的(de)(de)(de)(de)學(xue)歷。

二、升職加薪

據統計絕大(da)部分的(de)(de)(de)(de)(de)中大(da)型企(qi)業(ye)在(zai)給(gei)員(yuan)(yuan)工(gong)加薪(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)中，都會參考學(xue)歷的(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)(gao)(gao)低(di)，更(geng)有少企(qi)業(ye)，在(zai)一(yi)開始的(de)(de)(de)(de)(de)起薪(xin)階段，就直接(jie)跟學(xue)歷掛鉤了(le)，學(xue)歷高(gao)(gao)(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)起薪(xin)高(gao)(gao)(gao)，學(xue)歷低(di)的(de)(de)(de)(de)(de)起薪(xin)就低(di)。現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)事業(ye)單位(wei)對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)越來越高(gao)(gao)(gao)，不僅(jin)對(dui)(dui)能力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)高(gao)(gao)(gao)了(le)，學(xue)歷的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)也更(geng)高(gao)(gao)(gao)了(le)，很(hen)多員(yuan)(yuan)工(gong)辛(xin)辛(xin)苦(ku)苦(ku)兢(jing)兢(jing)業(ye)業(ye)在(zai)大(da)企(qi)業(ye)里拼博了(le)多年、付出(chu)了(le)多年的(de)(de)(de)(de)(de)心血(xue)和青春，就等有朝一(yi)日能晉升(sheng)為管理者，在(zai)眾多能力(li)相(xiang)當的(de)(de)(de)(de)(de)競爭者中，自(zi)己卻(que)因為學(xue)歷不高(gao)(gao)(gao)而被晉升(sheng)出(chu)局。在(zai)企(qi)業(ye)制度要(yao)(yao)求(qiu)參考學(xue)歷來定加薪(xin)前(qian)提下(xia)，您除了(le)努力(li)工(gong)作，還(huan)要(yao)(yao)學(xue)習(xi)并(bing)提高(gao)(gao)(gao)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)歷，加薪(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，才更(geng)加有優勢。

三、拓展人脈

人(ren)脈是最大(da)的(de)財(cai)富之一，提(ti)(ti)高自(zi)身的(de)學(xue)歷能有效擴(kuo)大(da)自(zi)己的(de)交際圈，優化現有人(ren)脈交際圈，提(ti)(ti)高自(zi)己的(de)交際圈的(de)層次(ci)，為了享受更優質(zhi)的(de)生活(huo)，提(ti)(ti)升學(xue)歷真的(de)很必(bi)要。

四、增強競爭力

有人(ren)說：學(xue)歷不一定等于能力(li)，現(xian)在已經是(shi)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)經濟時(shi)代，因(yin)此大(da)多數(shu)成功人(ren)士的學(xue)歷都是(shi)挺高的，因(yin)為學(xue)歷是(shi)學(xue)習(xi)的證明(ming)，經過學(xue)習(xi)，能讓您不斷的積累知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)，豐富(fu)自己的知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)面(mian)，只(zhi)有不斷的學(xue)習(xi)，才能不斷擴大(da)自身知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)面(mian)，增強自身的競爭力(li)。

五、考研考公

近些年(nian)，考取研(yan)究生的(de)隊(dui)伍越(yue)來越(yue)龐大，公務員也是如此，很多在職(zhi)人員或剛(gang)踏(ta)入社會的(de)大學生都選擇這(zhe)兩條路，但是它有(you)(you)非(fei)常嚴格的(de)學歷(li)要求，有(you)(you)文(wen)憑才有(you)(you)資格報名(ming)，所以提升學歷(li)真的(de)很有(you)(you)必(bi)要。

六、考取證書

許多(duo)國家職業資(zi)格證(zheng)(zheng)都要(yao)求(qiu)(qiu)本(ben)科以上學歷，如現在公(gong)證(zheng)(zheng)員、法(fa)律、法(fa)官(guan)和(he)檢查官(guan)司的司法(fa)考(kao)試報名(ming)條件(jian)要(yao)求(qiu)(qiu)必須是本(ben)科以上學歷，學歷夠(gou)了，才有資(zi)格報考(kao)，現實就是這么殘酷。

七、評定職稱

在(zai)評(ping)定高(gao)級職(zhi)稱(cheng)(cheng)時(shi)專科以(yi)下基本上沒有機會，而現在(zai)許多的單(dan)位主管領導幾乎都是由高(gao)級職(zhi)稱(cheng)(cheng)的人擔(dan)任，所(suo)以(yi)學歷不夠，在(zai)很多硬性規定面前都是無力的。

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