是有(you)用的(de)。是的(de)一種(zhong)形式，屬于層次的(de)一種(zhong)層次。其通過統一的(de)被錄取，發放錄取通知書，屬系列，，可查。

如今(jin)的以為主，面(mian)授為輔。將發送給學生(sheng)，學生(sheng)可(ke)通過電視(shi)講座(zuo)、電腦等方(fang)(fang)式(shi)進行(xing)，利用郵件、通信(xin)等方(fang)(fang)式(shi)和老師通信(xin)進行(xing)溝(gou)通。實現遠程(cheng)教學，不(bu)受、空(kong)間(jian)和地點的限制，被稱為沒有圍墻的。

主(zhu)要(yao)面向在職人員，平時主(zhu)要(yao)以(yi)為主(zhu)，學生(sheng)可以(yi)在不影響(xiang)工作和的(de)情(qing)況下(xia)完成任務。

后(hou)取得(de)的(de)書和普通(tong)具有同等法律效(xiao)力(li)，受，在中永久可查(cha)，含金(jin)量和認可度還是不錯的(de)。

主要優(you)勢(shi)有(you)以下幾(ji)個方面：

1、找工作

在找工作時，生一(yi)抓一(yi)把，沒有(you)任何競爭力。因此，要想(xiang)提(ti)高(gao)就業機會，就必須。無論怎樣(yang)，肯定要比好一(yi)些。

2、升職加薪

對(dui)有(you)幾年工作經驗(yan)的在職(zhi)人(ren)員來說，可能涉及到升職(zhi)加薪，這(zhe)時候擁有(you)，肯(ken)定要比具有(you)優勢，升職(zhi)和發展(zhan)空間(jian)就會(hui)更大一(yi)些。

3、職稱評定

許多企(qi)事業單位(wei)在進行(xing)職稱(cheng)評定時對員工的也(ye)會進行(xing)考核，不(bu)足，意味著被淘汰(tai)的風(feng)險會更大(da)。

4、考公務員

公務員崗位大多面向及以上的，且只要是的均可，也就是說通過、網絡、開放獲(huo)得的也是(shi)具備資格的。

5、考資格

如今(jin)考資(zi)(zi)格(ge)已成為流行，但是資(zi)(zi)格(ge)需(xu)要對應(ying)的(de)，如果達(da)不到(dao)，那就沒有資(zi)(zi)格(ge)，許多(duo)資(zi)(zi)格(ge)都及以(yi)上才能。

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