鄉鎮(zhen)事業(ye)編需要(yao)提升學(xue)歷(li)(li)不(bu)？一(yi)個(ge)高學(xue)歷(li)(li)不(bu)僅是進入一(yi)家好企業(ye)的重(zhong)要(yao)門檻，還是縮短(duan)你(ni)目標(biao)距離的一(yi)把利(li)器。在這個(ge)瞬息萬變(bian)的社(she)會，有(you)個(ge)高學(xue)歷(li)(li)加身(shen)，是對自身(shen)能力的一(yi)種肯定，人要(yao)未雨綢繆，不(bu)能一(yi)直處于被動狀(zhuang)態，要(yao)學(xue)會主動去改變(bian)自身(shen)不(bu)理想的狀(zhuang)態，走出舒適圈，迎(ying)接更(geng)好地自己。

提升學歷的重要性

一、求職機會更多

我(wo)們(men)身(shen)處(chu)在這(zhe)個社會，一個好的(de)(de)工作機會是(shi)可(ke)遇(yu)不可(ke)求的(de)(de)，想(xiang)要獲得更多(duo)的(de)(de)工作機遇(yu)，一份(fen)高學(xue)(xue)歷是(shi)不可(ke)或缺的(de)(de)，你(ni)妄(wang)想(xiang)進入好企業工作，那你(ni)就要繼(ji)續學(xue)(xue)習深造，提(ti)升自己(ji)的(de)(de)學(xue)(xue)歷，提(ti)升自身(shen)的(de)(de)競爭(zheng)力。每年的(de)(de)畢業季，找工作就是(shi)學(xue)(xue)生(sheng)和家長們(men)最頭疼(teng)的(de)(de)事，自身(shen)不優秀，連(lian)人才市場(chang)都(dou)擠不進去。

就(jiu)目前的就(jiu)業趨勢(shi)，平均十個(ge)(ge)工作(zuo)單位(wei)，如(ru)果(guo)你(ni)是(shi)本科生，那這十個(ge)(ge)工作(zuo)單位(wei)都會錄(lu)用你(ni)，如(ru)果(guo)你(ni)是(shi)專科生，就(jiu)只有三個(ge)(ge)單位(wei)錄(lu)用你(ni)。作(zuo)為專科生，你(ni)會比本科生少七個(ge)(ge)發(fa)展機會，由(you)于學(xue)歷(li)，你(ni)失去了更多理想工作(zuo)。當然(ran)，這種情(qing)況也(ye)不是(shi)必然(ran)的，許多學(xue)歷(li)并(bing)不起眼的人也(ye)同樣創(chuang)業很成功，但是(shi)在(zai)當今社會的大趨勢(shi)下，學(xue)歷(li)越高就(jiu)證(zheng)明工作(zuo)機會更多，發(fa)展速度更快。

二、晉升加薪

現(xian)在的企業(ye)(ye)對員工(gong)的要求越(yue)來越(yue)高，員工(gong)們(men)為(wei)(wei)了企業(ye)(ye)兢兢業(ye)(ye)業(ye)(ye)拼搏了那么多年，付(fu)出(chu)了自己(ji)青春(chun)和(he)熱血，就為(wei)(wei)了有(you)朝一日能成為(wei)(wei)管理者，最后卻因為(wei)(wei)自身學(xue)歷(li)不(bu)(bu)高，在眾多能力相當的競爭者中(zhong)晉升出(chu)局，你真的甘心嗎?例如在制造業(ye)(ye)中(zhong)，他們(men)的福利待遇相對不(bu)(bu)錯，但是晉升機制苛刻，沒有(you)本(ben)科學(xue)歷(li)，只能到主任的職位即時你能力再強也無法越(yue)過制度的制約(yue)，所以提高學(xue)歷(li)是萬分必(bi)要的。

據(ju)(ju)不完全(quan)統計，絕大多(duo)數(shu)的(de)企業(ye)的(de)薪資待遇(yu)，都會(hui)(hui)根據(ju)(ju)學(xue)歷(li)規劃(hua)不同的(de)規章(zhang)制度，甚至有些企業(ye)的(de)啟始薪資都會(hui)(hui)跟學(xue)歷(li)掛鉤。許多(duo)單位提拔(ba)干部和領導都會(hui)(hui)參考(kao)學(xue)歷(li)，基本條(tiao)件就是本科以上的(de)學(xue)歷(li)，而(er)且(qie)很多(duo)單位(如：學(xue)校、法院)都會(hui)(hui)規定員工，在一定年限內要考(kao)取(qu)本科的(de)學(xue)歷(li)，不然在人事變動中會(hui)(hui)導致(zhi)直接下崗(gang)，即專科學(xue)歷(li)即使找到了適合的(de)單位，也會(hui)(hui)因為學(xue)歷(li)的(de)原(yuan)因下崗(gang)失業(ye)。

三、拓展優化交際面

俗(su)話說“物以類聚(ju)，人以群分(fen)”。在(zai)現(xian)代社(she)會(hui)，人脈(mo)也(ye)是一(yi)筆巨大(da)的(de)財富，參與(yu)學習(xi)我們的(de)課程(cheng)，不僅能提(ti)升學歷(li)，還能有效的(de)擴展自己的(de)交際(ji)(ji)圈，優化自己的(de)人脈(mo)交際(ji)(ji)，從而提(ti)高自己的(de)交際(ji)(ji)層次。在(zai)家(jia)靠(kao)父母，出門靠(kao)朋友(you)，交際(ji)(ji)圈大(da)了，你的(de)機會(hui)就會(hui)越(yue)多(duo)，所以提(ti)升學歷(li)至關(guan)重(zhong)要。

四、提升自身綜合素質和增強競爭機會

有(you)(you)人說：學(xue)(xue)歷不(bu)(bu)能(neng)等于能(neng)力(li)。而今已經(jing)是知識經(jing)濟社會(hui)了，很多能(neng)力(li)出(chu)眾(zhong)的(de)(de)(de)(de)人都有(you)(you)一份漂亮的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)歷。學(xue)(xue)歷就是你(ni)(ni)學(xue)(xue)歷過(guo)程(cheng)的(de)(de)(de)(de)肯定，經(jing)過(guo)學(xue)(xue)習，你(ni)(ni)才(cai)有(you)(you)豐富的(de)(de)(de)(de)知識儲備(bei)，機會(hui)總是留給有(you)(you)準(zhun)備(bei)的(de)(de)(de)(de)人，你(ni)(ni)要不(bu)(bu)斷(duan)的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)習，才(cai)能(neng)有(you)(you)更多的(de)(de)(de)(de)機會(hui)，豐富提升自身(shen)的(de)(de)(de)(de)知識面，增強自己的(de)(de)(de)(de)競爭砝碼(ma)，當(dang)機會(hui)來臨時(shi)，你(ni)(ni)心里的(de)(de)(de)(de)底(di)氣(qi)也會(hui)十分的(de)(de)(de)(de)充足。

五、考證

許多國家的(de)(de)資(zi)格證(zheng)都(dou)需要達到本科(ke)(ke)學(xue)歷及以(yi)上可(ke)以(yi)減少年限，比如(ru)現在的(de)(de)公證(zheng)員、律師、法(fa)官(guan)(guan)和(he)檢(jian)察官(guan)(guan)的(de)(de)司法(fa)考試報名條件就試本科(ke)(ke)以(yi)上學(xue)歷。其實很多律師本科(ke)(ke)學(xue)的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)都(dou)不是(shi)法(fa)律，有(you)學(xue)化工的(de)(de)、有(you)學(xue)經濟的(de)(de)，什(shen)么專(zhuan)(zhuan)業(ye)都(dou)有(you)，但(dan)是(shi)如(ru)果你只(zhi)有(you)專(zhuan)(zhuan)科(ke)(ke)學(xue)歷，你這一(yi)生都(dou)做(zuo)不了公證(zheng)員、檢(jian)察官(guan)(guan)和(he)法(fa)官(guan)(guan)。以(yi)前的(de)(de)靠關系專(zhuan)(zhuan)科(ke)(ke)就能進入司法(fa)單位的(de)(de)時代(dai)早就一(yi)去(qu)不復返了。

大家也都(dou)知道，公(gong)務員的工(gong)作穩定，待(dai)遇高，壓力小，工(gong)作清(qing)閑，很多人的理想工(gong)作都(dou)是公(gong)務員，而人事部也規定了，必須通過(guo)公(gong)務員考(kao)(kao)試才(cai)(cai)能入崗，很多崗位(wei)(wei)考(kao)(kao)試都(dou)需要本科(ke)學歷(li)才(cai)(cai)有資(zi)格報(bao)考(kao)(kao)，只有一些清(qing)苦、艱(jian)巨的崗位(wei)(wei)會留給專科(ke)生。

六、留學

現(xian)在(zai)有(you)很多(duo)(duo)國(guo)家都承認我國(guo)本科(ke)學歷(li)，有(you)了本科(ke)學歷(li)就(jiu)可以(yi)直接去國(guo)外(wai)深造高一級的課程，不需要(yao)在(zai)國(guo)外(wai)浪費時間精，這(zhe)樣還能(neng)省很多(duo)(duo)額外(wai)的費用。

七、職稱評定

如今的各種職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)定都直接與學歷(li)(li)掛鉤，中級(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)需要(yao)專科學歷(li)(li)，而很多(duo)高級(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)都需要(yao)本科及以(yi)上學歷(li)(li)，很多(duo)單位的的領導(dao)幾乎都是高級(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)擔任，由此可見，沒(mei)有(you)高級(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)，會錯(cuo)過許多(duo)當主管的機會，沒(mei)有(you)本科學歷(li)(li)，也就會失(shi)去評(ping)定高級(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)的機會。

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