劍橋雅思14Test2Passage3閱讀答案解析 Why companies should welcome disorder

劍橋雅思14 Test2 Passage3閱讀答案解析

第27題答案：vi

對應原文(wen)：A部分(fen)第1段：Organisation is big business. Whether it is of our lives – all those inboxes and calendars – or how companies are structured, a multi-billion dollar industry helps to meet this need.

答案(an)解析(xi)：A部分第(di)1段(duan)(duan)提到，“組織安排(pai)是(shi)門大(da)生(sheng)意，無論是(shi)我們(men)生(sheng)活(huo)中，還是(shi)在公司(si)的(de)架(jia)構中，都(dou)有(you)一項數十億美元的(de)產業幫助滿足這(zhe)一目(mu)的(de)”。然后第(di)2段(duan)(duan)和(he)第(di)3段(duan)(duan)又分別闡述日常生(sheng)活(huo)中對(dui)安排(pai)的(de)需(xu)求(qiu)，以(yi)及公司(si)對(dui)安排(pai)的(de)需(xu)求(qiu)。即人們(men)被期待所做的(de)事情，由此確定vi為(wei)正(zheng)確答案(an)。

第28題答案：i

對應原文：B部分第1段：Ironically, however, the number of businesses that fail has also steadily increased. Work-related stress has increased.

答案解(jie)析：B部分詳細介紹了對(dui)組織安排(pai)的追求所產(chan)生的負面影響(xiang)，包括失敗企業數量增(zeng)加(jia)，工(gong)作壓力增(zeng)加(jia)，員工(gong)不滿意度增(zeng)加(jia)等。即對(dui)特(te)定(ding)方法影響(xiang)的抱怨。由此(ci)確(que)定(ding)i為答案。

第29題答案：iii

對應(ying)原文：C部分：Writing in the first half of the 20th century, he designed a number of principles to improve the efficiency of the work process, which have since become widespread in modern companies

答(da)案(an)(an)解析(xi)：C部分中(zhong)間(jian)提(ti)到“他在20世紀前半葉的(de)著(zhu)作中(zhong)設(she)計了(le)一些(xie)提(ti)升工作流程效(xiao)率的(de)原則(ze)。這(zhe)些(xie)原則(ze)從此(ci)再現代企業中(zhong)擴散開來(lai)”。即之前的(de)建議對商業活動的(de)影響(xiang)，由(you)此(ci)確定iii為答(da)案(an)(an)。

第30題答案：ii

對應原(yuan)文：D部分：New research suggests that this obsession with efficiency is misguided

答案解(jie)析(xi)：D部分開頭就明確指出(chu)，“對效率(lv)的癡迷具(ju)有誤(wu)導性(xing)”，其中obsession with efficiency對應ii選項中的fundamental beliefs，misguided對應incorrect，由此鎖(suo)定(ding)答案。

第31題答案：ix

對(dui)應原文(wen)：E部(bu)分(fen)：recent studies show that order actually has diminishing returns

答案解析：E部分(fen)開(kai)頭提到，“最近的研究顯示，秩序的效用實際(ji)上存在邊際(ji)遞(di)減(jian)”。隨后又說明(ming)，超(chao)過臨界(jie)點(dian)之后，其成本反而比收益(yi)更大(da)。即這(zhe)種方法的壞處甚至(zhi)大(da)于好(hao)處，由此確定ix為正確答案。

第32題(ti)答案(an)：vii

對應原文(wen)：F部分： These environments can lead to new solutions that, under conventionally structured environments … would never be reached.

答(da)案解(jie)析：F部分中提到(dao)，“這種環(huan)境(jing)能夠催生出傳統上架構良好的環(huan)境(jing)中無法實現的新的解(jie)決方案”。vii選項(xiang)中achieve對應lead to和reach，outcomes對應solutions，impossible對應never，由此鎖定(ding)答(da)案。

第33題答案：iv

對(dui)應原文(wen)：G部(bu)分第1段：In recent times companies have slowly started to embrace this disorganisation.

答案(an)解析：G部分開(kai)頭提到，“近期，公司(si)開(kai)始緩慢(man)接受這一去組(zu)織(zhi)(zhi)化的趨勢”。隨后舉了(le)丹麥公司(si)、谷(gu)歌、通用(yong)電氣(qi)等企業的例子。對應iv選項“將新方法應用(yong)于(yu)實踐的組(zu)織(zhi)(zhi)機構”，由此鎖定答案(an)。

第34題答案：viii

對應原文：H部(bu)分：The evidence so far suggests disorder, much like order, also seems to have diminishing utility, and can also have detrimental effects on performance if overused.

答案解析(xi)：H部分提到，“目前的證(zheng)據表明，無(wu)序(xu)與秩(zhi)序(xu)一樣，似乎也存在邊際效用遞減。如果過度使用的話，會(hui)對表現產生不利影響”。即(ji)兩種方法都不能保證(zheng)持續(xu)的提升(sheng)，由(you)此(ci)確定viii為(wei)答案。

第35題答案：productive

對應原文(wen)：A部分第2段：… becoming more productive. Every week, countless seminars and workshops take place around the world to tell a paying public that they ought to structure their lives in order to achieve this.

答案解析：根(gen)據numerous training sessions與countless seminars and workshops的(de)(de)對應定位(wei)到A部(bu)分的(de)(de)第2段。題干中(zhong)問(wen)的(de)(de)是，這些培訓適合(he)那些覺得自己不夠(gou)…的(de)(de)人。其(qi)中(zhong)not enough對應上文中(zhong)的(de)(de)more，由此確定答案為(wei)productive。

第(di)36題答案：perfectionists

對(dui)應原文：A部(bu)分第3段：much to the delight of self-proclaimed perfectionists with the need to get everything right.

答(da)案解(jie)析(xi)：順著上一題往下，根據appeals與(yu)to the delight的(de)對應(ying)文章(zhang)來(lai)自(zi)老烤鴨雅思定位到(dao)A部分第(di)3段的(de)這句(ju)話(hua)。regard themselves as（把自(zi)己當(dang)作什么）與(yu)self-proclaimed同義(yi)替換，由此確定答(da)案為perfectionists。

第37題答(da)案：dissatisfied

對應原文：B部分第1段：A large proportion of workers from all demographics claim to be dissatisfied with the way their work is structured and the way they are managed.

答案解析(xi)：根據many people與a large proportion of workers的對應定(ding)位到(dao)這句話，題干問的是(shi)感到(dao)什么。原(yuan)文(wen)中填(tian)上去(qu)語(yu)義合適的單詞只有dissatisfied，由此鎖定(ding)答案。

第38題答(da)案(an)：TRUE

對應原(yuan)文(wen)：D部分：businesses and people spend time and money organising themselves for the sake of organising, rather than actually looking at the end goal and usefulness of such an effort.

答案解析：D部分最后一(yi)句提到，“企業(ye)(ye)和人們(men)花費(fei)時間與金(jin)錢，為了組(zu)織(zhi)安(an)排而組(zu)織(zhi)安(an)排，并沒有真(zhen)正(zheng)考慮(lv)他們(men)的(de)最終目的(de)以及(ji)這樣做是否有用”。即企業(ye)(ye)和人們(men)追(zhui)求秩序卻沒有真(zhen)正(zheng)考慮(lv)它的(de)價(jia)值(zhi)，由此判(pan)斷單位TRUE。

第(di)39題答案(an)：FALSE

對應原文：F部分：when innovating, the best approach is to create an environment devoid of structure and hierarchy

答案解析：F部分(fen)開頭提到，“在進(jin)行(xing)創(chuang)新的時(shi)候(hou)，最好的方案時(shi)創(chuang)建(jian)一(yi)個沒有結構和層級的環(huan)境(jing)”。而缺乏(fa)結構和層級就表明每個人(ren)沒有固定的角色(se)。題干中的描述與(yu)原(yuan)文不符，因此判斷(duan)答案為FALSE。

第40題答案：NOT GIVEN

對應原文：無

答案解析：原文(wen)中確(que)實提到了谷(gu)歌和通(tong)用(yong)電氣(qi)的例子，但并沒(mei)有說谷(gu)歌采(cai)用(yong)的是通(tong)用(yong)電氣(qi)的方法。題干屬于無(wu)中生有，因此判斷答案為NOT GIVEN。

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