入(ru)社(she)會(hui)(hui)后提(ti)升(sheng)學(xue)歷有(you)(you)用(yong)嗎？提(ti)升(sheng)學(xue)歷，對于自(zi)身沒有(you)(you)壞處(chu)，如今(jin)的(de)社(she)會(hui)(hui)，對學(xue)歷的(de)要求也是越來(lai)越高，雖然有(you)(you)些(xie)學(xue)歷平時(shi)看似無用(yong)，但當(dang)你需要它(ta)的(de)時(shi)候(hou)再(zai)去著手，不(bu)僅需要花費更多(duo)的(de)時(shi)間和金錢，還會(hui)(hui)喪失很多(duo)的(de)機會(hui)(hui)，所以提(ti)早提(ti)升(sheng)學(xue)歷，當(dang)機會(hui)(hui)來(lai)臨(lin)時(shi)，牢(lao)牢(lao)抓住它(ta)！

提升學歷的重要性

一、求職機會更多

我們身(shen)(shen)處在(zai)這個社會，一(yi)個好的(de)(de)(de)工(gong)作機會是可(ke)(ke)遇不(bu)可(ke)(ke)求(qiu)的(de)(de)(de)，想要獲得更多的(de)(de)(de)工(gong)作機遇，一(yi)份高學(xue)歷(li)是不(bu)可(ke)(ke)或缺的(de)(de)(de)，你妄想進入好企業(ye)工(gong)作，那你就要繼續學(xue)習深造，提(ti)升自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)學(xue)歷(li)，提(ti)升自(zi)身(shen)(shen)的(de)(de)(de)競爭力(li)。每年的(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)季，找工(gong)作就是學(xue)生和(he)家(jia)長們最頭(tou)疼(teng)的(de)(de)(de)事(shi)，自(zi)身(shen)(shen)不(bu)優秀，連人才市場都擠(ji)不(bu)進去。

就目(mu)前的就業趨勢(shi)，平均十個(ge)(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)單位，如(ru)果你(ni)(ni)是(shi)本(ben)科生(sheng)，那這十個(ge)(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)單位都會(hui)(hui)錄用你(ni)(ni)，如(ru)果你(ni)(ni)是(shi)專科生(sheng)，就只有三個(ge)(ge)單位錄用你(ni)(ni)。作(zuo)(zuo)(zuo)為專科生(sheng)，你(ni)(ni)會(hui)(hui)比本(ben)科生(sheng)少(shao)七(qi)個(ge)(ge)發展機會(hui)(hui)，由于學(xue)歷，你(ni)(ni)失去了(le)更多(duo)(duo)理想工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。當然，這種情況也(ye)(ye)不是(shi)必然的，許多(duo)(duo)學(xue)歷并不起眼的人也(ye)(ye)同樣創(chuang)業很(hen)成功，但是(shi)在當今社會(hui)(hui)的大趨勢(shi)下，學(xue)歷越(yue)高(gao)就證(zheng)明工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)機會(hui)(hui)更多(duo)(duo)，發展速度更快。

二、晉升加薪

現在的(de)(de)企(qi)(qi)業對(dui)員工的(de)(de)要求越來(lai)越高，員工們(men)為(wei)了企(qi)(qi)業兢兢業業拼搏了那(nei)么多(duo)年，付出了自己青(qing)春和(he)熱血，就(jiu)為(wei)了有朝一日能(neng)成為(wei)管理者(zhe)，最(zui)后卻(que)因為(wei)自身(shen)學歷(li)不(bu)高，在眾多(duo)能(neng)力相當的(de)(de)競爭者(zhe)中晉(jin)升出局，你真(zhen)的(de)(de)甘(gan)心嗎?例如(ru)在制(zhi)造業中，他們(men)的(de)(de)福(fu)利待遇相對(dui)不(bu)錯，但是晉(jin)升機制(zhi)苛(ke)刻，沒有本科學歷(li)，只能(neng)到主任的(de)(de)職位即(ji)時你能(neng)力再強(qiang)也無法越過制(zhi)度的(de)(de)制(zhi)約(yue)，所以提高學歷(li)是萬(wan)分必要的(de)(de)。

據不完全統計，絕大(da)多數的(de)(de)(de)企業(ye)的(de)(de)(de)薪資待遇(yu)，都會(hui)根(gen)據學(xue)(xue)歷(li)(li)規(gui)劃不同的(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)度，甚至(zhi)有些企業(ye)的(de)(de)(de)啟始(shi)薪資都會(hui)跟學(xue)(xue)歷(li)(li)掛鉤。許多單位(wei)提拔干部和領(ling)導(dao)都會(hui)參考(kao)學(xue)(xue)歷(li)(li)，基本條(tiao)件就是(shi)本科以上的(de)(de)(de)學(xue)(xue)歷(li)(li)，而(er)且很(hen)多單位(wei)(如：學(xue)(xue)校、法(fa)院(yuan))都會(hui)規(gui)定(ding)員工，在一定(ding)年限內(nei)要考(kao)取(qu)本科的(de)(de)(de)學(xue)(xue)歷(li)(li)，不然在人事變動(dong)中會(hui)導(dao)致(zhi)直接下(xia)(xia)崗，即(ji)專科學(xue)(xue)歷(li)(li)即(ji)使找到了(le)適合的(de)(de)(de)單位(wei)，也會(hui)因為學(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)(de)(de)原(yuan)因下(xia)(xia)崗失業(ye)。

三、拓展優化交際面

俗話說“物以類聚，人(ren)以群分”。在現代社會，人(ren)脈也是一筆(bi)巨大的(de)財(cai)富，參與學習我們的(de)課程，不僅能提升學歷，還能有效的(de)擴展自(zi)己的(de)交際圈，優化自(zi)己的(de)人(ren)脈交際，從(cong)而(er)提高自(zi)己的(de)交際層次。在家(jia)靠父(fu)母，出門(men)靠朋友，交際圈大了，你(ni)的(de)機會就會越(yue)多，所以提升學歷至關重要。

四、提升自身綜合素質和增強競爭機會

有(you)人(ren)說：學(xue)(xue)(xue)歷(li)不(bu)能(neng)等于能(neng)力。而今已經是(shi)知識經濟社會(hui)了，很多(duo)(duo)能(neng)力出眾的(de)人(ren)都有(you)一份漂(piao)亮(liang)的(de)學(xue)(xue)(xue)歷(li)。學(xue)(xue)(xue)歷(li)就是(shi)你(ni)學(xue)(xue)(xue)歷(li)過(guo)程的(de)肯定，經過(guo)學(xue)(xue)(xue)習，你(ni)才有(you)豐(feng)富(fu)的(de)知識儲(chu)備(bei)，機會(hui)總(zong)是(shi)留給有(you)準備(bei)的(de)人(ren)，你(ni)要不(bu)斷的(de)學(xue)(xue)(xue)習，才能(neng)有(you)更多(duo)(duo)的(de)機會(hui)，豐(feng)富(fu)提升自(zi)身的(de)知識面，增強自(zi)己(ji)的(de)競(jing)爭砝碼(ma)，當(dang)機會(hui)來臨時，你(ni)心里的(de)底氣(qi)也(ye)會(hui)十分的(de)充足(zu)。

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