提(ti)升學歷(li)(li)是為了工作(zuo)嗎(ma)？一(yi)個(ge)(ge)高學歷(li)(li)不(bu)僅是進入(ru)一(yi)家好企業(ye)的(de)(de)重要門檻，還(huan)是縮短你目標距(ju)離的(de)(de)一(yi)把(ba)利器。在(zai)這個(ge)(ge)瞬息萬變的(de)(de)社(she)會，有個(ge)(ge)高學歷(li)(li)加身(shen)，是對自身(shen)能(neng)力的(de)(de)一(yi)種肯(ken)定，人要未雨(yu)綢繆，不(bu)能(neng)一(yi)直處于被動(dong)狀(zhuang)態，要學會主動(dong)去改(gai)變自身(shen)不(bu)理想的(de)(de)狀(zhuang)態，走出(chu)舒(shu)適圈，迎(ying)接更好地(di)自己。

提升學歷有多重要

一、求職機會更多

我(wo)們身(shen)處在這個(ge)社會，一(yi)個(ge)好的工(gong)作機(ji)會是可遇不(bu)可求的，想(xiang)要(yao)獲得更多的工(gong)作機(ji)遇，一(yi)份(fen)高(gao)學歷是不(bu)可或缺的，你妄想(xiang)進入好企業工(gong)作，那你就(jiu)要(yao)繼(ji)續學習深造(zao)，提升自(zi)(zi)己(ji)的學歷，提升自(zi)(zi)身(shen)的競爭力。每年的畢業季(ji)，找工(gong)作就(jiu)是學生(sheng)和家長(chang)們最頭疼的事，自(zi)(zi)身(shen)不(bu)優秀，連(lian)人才市(shi)場都(dou)擠不(bu)進去。

就(jiu)目前(qian)的就(jiu)業(ye)(ye)趨勢(shi)(shi)，平均十個工(gong)作(zuo)(zuo)單(dan)位(wei)，如(ru)果你是(shi)(shi)本(ben)科(ke)生(sheng)，那這十個工(gong)作(zuo)(zuo)單(dan)位(wei)都會錄(lu)(lu)用你，如(ru)果你是(shi)(shi)專(zhuan)科(ke)生(sheng)，就(jiu)只有三個單(dan)位(wei)錄(lu)(lu)用你。作(zuo)(zuo)為(wei)專(zhuan)科(ke)生(sheng)，你會比本(ben)科(ke)生(sheng)少七個發展機(ji)會，由于學歷(li)，你失去了更(geng)多理想(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)。當(dang)然(ran)，這種(zhong)情(qing)況(kuang)也不(bu)是(shi)(shi)必(bi)然(ran)的，許多學歷(li)并不(bu)起眼的人也同樣創業(ye)(ye)很成(cheng)功，但是(shi)(shi)在(zai)當(dang)今社會的大(da)趨勢(shi)(shi)下，學歷(li)越高就(jiu)證明工(gong)作(zuo)(zuo)機(ji)會更(geng)多，發展速度更(geng)快。

二、晉升加薪

現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)企業對(dui)員工(gong)的(de)(de)(de)要(yao)求越來越高，員工(gong)們(men)為(wei)(wei)了(le)(le)企業兢(jing)兢(jing)業業拼(pin)搏了(le)(le)那(nei)么多年，付出了(le)(le)自(zi)(zi)己(ji)青春和熱(re)血，就(jiu)為(wei)(wei)了(le)(le)有朝一日能(neng)成為(wei)(wei)管理者，最后卻因為(wei)(wei)自(zi)(zi)身(shen)學(xue)(xue)歷不高，在(zai)眾多能(neng)力相(xiang)(xiang)當的(de)(de)(de)競爭者中晉升出局，你(ni)真的(de)(de)(de)甘心(xin)嗎?例如在(zai)制造業中，他們(men)的(de)(de)(de)福利待遇相(xiang)(xiang)對(dui)不錯(cuo)，但是(shi)晉升機制苛刻，沒有本科學(xue)(xue)歷，只能(neng)到主任的(de)(de)(de)職位即(ji)時你(ni)能(neng)力再強也無法越過制度的(de)(de)(de)制約，所(suo)以提高學(xue)(xue)歷是(shi)萬分(fen)必要(yao)的(de)(de)(de)。

據(ju)(ju)不(bu)完全(quan)統計(ji)，絕大多(duo)數的企(qi)業的薪資待遇，都會(hui)(hui)根據(ju)(ju)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)規劃不(bu)同的規章(zhang)制度，甚至(zhi)有些(xie)企(qi)業的啟(qi)始(shi)薪資都會(hui)(hui)跟學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)掛鉤。許(xu)多(duo)單位(wei)提拔干部和領導(dao)都會(hui)(hui)參考(kao)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)，基本(ben)條件就(jiu)是(shi)本(ben)科以上的學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)，而且(qie)很多(duo)單位(wei)(如：學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校、法(fa)院(yuan))都會(hui)(hui)規定員工，在(zai)(zai)一定年(nian)限內要考(kao)取(qu)本(ben)科的學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)，不(bu)然在(zai)(zai)人(ren)事變(bian)動中會(hui)(hui)導(dao)致直接下崗，即(ji)專(zhuan)科學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)即(ji)使找到了適合的單位(wei)，也會(hui)(hui)因為(wei)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)的原因下崗失業。

三、拓展優化交際面

俗話說“物以(yi)類聚，人以(yi)群(qun)分”。在現代社會，人脈也是一筆巨大的(de)財富，參與學習我們的(de)課(ke)程，不(bu)僅能提升(sheng)(sheng)學歷(li)，還能有效的(de)擴展自己(ji)的(de)交(jiao)際(ji)圈，優化(hua)自己(ji)的(de)人脈交(jiao)際(ji)，從而提高(gao)自己(ji)的(de)交(jiao)際(ji)層次。在家靠父母，出門(men)靠朋友，交(jiao)際(ji)圈大了，你的(de)機會就會越(yue)多，所以(yi)提升(sheng)(sheng)學歷(li)至(zhi)關重要。

四、提升自身綜合素質和增強競爭機會

有人說：學(xue)(xue)歷(li)不(bu)能(neng)等(deng)于能(neng)力(li)。而今(jin)已經(jing)(jing)(jing)是(shi)(shi)(shi)知識(shi)(shi)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)社會(hui)(hui)(hui)了，很多(duo)能(neng)力(li)出眾的(de)(de)(de)人都有一(yi)份漂亮的(de)(de)(de)學(xue)(xue)歷(li)。學(xue)(xue)歷(li)就是(shi)(shi)(shi)你學(xue)(xue)歷(li)過(guo)程的(de)(de)(de)肯定，經(jing)(jing)(jing)過(guo)學(xue)(xue)習，你才有豐富(fu)的(de)(de)(de)知識(shi)(shi)儲備，機(ji)會(hui)(hui)(hui)總是(shi)(shi)(shi)留給有準備的(de)(de)(de)人，你要不(bu)斷的(de)(de)(de)學(xue)(xue)習，才能(neng)有更多(duo)的(de)(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)(hui)，豐富(fu)提(ti)升自身的(de)(de)(de)知識(shi)(shi)面，增強自己的(de)(de)(de)競爭(zheng)砝碼(ma)，當機(ji)會(hui)(hui)(hui)來臨(lin)時，你心里的(de)(de)(de)底(di)氣(qi)也會(hui)(hui)(hui)十分的(de)(de)(de)充(chong)足。

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