學(xue)歷提升工(gong)會補貼要哪些(xie)材料(liao)？成人(ren)高(gao)考考生以(yi)在職成年人(ren)為主。成人(ren)高(gao)考入學(xue)相(xiang)對容易，主要是為成人(ren)設計的國家(jia)級考試(shi)(shi)，因此難(nan)度普遍(bian)都(dou)不大，考生只要通過成人(ren)高(gao)考考試(shi)(shi)，即可(ke)開始接受高(gao)等(deng)教育。下(xia)面(mian)小編為大家(jia)提供(gong)一些(xie)成人(ren)高(gao)考相(xiang)關(guan)信息，希望(wang)對大家(jia)有(you)所幫助！

學歷提升工會補(bu)貼要哪些材(cai)料？

1、申(shen)(shen)請人(ren)(ren)本人(ren)(ren)在申(shen)(shen)請表上簽名；2、攜帶申(shen)(shen)請表、身份證原件、銀行(xing)卡正面、學籍報告、入學通知書（自考提供成績單(dan)）、繳費憑(ping)證原件（收據(ju)或(huo)發票）到所在單(dan)位工會進行(xing)審(shen)核，由單(dan)位工會負責(ze)人(ren)(ren)在申(shen)(shen)請表上簽名、填寫聯(lian)系(xi)方式并蓋(gai)工會印章(zhang)。

成人報(bao)考(kao)學歷提升的用處

一、有助于我們求職

學(xue)歷(li)是一(yi)把鑰匙，是大學(xue)畢(bi)業生(sheng)踏(ta)入社會的(de)(de)敲門磚，此(ci)時的(de)(de)學(xue)歷(li)對于用(yong)人單位(wei)來說是衡量人才的(de)(de)一(yi)把尺(chi)子(zi)。現在(zai)絕大多數的(de)(de)用(yong)人單位(wei)對員工(gong)的(de)(de)學(xue)歷(li)要求比較高。沒有一(yi)紙(zhi)學(xue)歷(li)，別說升值(zhi)加薪，壓根不(bu)會有入職的(de)(de)機會,找個好(hao)工(gong)作(zuo)更是不(bu)可能的(de)(de)。

二、升職加(jia)薪的重要依據

目(mu)前(qian)企業(ye)事業(ye)單位(wei)對員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)要(yao)求越來越高(gao)(gao)(gao)，很多員(yuan)工(gong)兢兢業(ye)業(ye)在(zai)單位(wei)里拼博(bo)了多年(nian)、付出(chu)了多年(nian)的(de)(de)(de)心血和青春，就(jiu)等有朝一日(ri)能升職加(jia)薪(xin)(xin)(xin)，在(zai)眾(zhong)多能力相當的(de)(de)(de)競爭者中(zhong)，自己卻因為學(xue)歷(li)(li)不高(gao)(gao)(gao)而被晉升出(chu)局。大(da)部分(fen)的(de)(de)(de)企事業(ye)單位(wei)在(zai)給員(yuan)工(gong)加(jia)薪(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)過(guo)程中(zhong)，都會(hui)參(can)考學(xue)歷(li)(li)的(de)(de)(de)高(gao)(gao)(gao)低，更(geng)有不少單位(wei)，在(zai)一開始的(de)(de)(de)起(qi)薪(xin)(xin)(xin)階段，就(jiu)直(zhi)接跟(gen)學(xue)歷(li)(li)掛鉤了，學(xue)歷(li)(li)高(gao)(gao)(gao)的(de)(de)(de)起(qi)薪(xin)(xin)(xin)高(gao)(gao)(gao)，學(xue)歷(li)(li)低的(de)(de)(de)起(qi)薪(xin)(xin)(xin)就(jiu)低。加(jia)薪(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)時候也(ye)是(shi)學(xue)歷(li)(li)高(gao)(gao)(gao)的(de)(de)(de)更(geng)加(jia)有優勢(shi)。

三、考資格證書時更有優勢

資格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書報考(kao)需要符合一(yi)定的條件，比(bi)如相(xiang)(xiang)(xiang)關(guan)工(gong)作經驗、相(xiang)(xiang)(xiang)關(guan)學(xue)(xue)歷(li)(li)等(deng)。目(mu)前學(xue)(xue)歷(li)(li)跟職業資格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書這兩(liang)樣都是(shi)相(xiang)(xiang)(xiang)輔相(xiang)(xiang)(xiang)成的，很多含金(jin)量比(bi)較高(gao)的證(zheng)(zheng)(zheng)書都是(shi)需要一(yi)定的學(xue)(xue)歷(li)(li)限(xian)制的。因(yin)此學(xue)(xue)歷(li)(li)水平的高(gao)低是(shi)考(kao)相(xiang)(xiang)(xiang)應職業資格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)的基礎(chu)。而(er)達不到(dao)學(xue)(xue)歷(li)(li)要求(qiu)的需要從事相(xiang)(xiang)(xiang)關(guan)職業若干年(nian)才有資格(ge)(ge)報考(kao)，所以學(xue)(xue)歷(li)(li)高(gao)的人員在報考(kao)資格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書時可以縮(suo)短(duan)工(gong)作年(nian)限(xian)。

四、職稱評定

如今各類(lei)職(zhi)稱評(ping)定幾乎都與學歷掛鉤(gou)，在(zai)評(ping)定高(gao)級(ji)職(zhi)稱時(shi)專科以下基本(ben)上沒(mei)有機(ji)會(hui)(hui)，而現在(zai)許多的單位的主管領(ling)導幾乎都是(shi)由高(gao)級(ji)職(zhi)稱的人擔任的，沒(mei)有高(gao)級(ji)職(zhi)稱會(hui)(hui)喪失(shi)許多當主管領(ling)導的機(ji)會(hui)(hui)，而沒(mei)有本(ben)科，又會(hui)(hui)喪失(shi)評(ping)高(gao)級(ji)職(zhi)稱的機(ji)會(hui)(hui)。

學(xue)歷(li)的作用(yong)無處不在，學(xue)歷(li)的高低(di)是社會選撥人才(cai)的一個(ge)重(zhong)要(yao)依(yi)據，歷(li)來為國家(jia)所(suo)重(zhong)視(shi)。學(xue)歷(li)不代表能(neng)力(li)，但是沒有學(xue)歷(li)都沒有機(ji)會讓(rang)別人看到(dao)你(ni)的能(neng)力(li)，所(suo)以學(xue)歷(li)提(ti)升(sheng)越(yue)早越(yue)好(hao)。學(xue)歷(li)是剛需，之后升(sheng)職加薪、積分落(luo)戶都用(yong)的上，而且學(xue)歷(li)也不是今天(tian)報考明天(tian)就能(neng)拿(na)到(dao)的，必須完(wan)成學(xue)校要(yao)求(qiu)的學(xue)制才(cai)能(neng)拿(na)到(dao)。別等到(dao)未(wei)來某一天(tian)急需要(yao)的時候(hou)再想著拿(na)學(xue)歷(li)，如果(guo)有學(xue)歷(li)提(ti)升(sheng)的需求(qiu)，就需要(yao)提(ti)前做(zuo)好(hao)學(xue)歷(li)提(ti)升(sheng)規劃。

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