人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源從業(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的專業(ye)知(zhi)識(shi)人(ren)(ren)(ren)才十(shi)分稀(xi)缺(que)，屬于我國(guo)稀(xi)缺(que)性專業(ye)人(ren)(ren)(ren)才。由于人(ren)(ren)(ren)才資(zi)源隊伍的國(guo)際化水準不高，造成畢(bi)業(ye)生和(he)市場的需要相差很大，也是我國(guo)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管理教育(yu)面臨的一大問題。

人力資源簡介

人(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)(li)專(zhuan)業(ye)培(pei)養(yang)具(ju)備管(guan)理(li)(li)、經濟、法(fa)律及(ji)(ji)人(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)(li)等方(fang)面的知識(shi)和能力，能在事業(ye)單位及(ji)(ji)政府部門從事人(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)(li)以及(ji)(ji)教學、科研方(fang)面工作的工商管(guan)理(li)(li)學科專(zhuan)門人(ren)(ren)才。

該專(zhuan)業學(xue)(xue)生需要學(xue)(xue)習管理(li)學(xue)(xue)、經濟(ji)學(xue)(xue)及(ji)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)方面的(de)基本(ben)理(li)論和(he)基本(ben)知(zhi)識，受到(dao)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)方法與技巧方面的(de)基本(ben)訓練，具有分析和(he)解(jie)決人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)問題的(de)基本(ben)能力。

自考人力資源難度大嗎

自(zi)學(xue)考(kao)(kao)試(shi)都是比較(jiao)難的。因為(wei)自(zi)學(xue)考(kao)(kao)試(shi)不像(xiang)成考(kao)(kao)那樣(yang)只有(you)一次(ci)入學(xue)考(kao)(kao)試(shi)，自(zi)考(kao)(kao)是沒(mei)有(you)入學(xue)考(kao)(kao)試(shi)的，需要考(kao)(kao)生一門一門考(kao)(kao)，直到全部(bu)科目通過之后(hou)就可(ke)以領取畢業證。

自考(kao)(kao)(kao)大(da)專的(de)(de)考(kao)(kao)(kao)試(shi)一般來(lai)(lai)說(shuo)會有(you)12門左(zuo)右，每次考(kao)(kao)(kao)試(shi)最多(duo)也只(zhi)能報(bao)考(kao)(kao)(kao)兩門，因此自考(kao)(kao)(kao)的(de)(de)時間跨度(du)是比較大(da)的(de)(de)，難度(du)相對來(lai)(lai)說(shuo)也是很(hen)大(da)的(de)(de)。

自考人力資源有什么用處

自(zi)(zi)考(kao)人力(li)資源(yuan)專(zhuan)科文(wen)憑的(de)學歷待遇(yu)(yu)和(he)(he)普通(tong)的(de)大專(zhuan)學歷待遇(yu)(yu)等(deng)同，可用來考(kao)公(gong)務員(yuan)、求職(zhi)就業(ye)、晉升加薪和(he)(he)評職(zhi)稱等(deng)。在求職(zhi)方(fang)面，因(yin)為自(zi)(zi)考(kao)人力(li)資源(yuan)專(zhuan)業(ye)的(de)培養目的(de)是(shi)讓(rang)考(kao)生(sheng)具備(bei)基本的(de)管理(li)、經(jing)濟、法律及人力(li)資源(yuan)管理(li)等(deng)方(fang)面的(de)知識和(he)(he)能力(li)，所(suo)以考(kao)生(sheng)畢(bi)業(ye)后，可應聘(pin)企事(shi)業(ye)單位及其(qi)咨詢機(ji)構人力(li)資源(yuan)管理(li)相關崗位，從事(shi)招聘(pin)、人力(li)資源(yuan)開(kai)發、考(kao)核、薪酬管理(li)、員(yuan)工培訓、辦公(gong)室文(wen)秘等(deng)工作。