自(zi)考(kao)人力(li)資(zi)源管理(li)是(shi)非常熱門的一大專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)，不僅考(kao)試比(bi)(bi)較(jiao)簡(jian)單，容易通(tong)過，而且畢業(ye)(ye)(ye)后的出路也(ye)比(bi)(bi)較(jiao)多，自(zi)考(kao)人力(li)資(zi)源管理(li)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)后還可以考(kao)取相應(ying)級(ji)別的人力(li)資(zi)源管理(li)師證(zheng)書(shu)。

自考人力資源管理考什么科目

中國近現代史綱(gang)要、英語(yu)（二）、管(guan)(guan)(guan)理(li)學原理(li)、公共關系學、管(guan)(guan)(guan)理(li)思(si)想史、勞動關系與勞動法、基(ji)礎會(hui)計學、管(guan)(guan)(guan)理(li)系統(tong)中計算機應用、工作分析、經濟學、薪酬管(guan)(guan)(guan)理(li)、社(she)會(hui)學概論(lun)、行政管(guan)(guan)(guan)理(li)學、人力資源開(kai)發(fa)與管(guan)(guan)(guan)理(li)、人員(yuan)素質測評理(li)論(lun)與方(fang)法、畢(bi)業考核(he)等(deng)等(deng)。

選考科目(mu)有英(ying)語(二(er))、勞動爭(zheng)議處理概論、國際勞務合作和(he)海外就業(ye)、宏觀勞動力配置(zhi)；

加(jia)考科目有勞動(dong)經濟學、勞動(dong)法、人(ren)口(kou)與勞動(dong)資源(yuan)、工資管理、勞動(dong)力市場學。

人力資源管理畢業后能干什么

人力資(zi)源(yuan)管理(li)主要解決(jue)組(zu)織人員配置、人崗匹配的問題(ti)，考(kao)生畢(bi)業(ye)后可(ke)以從事招聘、人力資(zi)源(yuan)開發、考(kao)核(he)、薪酬管理(li)、員工培訓(xun)、辦(ban)公(gong)室文秘等工作。

獲得人力資(zi)源管(guan)理(li)證書對(dui)于(yu)未來(lai)的求職就業(ye)是可(ke)以起到(dao)(dao)很大(da)幫助的，對(dui)于(yu)人力資(zi)源專業(ye)畢業(ye)的人起到(dao)(dao)“錦上添(tian)花”的作用，晉升(sheng)管(guan)理(li)層(ceng)的利(li)器(qi)之一(yi)。

作(zuo)為一(yi)名自考人力資源管理專(zhuan)業的學生(sheng)，應該盡量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作(zuo)，才能早日收“學以致用(yong)”之(zhi)功。