加拿大(da)留學后的工作(zuo)(zuo)前景如何？在(zai)加拿大(da)正在(zai)尋找(zhao)第一份工作(zuo)(zuo)或計劃換職業的話(hua)，可以參考招(zhao)聘和人力資源服務公司Randstad Canada編制(zhi)的2023年加拿大(da)最熱門的15個工作(zuo)(zuo)清單，許多工作(zuo)(zuo)的薪水超過10萬美元。

加(jia)拿大(da)留學后的工(gong)作前景如何

2023年加(jia)拿(na)大需(xu)求最(zui)大的一(yi)些職業(ye)包(bao)括技(ji)術(shu)、醫療(liao)保健和專業(ye)服(fu)務部門。但是，有一些(xie)職位(wei)不需(xu)要太多的正(zheng)式培訓(xun)，仍提供不錯的薪資(zi)。

Randstad加拿大中(zhong)部地區執(zhi)行(xing)副總(zong)裁Nick Montesano在(zai)一(yi)份聲明中(zhong)說，“隨著(zhu)第一(yi)代嬰兒潮(chao)的(de)(de)退休，加拿大雇主看到(dao)了技術行(xing)業和(he)藍領職位的(de)(de)重大缺(que)口。”他指(zhi)出，“自20世紀70年(nian)(nian)代以(yi)來，高中(zhong)教育就沒(mei)有(you)鼓勵將(jiang)這類行(xing)業作為職業道(dao)路，導致數十年(nian)(nian)來缺(que)乏熟練的(de)(de)年(nian)(nian)輕工人。有(you)趣(qu)的(de)(de)是(shi)，學位并不(bu)是(shi)獲得(de)穩定工作和(he)收入的(de)(de)唯一(yi)途徑。”

除(chu)此之(zhi)外，該公司(si)表示，加(jia)拿大(da)人在2022年(nian)開始廣泛(fan)接受(shou)電(dian)子(zi)商務(wu)(wu)，預計2023年(nian)會(hui)持續。因此，許多雇主(zhu)尋(xun)求數(shu)字(zi)營(ying)銷統籌者、客戶服(fu)務(wu)(wu)代表和(he)(he)業務(wu)(wu)分析師來實施可靠的數(shu)字(zi)戰略(lve)。與此同時，電(dian)子(zi)商務(wu)(wu)需求也對生(sheng)產主(zhu)管、倉庫工人和(he)(he)司(si)機等(deng)供應(ying)鏈(lian)職位(wei)產生(sheng)了強烈需求。到2023年(nian)，加(jia)拿大(da)需求最(zui)大(da)的職業包括(kuo)科技、醫療(liao)保(bao)健(jian)和(he)(he)專業服(fu)務(wu)(wu)行業。

加(jia)拿大(da)熱門工作Top15

從科技到貿易(yi)，以下是(shi)加拿大最熱門的(de)15個工作(zuo)：

Developer開發人員

新冠肺炎疫情(qing)加速了企(qi)業的(de)數字化(hua)項目，使得招聘科技人才的(de)需求(qiu)變(bian)得更加迫切(qie)，從小型和(he)中型企(qi)業到大(da)型公司(si)和(he)政府(fu)等各(ge)個組織，都需要開(kai)發(fa)人員。

薪(xin)資范(fan)圍(wei)：根據職位(wei)級別(bie)，68,000美(mei)元至155,000美(mei)元不等。

HR Manager人力資源經理

疫情后(hou)企(qi)業面臨(lin)許(xu)多挑(tiao)戰(zhan)，例如預算限制(zhi)、迫在眉(mei)睫(jie)的技(ji)能差距(ju)和工人期望的轉變。人力資源經理可以幫(bang)助(zhu)企(qi)業應對(dui)這些挑(tiao)戰(zhan)，并實踐新的混合工作(zuo)場所。

薪資范圍：7.5萬(wan)至15.6萬(wan)，具(ju)體取決于(yu)職位(wei)級別。

Mechanical Engineer機械工程師

隨著可再生能(neng)源行業(ye)的不斷發展，對具備這些(xie)技能(neng)的人(ren)才以及所有STEM行業(ye)（包(bao)括航(hang)空航(hang)天(tian)、汽車、制造和生物醫學）的人(ren)才需求都很大。

薪資范圍：6.6萬至13.1萬，具體(ti)取決于職位級別。

Welder焊工

加(jia)拿大各地都需(xu)要(yao)優秀的(de)焊(han)工(gong)，因為藍領勞動力(li)正在退休。

薪(xin)資范圍：4萬至7.4萬，具體取(qu)決于職(zhi)位級別。

Accounting Technician/Bookkeeper

會計技師/簿記員

盡管會計部門有大量新員(yuan)工涌入(ru)，但對會計師的需(xu)求仍然(ran)很(hen)大。會計是(shi)如此的需(xu)求，以至(zhi)于它是(shi)加拿大移(yi)民快速入(ru)境系統的一部分。

薪資范(fan)圍：6.1萬(wan)至11.4萬(wan)，具體取決(jue)于(yu)職位級別。

Registered Nurse注冊護士

由于護士嚴重短缺，注冊護士每年都會列入急需的醫療保健工(gong)作清單。

薪(xin)資范圍(wei)：6.8萬至9.4萬，具體取決(jue)于(yu)職位級別。

Warehouse Worker倉庫工人

對商品有(you)需求，這意味著整個(ge)供應鏈(lian)都需要人(ren)才(cai)，其中(zhong)最大(da)的缺口是(shi)倉(cang)庫工(gong)(gong)人(ren)。由于需求量大(da)，技術工(gong)(gong)人(ren)和(he)非技術工(gong)(gong)人(ren)都有(you)很(hen)多工(gong)(gong)作機會。

薪資范圍：$17–$29/小時(shi)，具體取決于職位級別。

Customer Service Representative客戶服務代表

如今的客(ke)戶(hu)服(fu)務(wu)專(zhuan)業人員必(bi)須能夠在家工作(zuo)，精通(tong)技術以使用公(gong)司(si)的軟件平臺(tai)（包括通(tong)信和CRM系(xi)統），并且足夠靈活以便為每(mei)個(ge)客(ke)戶(hu)提供個(ge)性化的體驗。

薪(xin)資范圍：4.3萬至7.4萬，具體取(qu)決于職位級(ji)別(bie)。

Driver司機

在(zai)加拿大網上(shang)購(gou)物增(zeng)加以及當(dang)前(qian)供應鏈(lian)面(mian)臨(lin)挑戰的情況下，迫切需(xu)要填(tian)補商業司機的職位。

薪(xin)資范圍：4.2萬至6.5萬，具(ju)體取決于職(zhi)位級別。

Sales Associate銷售助理

一(yi)個(ge)好(hao)的(de)銷售(shou)助理(li)可以使企業成功。疫情期間，許多零售(shou)和酒(jiu)(jiu)店(dian)場所關閉導(dao)致大量前員工尋找別(bie)的(de)新工作，現在隨著(zhu)商店(dian)和酒(jiu)(jiu)店(dian)恢(hui)復運營，需求再次增(zeng)長。

薪資范圍：4.6萬至8.4萬，具體(ti)取決于(yu)職位級別。

Administrative Assistant行政助理

在過去的幾年里，行政職位在工(gong)作(zuo)場所發(fa)生了許多變化，導(dao)致(zhi)他們的需(xu)求量很大。

薪資范圍(wei)：4.7萬至(zhi)9.9萬，具體取決(jue)于職位級別。

Business Analyst商業分析師

企業的數字化轉型對這一(yi)需求做出了重大(da)貢獻(xian)，許多組織依(yi)賴大(da)數據來告知其最重要的增長戰略。

薪(xin)資范圍：6.2,萬(wan)至14.2萬(wan)，具體取決于職位級別。

Production Supervisor生產主管

在線交(jiao)付(fu)需(xu)(xu)求的大幅增加、交(jiao)付(fu)周(zhou)期的縮短、前(qian)所未有的競爭市(shi)場以(yi)及利潤率隨著客戶需(xu)(xu)求的不斷增加而減(jian)少，這些都是為什么需(xu)(xu)要生產主管的原因(yin)。

薪資(zi)范圍：5.3萬(wan)至11.4萬(wan)，具(ju)體取決于職位級別。

Digital Marketing Coordinator數字營銷統籌者

數字營銷統(tong)籌(chou)者(zhe)不再(zai)只在營銷機構工(gong)作。隨著電(dian)子商務的興起(qi)，幾乎每家(jia)公(gong)司現在都需(xu)要其團(tuan)隊中(zhong)有(you)一名數字營銷統(tong)籌(chou)者(zhe)來幫助(zhu)完成關(guan)鍵項目。

薪資范圍：6.2萬至12.2萬，具體取決于職位級別。

Construction Project Manager施工項目經理

建筑行業需要施工項目(mu)經理，主要是為(wei)了(le)幫助促(cu)進加拿大各地的房地產繁榮。

薪資范圍：6.1萬(wan)至15萬(wan)，具(ju)體取決(jue)于職位級(ji)別(bie)。

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來源：《留(liu)學》雜(za)志授(shou)權發布

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