為(wei)什么說專科生入(ru)伍提高(gao)學歷(li)好？成(cheng)人高(gao)考考生以在職成(cheng)年人為(wei)主。成(cheng)人高(gao)考入(ru)學相(xiang)對(dui)容易，主要是為(wei)成(cheng)人設計的(de)國(guo)家(jia)級考試，因此(ci)難度(du)普遍都不大，考生只要通過成(cheng)人高(gao)考考試，即可開始接(jie)受高(gao)等(deng)教育。下(xia)面小編為(wei)大家(jia)提供一些成(cheng)人高(gao)考相(xiang)關信息(xi)，希望對(dui)大家(jia)有所幫助！

為什么說專科生入伍提(ti)高學歷好？

教育部、中央(yang)軍委國防動員部印發(fa)通知，明確指出專(zhuan)科學(xue)(xue)歷學(xue)(xue)生(sheng)參軍退役并完成(cheng)(cheng)專(zhuan)科學(xue)(xue)業后，從(cong)2022年起(qi)，可(ke)(ke)免試入讀普通本科或成(cheng)(cheng)人本科。這(zhe)對(dui)于想專(zhuan)升本的專(zhuan)科生(sheng)來說，這(zhe)是一個非常好的政策。當(dang)兵不僅(jin)可(ke)(ke)以(yi)(yi)報效(xiao)國家，還可(ke)(ke)以(yi)(yi)提升學(xue)(xue)歷，可(ke)(ke)以(yi)(yi)說是兩全其(qi)美(mei)。

成(cheng)人報(bao)考學歷提升(sheng)的用處

一、有助于我們求職

學歷(li)是(shi)一(yi)(yi)把鑰匙，是(shi)大(da)學畢業生踏入(ru)社會(hui)(hui)的敲(qiao)門(men)磚，此時的學歷(li)對于用人單位(wei)來(lai)說是(shi)衡量人才的一(yi)(yi)把尺(chi)子。現在(zai)絕大(da)多(duo)數的用人單位(wei)對員工(gong)的學歷(li)要求比較高。沒(mei)有(you)一(yi)(yi)紙(zhi)學歷(li)，別說升值加薪，壓根不(bu)會(hui)(hui)有(you)入(ru)職的機會(hui)(hui),找(zhao)個好工(gong)作更是(shi)不(bu)可能的。

二、升職加薪的重要(yao)依據(ju)

目(mu)前企業事業單位對員工的(de)(de)要求越來越高，很多(duo)員工兢(jing)(jing)兢(jing)(jing)業業在(zai)(zai)(zai)單位里拼(pin)博了(le)多(duo)年、付(fu)出了(le)多(duo)年的(de)(de)心血和青春(chun)，就等有(you)朝一日能升(sheng)職加薪，在(zai)(zai)(zai)眾多(duo)能力相當的(de)(de)競爭(zheng)者中，自(zi)己卻因為(wei)學(xue)(xue)歷不(bu)(bu)高而被晉升(sheng)出局。大部分的(de)(de)企事業單位在(zai)(zai)(zai)給員工加薪的(de)(de)過程中，都(dou)會參考學(xue)(xue)歷的(de)(de)高低(di)，更(geng)有(you)不(bu)(bu)少(shao)單位，在(zai)(zai)(zai)一開始的(de)(de)起(qi)薪階段，就直接跟(gen)學(xue)(xue)歷掛(gua)鉤了(le)，學(xue)(xue)歷高的(de)(de)起(qi)薪高，學(xue)(xue)歷低(di)的(de)(de)起(qi)薪就低(di)。加薪的(de)(de)時候(hou)也是學(xue)(xue)歷高的(de)(de)更(geng)加有(you)優(you)勢。

三、考資格證書(shu)時更有優勢

資(zi)(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書報(bao)考需要符合一定的(de)(de)條(tiao)件，比如相關(guan)工作經(jing)驗、相關(guan)學歷等(deng)。目前(qian)學歷跟(gen)職(zhi)(zhi)(zhi)業資(zi)(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書這兩(liang)樣都是(shi)(shi)相輔相成(cheng)的(de)(de)，很(hen)多(duo)含金量比較高的(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)書都是(shi)(shi)需要一定的(de)(de)學歷限制(zhi)的(de)(de)。因此學歷水平的(de)(de)高低是(shi)(shi)考相應職(zhi)(zhi)(zhi)業資(zi)(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)的(de)(de)基礎。而達不到學歷要求(qiu)的(de)(de)需要從(cong)事相關(guan)職(zhi)(zhi)(zhi)業若干年(nian)才有資(zi)(zi)格(ge)報(bao)考，所以(yi)學歷高的(de)(de)人(ren)員(yuan)在(zai)報(bao)考資(zi)(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書時可(ke)以(yi)縮短工作年(nian)限。

四、職稱評定

如今各類職(zhi)稱(cheng)評定(ding)幾乎(hu)都與(yu)學歷掛鉤，在評定(ding)高(gao)級(ji)(ji)職(zhi)稱(cheng)時專科(ke)以下基本上沒(mei)(mei)有機(ji)會(hui)，而現(xian)在許(xu)多的(de)(de)單(dan)位(wei)的(de)(de)主(zhu)管領導幾乎(hu)都是由高(gao)級(ji)(ji)職(zhi)稱(cheng)的(de)(de)人擔任的(de)(de)，沒(mei)(mei)有高(gao)級(ji)(ji)職(zhi)稱(cheng)會(hui)喪(sang)失(shi)許(xu)多當(dang)主(zhu)管領導的(de)(de)機(ji)會(hui)，而沒(mei)(mei)有本科(ke)，又會(hui)喪(sang)失(shi)評高(gao)級(ji)(ji)職(zhi)稱(cheng)的(de)(de)機(ji)會(hui)。

學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)的(de)(de)作用(yong)無處(chu)不在，學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)的(de)(de)高(gao)低是(shi)(shi)社會選撥(bo)人(ren)才的(de)(de)一(yi)個重要(yao)依據，歷(li)(li)(li)(li)來為國家所重視。學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)不代(dai)表能(neng)力，但是(shi)(shi)沒(mei)有學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)都沒(mei)有機會讓別人(ren)看到(dao)你的(de)(de)能(neng)力，所以學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)提(ti)(ti)(ti)升越(yue)早(zao)越(yue)好。學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)是(shi)(shi)剛需，之后升職加薪、積(ji)分落戶都用(yong)的(de)(de)上，而(er)且(qie)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)也(ye)不是(shi)(shi)今天報考(kao)明天就能(neng)拿(na)到(dao)的(de)(de)，必須完成(cheng)學(xue)(xue)校要(yao)求的(de)(de)學(xue)(xue)制才能(neng)拿(na)到(dao)。別等到(dao)未來某(mou)一(yi)天急需要(yao)的(de)(de)時(shi)候再(zai)想著拿(na)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)，如果有學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)提(ti)(ti)(ti)升的(de)(de)需求，就需要(yao)提(ti)(ti)(ti)前做好學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)提(ti)(ti)(ti)升規劃。

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