大(da)家都知道學歷是一個敲門磚，因此成(cheng)人(ren)(ren)高(gao)(gao)考(kao)是很多就業者不(bu)錯的選(xuan)擇，但(dan)是有(you)不(bu)少(shao)人(ren)(ren)在報考(kao)成(cheng)人(ren)(ren)高(gao)(gao)考(kao)的時候，都想提前先了解(jie)一些關(guan)于成(cheng)人(ren)(ren)高(gao)(gao)考(kao)的常見(jian)問題(ti)，下面本(ben)小編為大(da)家解(jie)答一下關(guan)于成(cheng)人(ren)(ren)高(gao)(gao)考(kao)相關(guan)信息(xi)，希望對大(da)家有(you)所幫助!

企業(ye)鼓勵員工(gong)提升學歷是真實的嗎？

據統計絕大部分(fen)的中(zhong)大型企業(ye)在(zai)給員(yuan)工(gong)加薪的過程中(zhong)，都(dou)會參(can)考學(xue)歷的高低。

更有不少企業，在一開始的起薪階段(duan)，就(jiu)直接跟學歷(li)掛鉤(gou)了(le)，學歷(li)越高的起薪越高。

工資(zi)(zi)定級(ji)更有優勢，目(mu)前，我國國家機關(guan)和事業單(dan)位基本都是按照(zhao)學(xue)歷(li)定工資(zi)(zi)，本科工資(zi)(zi)比專科工資(zi)(zi)高(gao)一檔(dang)次，較規范的企(qi)業也(ye)是按學(xue)歷(li)定工資(zi)(zi)。

升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)加薪更(geng)有優勢(shi)，現在(zai)(zai)的(de)(de)社會人才(cai)濟濟，大(da)部分企(qi)業在(zai)(zai)員工(gong)晉(jin)升(sheng)(sheng)時(shi)(shi)(shi)都會參考學(xue)(xue)歷的(de)(de)高低(di)，甚至有些單位，在(zai)(zai)剛(gang)入職(zhi)(zhi)時(shi)(shi)(shi)就(jiu)根據學(xue)(xue)歷的(de)(de)高低(di)定不(bu)同的(de)(de)薪資。如果想有一個好的(de)(de)發展，除了努力工(gong)作外，還要學(xue)(xue)習提高自己的(de)(de)學(xue)(xue)歷。擁有國家(jia)承認的(de)(de)學(xue)(xue)歷，這樣升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)加薪參與競(jing)聘時(shi)(shi)(shi)，才(cai)會更(geng)有優勢(shi)。