學(xue)歷(li)提(ti)升(sheng)了(le)可以要求漲(zhang)工資(zi)嗎？很(hen)多(duo)小伙伴可能(neng)有(you)疑問(wen)“提(ti)升(sheng)學(xue)歷(li)后能(neng)不能(neng)漲(zhang)工資(zi)？”，下面小編將為你(ni)解答，具體如下：

學歷(li)提升了可(ke)以要求漲工資(zi)嗎？

根據當下事業單位的現狀，幫助大家好好了解一下學歷對薪資的影響。

事業(ye)單位的工(gong)(gong)資和很多企業(ye)的相同，工(gong)(gong)資是由崗(gang)位工(gong)(gong)資、薪級工(gong)(gong)資、崗(gang)位津貼(tie)、生(sheng)活補(bu)貼(tie)等所組(zu)成的。

事業(ye)單位如果想要提高(gao)工(gong)資，主要要靠(kao)工(gong)齡和(he)職稱，對于尚未(wei)參加工(gong)作的人(ren)來(lai)說，當然是學歷(li)越(yue)高(gao)工(gong)資就(jiu)會越(yue)高(gao)。

但是參(can)加工作的(de)(de)，在(zai)職期間提高學歷(li)的(de)(de)話對于(yu)漲工資(zi)就沒(mei)有(you)(you)太大的(de)(de)影響，但是如果(guo)你想(xiang)(xiang)轉崗或(huo)者想(xiang)(xiang)晉升(sheng)，有(you)(you)學歷(li)的(de)(de)話會(hui)更具有(you)(you)優勢(shi)，容易很多。在(zai)發(fa)展前景上，當你獲得越高的(de)(de)學歷(li)學位認可(ke)(ke)時，單位自然同樣對你的(de)(de)能力(li)有(you)(you)一定(ding)的(de)(de)認可(ke)(ke)，升(sheng)職機會(hui)大，加工資(zi)是水(shui)到(dao)渠成(cheng)之事了。

在(zai)工作三五(wu)年之后，如(ru)(ru)果學(xue)(xue)歷(li)(li)從大專提(ti)(ti)升(sheng)到(dao)本科(ke)，或者從本科(ke)提(ti)(ti)升(sheng)到(dao)雙學(xue)(xue)位(wei)、研(yan)究生(sheng)等，對個人工資(zi)(zi)(zi)都(dou)是有影(ying)響的。拿到(dao)有效學(xue)(xue)歷(li)(li)或者學(xue)(xue)位(wei)后，將相關證件拿到(dao)人事部門負責工資(zi)(zi)(zi)核算的科(ke)室，他們會根據(ju)規(gui)定，從畢業(ye)之日重新計算崗(gang)位(wei)工資(zi)(zi)(zi)。這時候，有兩種(zhong)情(qing)況：如(ru)(ru)果職務提(ti)(ti)升(sheng)，崗(gang)位(wei)工資(zi)(zi)(zi)已經(jing)超過學(xue)(xue)歷(li)(li)、學(xue)(xue)位(wei)增加部分，則(ze)崗(gang)位(wei)工資(zi)(zi)(zi)不變(bian)；大多數情(qing)況下，如(ru)(ru)果級別不夠，崗(gang)位(wei)工資(zi)(zi)(zi)還處于一個較低水平(ping)，則(ze)會因學(xue)(xue)歷(li)(li)提(ti)(ti)升(sheng)，崗(gang)位(wei)工資(zi)(zi)(zi)起(qi)點提(ti)(ti)升(sheng)，工資(zi)(zi)(zi)總體水平(ping)提(ti)(ti)升(sheng)。

因此，對于行政、管理級別未提升到一定級別的行政、事業人員來講，學歷提升，就等于工資提升，這是最實惠的好處。更不用說因學歷提升，個人綜合能力提升，晉升機會和前途也更為廣闊了。

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