的(de)受到的(de)，生(sheng)享有與普通(tong)同類生(sheng)相同的(de)待遇。

《中華人民共和國法》第二十一條明(ming)確：實行制度(du)，經(jing)的(de)(de)，發給相應的(de)(de)或者其(qi)他(ta)學業。以法律(lv)的(de)(de)形式(shi)了制度(du)的(de)(de)性質。

國務院頒布的《暫行條例》中也明確書獲得者的待遇與(yu)普(pu)通同類(lei)生相同。

許多對于含金量這(zhe)個問(wen)(wen)題存在困(kun)惑，小編(bian)在這(zhe)里告(gao)訴大家，含金量算比較高的的。下面(mian)為(wei)大家詳細解讀一下這(zhe)個問(wen)(wen)題。

一、就業

如果(guo)你(ni)之(zhi)(zhi)后是(shi)，在無形之(zhi)(zhi)中將在求職時喪失許多理想的工(gong)作機(ji)會。當然(ran)，高(gao)并(bing)不必(bi)然(ran)能(neng)夠讓你(ni)以后事業(ye)成功，許多沒有的人一樣通(tong)過創業(ye)很成功，但(dan)在當今求職之(zhi)(zhi)中通(tong)常越高(gao)工(gong)作機(ji)會越多，上升(sheng)空間越大(da)，發展速度越快。

機(ji)關和事(shi)業單位招聘時都或碩士以上(shang)，沒(mei)有應聘或資(zi)格;

如(ru)許多(duo)招后勤人員(yuan)及實驗員(yuan)都(dou)(dou)，一(yi)些中小學招聘老師(shi)都(dou)(dou)以(yi)上(shang)，以(yi)上(shang)招教師(shi)都(dou)(dou)碩士(shi)或博士(shi)，生都(dou)(dou)基本沒有機會;

公務(wu)員，大多也只是(shi)部分艱(jian)苦工作(zuo)(zuo)崗位允許生，而(er)且(qie)工作(zuo)(zuo)地點基(ji)本在基(ji)層。由(you)于原因(yin)，會(hui)喪失(shi)許多理想的工作(zuo)(zuo)機會(hui)。

二、考研

后是(shi)(shi)(shi)可以用(yong)來考(kao)研的(de)。是(shi)(shi)(shi)的(de)，可以用(yong)來考(kao)研、考(kao)公(gong)務(wu)員、升職加薪和(he)出國留學(xue)等。但(dan)是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)些的(de)研究(jiu)生(sheng)是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)限制的(de)，有(you)(you)些重點985、211是(shi)(shi)(shi)不收、、網教及電(dian)大(da)的(de)學(xue)生(sheng)的(de)，他們可能會學(xue)生(sheng)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)也不用(yong)太擔心。一般大(da)多數都不會有(you)(you)這樣的(de)，只是(shi)(shi)(shi)極少部分(fen)會有(you)(you)這樣的(de)硬性。

有(you)了(le)，不需證，就(jiu)可以直(zhi)接統招研究(jiu)生(sheng)(sheng)，而生(sheng)(sheng)只能在(zai)滿(man)(man)兩年(nian)后以同等研究(jiu)生(sheng)(sheng)，或(huo)滿(man)(man)5年(nian)統招研究(jiu)生(sheng)(sheng);

值得注意(yi)的是(shi)(shi)，生要想考(kao)研究(jiu)生的話，必須要拿(na)到的和證(zheng)，否(fou)則(ze)是(shi)(shi)不給(gei)于(yu)研究(jiu)生的。后是(shi)(shi)沒有證(zheng)的，需(xu)要自己去申請。通過后才能獲得證(zheng)。

申請證需(xu)要(yao)考一門外(wai)語和(he)課考核(he)(he)，考核(he)(he)標準是(shi)，外(wai)語達(da)到、踐論文80分以上、課成績達(da)到良好，具體要(yao)根據來看(kan)，每個的(de)都是(shi)不一樣的(de)。

三、考證

許多職業資格證都以(yi)上(shang)，如(ru)現在(zai)公證員、律師、法官和檢察官的(de)司法必須是(shi)以(yi)上(shang)，均可，不分，如(ru)許多律師都不是(shi)學法律的(de)，學中文的(de)、經(jing)濟的(de)、化(hua)工的(de)，什么都有。

如果只是，不(bu)管是哪(na)個，也(ye)不(bu)管于哪(na)個，也(ye)不(bu)管個人有(you)什么背景關系，就基本做不(bu)了(le)公證員、律師、法(fa)官(guan)(guan)和(he)檢(jian)察官(guan)(guan)了(le)。

四、考公務員

公(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)穩定，現在許多(duo)人都(dou)想做公(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)，而人事部，公(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)崗(gang)位需要通(tong)過公(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)，現在大(da)多(duo)數(shu)公(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)崗(gang)位都(dou)以上才(cai)有(you)資格，通(tong)常(chang)只(zhi)有(you)基層(ceng)和(he)艱苦(ku)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位留給一部分。

五、留學

現在許(xu)多都我國(guo)(guo)(guo)的(de)，尤其是(shi)，在幾種途徑(jing)中(zhong)相對(dui)難度高(gao)，在國(guo)(guo)(guo)際上(shang)的(de)認可(ke)度非(fei)常高(gao)，世界(jie)上(shang)二十幾個主要發達都我國(guo)(guo)(guo)的(de)，有了，就(jiu)可(ke)以在國(guo)(guo)(guo)外(wai)直接報讀更高(gao)一級了，不需(xu)要在國(guo)(guo)(guo)外(wai)再浪費，這樣會(hui)省許(xu)多費用。

六、職稱評定

如今各類(lei)職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)定(ding)幾(ji)乎都與掛鉤，在(zai)評(ping)(ping)定(ding)高(gao)級(ji)職(zhi)稱(cheng)時(shi)以(yi)下基本(ben)上沒有(you)機會(hui)，而現在(zai)許(xu)多(duo)的(de)(de)單位的(de)(de)主(zhu)管領導幾(ji)乎都是由高(gao)級(ji)職(zhi)稱(cheng)的(de)(de)人擔任的(de)(de)，沒有(you)高(gao)級(ji)職(zhi)稱(cheng)會(hui)與許(xu)多(duo)當主(zhu)管領導的(de)(de)機會(hui)失之交臂(bei)，而沒有(you)，又會(hui)失去(qu)了評(ping)(ping)高(gao)級(ji)職(zhi)稱(cheng)的(de)(de)機會(hui)。

晉升職稱的評審方法

(1)從事本工作的人員，其是的，可以是通過、等獲得的。

(2)中專的(de)，實習滿一(yi)年后，并且從(cong)事工作(zuo)四年以(yi)上(shang)，可(ke)以(yi)申(shen)(shen)請助理級(ji)職(zhi)(zhi)位;從(cong)事工作(zuo)滿20年及(ji)以(yi)上(shang)的(de)，在助理級(ji)崗(gang)位滿5年的(de)，可(ke)以(yi)申(shen)(shen)請中級(ji)職(zhi)(zhi)務(wu)任職(zhi)(zhi);從(cong)事工作(zuo)滿30年及(ji)以(yi)上(shang)的(de)，在中級(ji)職(zhi)(zhi)位上(shang)滿5年的(de)，可(ke)以(yi)申(shen)(shen)請高級(ji)職(zhi)(zhi)務(wu)任職(zhi)(zhi)。

(3)的，滿三年(nian)后(hou)，可(ke)(ke)以申請中級職務(wu);在助理級崗(gang)位(wei)滿4年(nian)可(ke)(ke)申請中級職位(wei);從事(shi)工作滿25年(nian)，中級職位(wei)滿5年(nian)，可(ke)(ke)申請高級職位(wei)。

(4)的，后工作(zuo)滿(man)一(yi)年，可(ke)(ke)申(shen)請初級(ji)職位(wei)(wei)(wei);在助理崗位(wei)(wei)(wei)滿(man)4年可(ke)(ke)以(yi)申(shen)請中(zhong)級(ji)職位(wei)(wei)(wei);從事中(zhong)級(ji)工作(zuo)滿(man)5年可(ke)(ke)申(shen)請高級(ji)職位(wei)(wei)(wei)。

七、工資定級

目前，我國機關(guan)和(he)事業單(dan)位(wei)基本都是按(an)照(zhao)定(ding)工資，工資比工資高一檔次，較規(gui)范的(de)企業也是按(an)定(ding)工資;而(er)且以上的(de)獎金和(he)機會都比相(xiang)對多一些;

當(dang)然也有(you)部分企業(ye)部分崗(gang)位，并不以定崗(gang)，而是從員(yuan)工創造的效益(yi)出(chu)發(fa)。

八、人事改革

許多(duo)單位(尤其是機關和事業單位)提拔(ba)干部、競選領導基本(ben)都是以(yi)上，即使自己完全可以(yi)勝(sheng)任，卻(que)沒有競選資格，機遇擺在(zai)面前卻(que)抓(zhua)不住，以(yi)下即使找(zhao)到(dao)工作，在(zai)以(yi)后的工作中(zhong)(zhong)晉(jin)升中(zhong)(zhong)也面臨諸多(duo)困難。

總(zong)之(zhi)，不管(guan)是何種形式(shi)的，擁有高的人生面(mian)臨的機會(hui)(hui)將會(hui)(hui)更多，有個的在(zai)當今無(wu)疑很重要(yao)，在(zai)工作(zuo)待遇或機遇中也會(hui)(hui)比多一些。

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