人力(li)(li)資源學歷(li)提升需要考(kao)哪(na)些科(ke)目(mu)？人力(li)(li)資源管理(li)專(zhuan)業，歷(li)來是(shi)成(cheng)考(kao)的(de)(de)熱(re)門專(zhuan)業之(zhi)一(yi)。那成(cheng)考(kao)人力(li)(li)資源管理(li)考(kao)哪(na)些科(ke)目(mu)呢？考(kao)完要學習的(de)(de)課程有哪(na)些呢？下面小編(bian)來各位解答(da)。

一(yi)、成考人力資源管理考哪些科目

據悉，人力資源管理是(shi)理工類專(zhuan)業，同時成(cheng)考人力資源管理有高起專(zhuan)、高起本、專(zhuan)升本三個學歷提升層次，其(qi)各自(zi)的入學考試科(ke)目，如(ru)下：

1、高起(qi)專(zhuan)考(kao)試科(ke)目為三門(men)：語文、英(ying)語、數學；

2、專升本(ben)考(kao)試科目(mu)為三(san)門：政治、外語、高等(deng)數學（二(er)）；

3、高起(qi)本(ben)考(kao)試科目為四門(men)：英語、政治、高數（二）、法律基(ji)礎及思(si)想道德修養。考(kao)生可以根據自身的(de)(de)情況(kuang)來(lai)選擇適合自己的(de)(de)學歷提升層次。

二、成考人力資源管理課程設置

當考生通過入(ru)學(xue)(xue)考試(shi)，入(ru)學(xue)(xue)后要(yao)學(xue)(xue)習(xi)的課程有：人(ren)員素(su)質(zhi)測評、員工(gong)招(zhao)聘、馬克思主義中國化概論(lun)、管(guan)(guan)理(li)(li)(li)學(xue)(xue)原理(li)(li)(li)、大學(xue)(xue)英(ying)語(yu)（三）、大學(xue)(xue)英(ying)語(yu)（四）、勞動經濟學(xue)(xue)、績效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)概論(lun)、市場(chang)營(ying)銷學(xue)(xue)、統(tong)計(ji)學(xue)(xue)原理(li)(li)(li)、組織行為學(xue)(xue)、勞動法學(xue)(xue)、經濟數學(xue)(xue)、社會(hui)保障學(xue)(xue)、員工(gong)培訓方案(an)設(she)計(ji)、工(gong)作分析與(yu)職位(wei)設(she)計(ji)、薪酬管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)技(ji)能開發、職業生涯管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、畢業論(lun)文。

三(san)、成考人力資源管理就業方向

人力資(zi)源管理就業方向：一(yi)是面向企業；二是面對公(gong)共事(shi)業單位(wei)，如政府機關、各種社會群體和組(zu)織；三是面向科(ke)研教學機構。

其從事崗位：薪(xin)酬分析師(shi)、績效考核主管、員(yuan)工培(pei)訓與發展主管、人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)總監、培(pei)訓專員(yuan)、人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)經理(li)(li)、人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)助理(li)(li)、人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)專員(yuan)、招聘主管、培(pei)訓師(shi)、薪(xin)資(zi)福利(li)主管、人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)信息系(xi)統經理(li)(li)、員(yuan)工記(ji)錄(lu)經理(li)(li)等。