員(yuan)(yuan)工學(xue)歷(li)提(ti)升(sheng)的(de)(de)目的(de)(de)是？對自己來(lai)說(shuo)(shuo)可以有(you)晉(jin)升(sheng)空間，對公(gong)司(si)來(lai)說(shuo)(shuo)有(you)利于公(gong)司(si)發展(zhan)。任何組織都依賴人(ren)才去(qu)創造/發揮，同時又(you)為(wei)人(ren)才施展(zhan)才華提(ti)供了(le)廣闊的(de)(de)空間和發展(zhan)舞臺(tai)，隨著當前(qian)競爭形勢的(de)(de)加(jia)劇，各單位對員(yuan)(yuan)工提(ti)出了(le)更(geng)(geng)高、更(geng)(geng)新的(de)(de)要求(qiu)。

在職學(xue)歷(li)提升(sheng)對公司的(de)好處如下：

1.個人學歷提升是公(gong)(gong)(gong)司持續(xu)發展的(de)(de)力量(liang)源(yuan)泉，它(ta)能保證公(gong)(gong)(gong)司在日益(yi)激烈的(de)(de)人才(cai)爭奪(duo)繼續(xu)發展，而且還可以使成(cheng)員養(yang)成(cheng)學習的(de)(de)習慣(guan)，從而改善公(gong)(gong)(gong)司文化，增強(qiang)公(gong)(gong)(gong)司綜合(he)人員素質。

使得員工(gong)的(de)(de)知識(shi)、技能(neng)、工(gong)作(zuo)方法、工(gong)作(zuo)態度以及(ji)工(gong)作(zuo)的(de)(de)價(jia)值觀(guan)得到(dao)改善和提高，從而發(fa)揮出最大的(de)(de)潛力提高個(ge)人和的(de)(de)公(gong)司業績(ji)，推(tui)動(dong)公(gong)司和個(ge)人的(de)(de)不斷進(jin)步(bu)，實現公(gong)司和個(ge)人的(de)(de)雙重發(fa)展。

2.協助公司(si)穩定骨干(gan)成員，使(shi)(shi)骨干(gan)成員有繼續深(shen)造的平臺。使(shi)(shi)員工在工作(zuo)之余可以(yi)開(kai)展學習，使(shi)(shi)公司(si)成為學習、工作(zuo)兩(liang)位一體的平臺，使(shi)(shi)員工有歸(gui)屬感。

在職員工(gong)提(ti)(ti)升學歷不僅(jin)(jin)對(dui)(dui)公司發展有(you)許(xu)多好(hao)處，對(dui)(dui)自(zi)己來說，更是(shi)收益頗多，因(yin)為通(tong)過成人繼續教育，不僅(jin)(jin)可以(yi)增強(qiang)自(zi)己的專業知識(shi)水平(ping)，獲取國家承認、學信網可查的學歷證書(shu)，還(huan)可以(yi)幫(bang)助自(zi)己晉升加薪、拓展優化交際、提(ti)(ti)升自(zi)身綜(zong)合素質、增強(qiang)競爭力，獲取更好(hao)的職業發展，因(yin)此在職學歷提(ti)(ti)升可以(yi)說是(shi)兩(liang)全(quan)其(qi)美。

為什(shen)(shen)么越(yue)來越(yue)多的老板要(yao)求(qiu)自己的員(yuan)工去(qu)提(ti)升學(xue)(xue)歷？ 公司員(yuan)工提(ti)升學(xue)(xue)歷有(you)什(shen)(shen)么目(mu)的？ 有(you)什(shen)(shen)么好(hao)處(chu)？

員工提升學(xue)歷教(jiao)育(yu)的(de)目的(de)

1、協助(zhu)企業(ye)穩定骨干成員(yuan)，使骨干成員(yuan)有繼(ji)續深造的平臺。使員(yuan)工(gong)在工(gong)作(zuo)之余可以(yi)開展學(xue)習(xi)，使企業(ye)成為(wei)學(xue)習(xi)工(gong)作(zuo)兩位一體的平臺，使員(yuan)工(gong)有歸屬(shu)感。

2、使企(qi)(qi)業成員養成學(xue)習的習慣，從(cong)而(er)改善(shan)企(qi)(qi)業文(wen)化，增強(qiang)企(qi)(qi)業綜合人員素質。

3、使得員(yuan)工(gong)的(de)(de)知識、技(ji)能、工(gong)作(zuo)方法、工(gong)作(zuo)態度以及工(gong)作(zuo)的(de)(de)價值(zhi)觀得到改善(shan)和(he)提高(gao)，從而發(fa)揮(hui)出最(zui)大(da)的(de)(de)潛力提高(gao)個(ge)人和(he)組織(zhi)的(de)(de)業績，推動(dong)組織(zhi)和(he)個(ge)人的(de)(de)不斷進步(bu)，實現組織(zhi)和(he)個(ge)人的(de)(de)雙重(zhong)發(fa)展(zhan)。

4、個人學歷提升是(shi)企業持續發展(zhan)的力量源泉，它能保證企業在日(ri)益激烈的人才(cai)爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學歷提成是建立優秀組織文化(hua)的(de)杠桿，可(ke)以強化(hua)企(qi)業的(de)共同價(jia)值觀。

6、員工的增強自身(shen)競爭力就是增強企業的競爭力

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