學(xue)歷提升管理(li)(li)專業值得報考嗎？成人高考人力(li)資源管理(li)(li)專業培養具備管理(li)(li)、經濟、法(fa)律(lv)及人力(li)資源管理(li)(li)等方(fang)面的知識和(he)能(neng)力(li)，能(neng)在事(shi)業單位及政府部(bu)門從事(shi)人力(li)資源管理(li)(li)以(yi)及教學(xue)、科(ke)(ke)研方(fang)面工(gong)(gong)作的工(gong)(gong)商管理(li)(li)學(xue)科(ke)(ke)專門人才。

學歷提升管理專(zhuan)業值得報考嗎？

人力資源管理專業還是一個不錯的專業。如今，人才競爭已經趨向于趨于全球化，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要。

那么對于畢業(ye)之后，人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)專業(ye)的同學又(you)該何(he)去何(he)從呢？其實(shi)，縱觀(guan)整個(ge)市場來看，人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)專業(ye)畢業(ye)的同學對于工(gong)作的選擇性還是比較多樣(yang)化的，并(bing)不只是單單應聘公司(si)的人(ren)事專員而已(yi)。具(ju)體可分(fen)為以下三個(ge)部分(fen)：

1、人事部門

一般來說，人力資(zi)(zi)源管(guan)理專(zhuan)業(ye)畢業(ye)出來之后(hou)，最常見(jian)的(de)就是從事(shi)人事(shi)部門的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。在許多中小型企業(ye)、傳統企業(ye)中，人力資(zi)(zi)源管(guan)理的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)并不是很(hen)(hen)復(fu)雜，主要(yao)負責(ze)公(gong)司(si)的(de)考(kao)勤、社保、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)發放、招聘(pin)等工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，所要(yao)求的(de)專(zhuan)業(ye)性和技術性不是很(hen)(hen)高(gao)。大(da)規模公(gong)司(si)相對來說要(yao)求比較高(gao)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)素質以及專(zhuan)業(ye)知(zhi)識(shi)技能都是重要(yao)的(de)考(kao)核因素。

2、人力資(zi)源相關專業機構(gou)

獵頭(tou)，最近幾年的熱搜(sou)名(ming)詞，就是(shi)高級管理人才或(huo)研發人才。簡(jian)單來(lai)(lai)說，就是(shi)上(shang)各大招聘網站把相應的招聘者與求職者聯系起(qi)來(lai)(lai)，充當(dang)兩者之間的橋梁。這一職業非常具有挑戰性，如果有興(xing)趣的話，堅(jian)持做下來(lai)(lai)應該也(ye)是(shi)不錯的選擇。

3、大(da)學老師或者研究(jiu)者

除了在企業(ye)做人(ren)事，還可以在大學教授人(ren)力資源管(guan)理課程，或者(zhe)進行相關(guan)理論研究(jiu)和(he)學術研究(jiu)也是一(yi)種(zhong)出路(lu)。

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