新加坡(po)留學(xue)打工要(yao)注(zhu)意的都是什么，很多(duo)同學(xue)對于這個問題有疑問和不(bu)解，那(nei)么下面(mian)就(jiu)跟著中(zhong)國教育(yu)在線的小編詳細了解一下吧。

工作時間

新加坡的(de)法定工(gong)作(zuo)時(shi)間是每(mei)周(zhou)(zhou)44小(xiao)(xiao)時(shi)。大部分的(de)本地公(gong)司為(wei)5天(tian)半工(gong)作(zuo)制，即周(zhou)(zhou)一到周(zhou)(zhou)五全天(tian)(8小(xiao)(xiao)時(shi))及周(zhou)(zhou)六上午(4小(xiao)(xiao)時(shi))。也有不少公(gong)司(多(duo)為(wei)外國公(gong)司)采(cai)取(qu)5天(tian)制，但每(mei)天(tian)的(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間大約(yue)9小(xiao)(xiao)時(shi)。在(zai)制造(zao)業生產線(xian)上工(gong)作(zuo)的(de)員工(gong)則通常(chang)為(wei)輪(lun)班(ban)制，其工(gong)作(zuo)及休息時(shi)間因(yin)公(gong)司而定。

休假

一般上員工在第(di)一年(nian)(nian)(nian)和(he)第(di)二年(nian)(nian)(nian)會享有7到(dao)14天的常年(nian)(nian)(nian)休假，休假天數到(dao)第(di)三(san)年(nian)(nian)(nian)會有所增加，介于9到(dao)18天。除非(fei)是(shi)手術或住院，一般公司也(ye)規定一年(nian)(nian)(nian)累(lei)積病假不能超過2周。

試用期

一(yi)般公(gong)司(si)的(de)(de)試用(yong)期(qi)為3個月(yue)，但少(shao)數(shu)公(gong)司(si)為6個月(yue)。在試用(yong)期(qi)內雇主要(yao)考察員(yuan)工的(de)(de)能力和(he)表(biao)現，并提供適(shi)當的(de)(de)培訓。而員(yuan)工也可借這段時間(jian)適(shi)應公(gong)司(si)的(de)(de)環境。除非有(you)其它合約的(de)(de)束(shu)縛(fu)，雇主和(he)員(yuan)工雙方均可在這段時間(jian)內提前1星期(qi)(或賠償相等(deng)于1周的(de)(de)薪金(jin))通知(zhi)對方終(zhong)止雇傭關系。當然，如(ru)果雙方互感滿意，員(yuan)工使(shi)轉為正式，通常其薪金(jin)也會(hui)有(you)所(suo)增(zeng)加。在試用(yong)期(qi)內，通常員(yuan)工不(bu)享(xiang)有(you)正式員(yuan)工所(suo)享(xiang)有(you)的(de)(de)福(fu)利(li)，如(ru)病假、醫藥費報銷等(deng)。

花紅

按照(zhao)慣例，大(da)多數公(gong)(gong)司(si)(si)都會在每年12月(yue)(yue)發(fa)給員工相等(deng)于(yu)1個(ge)月(yue)(yue)薪金的花(hua)紅，稱為第十三個(ge)月(yue)(yue)花(hua)紅或年終花(hua)紅。有些公(gong)(gong)司(si)(si)也(ye)根據員工的服務年限來(lai)決定年終花(hua)紅的不同梯(ti)級(ji)，如1.1個(ge)月(yue)(yue)、1.25個(ge)月(yue)(yue)等(deng)。業績好(hao)的公(gong)(gong)司(si)(si)也(ye)會在不定的時間發(fa)放(fang)特(te)別(bie)花(hua)紅，讓員工分享公(gong)(gong)司(si)(si)的盈利。

工資

工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)通常按月發給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，也有公司(si)每半(ban)月發放(fang)(fang)一次。為防(fang)止拖(tuo)欠(qian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)法規(gui)定工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)必須至少每月發放(fang)(fang)一次。對(dui)于新加坡公民(min)和(he)永久居(ju)民(min)，雇主(zhu)必須為他們繳交(jiao)(jiao)公積金。對(dui)55歲以下的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，目前的(de)(de).總繳交(jiao)(jiao)率是工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)32%，其中雇主(zhu)交(jiao)(jiao)12%，雇員(yuan)(yuan)交(jiao)(jiao)20%。所以他們所得(de)到的(de)(de)實際工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為字面工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)112%，而(er)可以花(hua)費的(de)(de)為80%。

工傷賠償

根據工(gong)(gong)(gong)傷(shang)賠償(chang)法(fa)令(ling)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)因工(gong)(gong)(gong)作受(shou)傷(shang)或患(huan)病將獲得雇主(zhu)賠償(chang)。因工(gong)(gong)(gong)殉職的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，其家屬(shu)將獲賠償(chang)。從1996年1月(yue)1日起，永久性(xing)受(shou)傷(shang)的(de)最高賠償(chang)額是14萬 7千(qian)新元;而(er)死亡的(de)最高賠償(chang)額是11萬1千(qian)新元。另外，雇主(zhu)也必須償(chang)付醫藥(yao)費(fei)、住院費(fei)等，并在員(yuan)工(gong)(gong)(gong)療傷(shang)期間照常支付工(gong)(gong)(gong)資給他。

辭職

除(chu)非(fei)有其它合約的束(shu)縛，員工辭職(zhi)(zhi)需提前(qian)1個月通知雇(gu)主。對(dui)于就業準證(zheng)和工作準證(zheng)持有者(zhe)，辭職(zhi)(zhi)意味著他們準證(zheng)的失(shi)效。除(chu)非(fei)他們能找到新的雇(gu)主重新申請準證(zheng)，否(fou)則必(bi)須(xu)離開新加坡(po)。

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