【導(dao)語】合肥自(zi)考人力資(zi)源考馬克思(si)主義(yi)基本(ben)原理(li)概論，勞(lao)動社(she)會學，人力資(zi)源統計學，組織行為學，社(she)會保障學等；人力資(zi)源管(guan)理(li)主要培養具(ju)備管(guan)理(li)、經濟、法律及人力資(zi)源管(guan)理(li)等方面的知識和能(neng)力。

一、合肥自考人力資源考什(shen)么？

必(bi)考科(ke)目(mu)有馬克思(si)主(zhu)義基本(ben)原(yuan)理概(gai)論，勞(lao)動(dong)社會學，人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源統計學，組織行為(wei)學，社會保障學，現代(dai)公(gong)司管(guan)理，現代(dai)企業(ye)人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理概(gai)論，現代(dai)人(ren)員測評，人(ren)事管(guan)理學，工(gong)作(zuo)崗位研究原(yuan)理與(yu)應用;選(xuan)考科(ke)目(mu)有英(ying)語(二)，宏(hong)觀勞(lao)動(dong)力(li)配置，勞(lao)動(dong)爭議處理概(gai)論，國際勞(lao)務合作(zuo)和海(hai)外就業(ye);加(jia)考科(ke)目(mu)有勞(lao)動(dong)經濟學，勞(lao)動(dong)法，人(ren)口與(yu)勞(lao)動(dong)資(zi)(zi)(zi)源，工(gong)資(zi)(zi)(zi)管(guan)理，勞(lao)動(dong)力(li)市場學。

二、自考人力(li)資源管理專業是做什么？

人(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)主要培養具(ju)備管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、經濟、法(fa)(fa)律及(ji)人(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)等方面的(de)(de)知識(shi)(shi)和(he)(he)能(neng)力，能(neng)在事業單位(wei)及(ji)政府部門(men)從事人(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)以(yi)及(ji)教(jiao)學(xue)(xue)、科(ke)研方面工(gong)作的(de)(de)工(gong)商管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)學(xue)(xue)科(ke)高級(ji)專門(men)人(ren)(ren)才(cai)。本專業學(xue)(xue)生上(shang)要學(xue)(xue)習管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)學(xue)(xue)、經濟學(xue)(xue)及(ji)人(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)方面的(de)(de)基本理(li)(li)論(lun)和(he)(he)基本知識(shi)(shi)，受到人(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)方法(fa)(fa)與技巧方面的(de)(de)基本訓練(lian)，具(ju)有分析和(he)(he)解決人(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)問題(ti)的(de)(de)基本能(neng)力。

三、自考人力資源管理(li)專業就業前景怎么樣？

這個(ge)(ge)專業(ye)畢業(ye)之(zhi)后(hou)的(de)崗(gang)位可以有以下幾個(ge)(ge)主要(yao)方面(mian)：

【1】 人(ren)(ren)(ren)事相關崗(gang)位：包(bao)括人(ren)(ren)(ren)事行政(zheng)，HR主管(guan)，人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)總監，人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)總監是幾乎每個(ge)企業(ye)都會必備的(de)最重要(yao)、最有價(jia)值的(de)頂尖管(guan)理職位之(zhi)一，是企業(ye)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理的(de)最高負責人(ren)(ren)(ren)，肩負著企業(ye)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)戰略的(de)制定，人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理體(ti)系建設，人(ren)(ren)(ren)力(li)資本增值，戰略績效目標達成(cheng)，員工個(ge)人(ren)(ren)(ren)價(jia)值實現的(de)使(shi)命。

【2】 招(zhao)聘崗位：為企業招(zhao)聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，并建(jian)立(li)人(ren)(ren)(ren)才(cai)分(fen)(fen)析(xi)流程，對面(mian)試(shi)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)進行(xing)了解、分(fen)(fen)析(xi)，給企業匹配或(huo)推薦(jian)相(xiang)應的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，目前還(huan)有很多(duo)專門的(de)(de)(de)獵(lie)頭公司(si)需(xu)要大量有潛(qian)質的(de)(de)(de)招(zhao)聘人(ren)(ren)(ren)才(cai)。

【3】 培訓(xun)(xun)講(jiang)師(shi)及咨詢(xun)師(shi)：越是(shi)規(gui)模巨大的企業(ye)，越需要一個專(zhuan)(zhuan)門(men)的培訓(xun)(xun)部(bu)門(men)來對員工進行系統化的培訓(xun)(xun)組織，崗位從培訓(xun)(xun)專(zhuan)(zhuan)員，到培訓(xun)(xun)講(jiang)師(shi)再到培訓(xun)(xun)主管(guan);既(ji)可以(yi)是(shi)企業(ye)中的一個知(zhi)識代(dai)表(biao)也(ye)可以(yi)成為一個互(hu)聯網公(gong)司的專(zhuan)(zhuan)職咨詢(xun)師(shi)。

【4】人力資源法(fa)務咨詢師：這是(shi)一個新興職業(ye)(ye)，隨(sui)著勞動法(fa)，就(jiu)業(ye)(ye)促進法(fa)等相關的(de)(de)法(fa)律法(fa)規出臺，每一個企業(ye)(ye)涉及的(de)(de)人員范圍與(yu)勞動關系(xi)越來越復雜，就(jiu)需要專業(ye)(ye)的(de)(de)人員掌握相應的(de)(de)法(fa)律法(fa)規，幫(bang)助企業(ye)(ye)更(geng)好的(de)(de)運(yun)行和管理。