海(hai)歸在就業市場上有一定的優(you)勢，數據顯示約七成企業仍然(ran)重視海(hai)歸招聘，并且愿意為(wei)海(hai)歸提供額(e)外的福利待遇(yu)。那么澳洲留學讀研回國認(ren)可(ke)度高嗎？一起(qi)來看(kan)(kan)看(kan)(kan)吧。

澳大利亞留(liu)學回國(guo)留(liu)學生就(jiu)業優(you)勢體現在以下幾個方面

一、軟技能

根據前程(cheng)無憂(you)調(diao)研數據，在軟(ruan)技(ji)能方(fang)面(mian)，除了(le)在獨立思考能力、問題解決能力和(he)(he)(he)創意方(fang)面(mian)，海歸得到了(le)較高的認可(ke)度，分(fen)別(bie)有41.7%、36.0%和(he)(he)(he)28.9%的選擇占(zhan)比，遠(yuan)高于(yu)國內畢(bi)業生的22.4%、13.6%和(he)(he)(he)6.6%。

在溝(gou)通(tong)能(neng)力(li)(li)(li)(li)、自我管理能(neng)力(li)(li)(li)(li)、協(xie)作能(neng)力(li)(li)(li)(li)等，海歸留(liu)學(xue)生都(dou)沒能(neng)得到(dao)雇主更多的(de)認可，尤其是穩(wen)定性、忍耐力(li)(li)(li)(li)和(he)執行力(li)(li)(li)(li)等方(fang)面(mian)分別為2.6%、3.5%和(he)3.5%，遠(yuan)遠(yuan)不(bu)及國(guo)內(nei)畢業生的(de)34.2%、44.3%和(he)36%。

二、外語能力

從雇主對海歸留學生和國內畢(bi)業生能(neng)(neng)力(li)評價中能(neng)(neng)夠看出，海歸留學生在外語能(neng)(neng)力(li)方面普遍(bian)得(de)到了(le)很(hen)好的認(ren)可，認(ren)可度達(da)到了(le)83.8%。

海(hai)歸人員的(de)外語(yu)能力(li)是(shi)職場競(jing)爭中最大的(de)優勢，留學生良好的(de)中文(wen)功底以及英語(yu)表(biao)達(da)能夠快(kuai)速適(shi)應并勝任中英互譯的(de)工作(zuo)要求。

三、格局

同時雇主們認為，海外留學生(sheng)在語言及跨文化溝通(tong)能(neng)力、國(guo)際化視野和(he)適應能(neng)力上比國(guo)內畢(bi)業(ye)生(sheng)普遍(bian)有優勢，這(zhe)將對他們的職(zhi)業(ye)中后(hou)期起到很大的作用。一(yi)般來說，度過(guo)職(zhi)業(ye)初(chu)期后(hou)，海歸生(sheng)比國(guo)內生(sheng)更容易(yi)獲得(de)高(gao)薪。

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