一、單項選擇題(ti)：本大(da)題(ti)共25小題(ti)，每(mei)小題(ti)1分(fen)，共25分(fen)。在每(mei)小題(ti)列出(chu)的(de)備選項中(zhong)只有一項是最(zui)符合題(ti)目要求的(de)，請將其選出(chu)。

　　1.企業與(yu)外界溝通最基本的正式方式是

　　A.企業章程 B.企業口號

　　C.企(qi)業(ye)信函 D.企(qi)業(ye)使命宣言

　　2.組織持久的、本質(zhi)的和一般性指(zhi)導(dao)原則是(shi)

　　A.企業(ye)核(he)心價(jia)值觀(guan) B.企業(ye)精神(shen)

　　C.企業理念(nian) D.企業使命

　　3.同(tong)仁(ren)堂“同(tong)修仁(ren)德，濟世(shi)養(yang)生”的(de)企業精神，所(suo)采用的(de)表(biao)達方(fang)式是

　　A.品名式 B.廠名式

　　C.目標式 D.口號式

　　4.守(shou)信的“信”在競爭活動中展示出(chu)不(bu)同(tong)的精神境界(jie)，其最高層次境界(jie)是

　　A.信(xin)用 B.信(xin)任 C.信(xin)譽 D.信(xin)念

　　5.公(gong)司治(zhi)理的最基本(ben)層次是(shi)

　　A.企業(ye)(ye)(ye)發展 B.產品創新 C.企業(ye)(ye)(ye)道德 D.企業(ye)(ye)(ye)文化

　　6.市場經濟秩序(xu)混亂的深層次原因是(shi)體制轉換期間(jian)

　　A.市(shi)(shi)場道德(de)秩序失控 B.市(shi)(shi)場監管不到位

　　C.企(qi)業(ye)文(wen)化缺乏(fa) D.企(qi)業(ye)使(shi)命不明確

　　7.在當前社會(hui)轉型期，對于(yu)解決(jue)價值觀扭曲、理想(xiang)信念失落等(deng)道德缺位問題具有風向標作(zuo)用的是

　　A.企(qi)業(ye)文化外在(zai)(zai)機(ji)(ji)制 B.企(qi)業(ye)文化內(nei)在(zai)(zai)機(ji)(ji)制

　　C.企業文化(hua)目標機(ji)制 D.企業文化(hua)規范機(ji)制

　　8.將企業(ye)的(de)價(jia)值觀和經營理念(nian)轉化為(wei)具有可操作(zuo)性的(de)行為(wei)和行為(wei)要素，對企業(ye)員工起著凝(ning)聚、約束(shu)、激勵作(zuo)用的(de)是(shi)

　　A.企(qi)業的(de)制度機制 B.企(qi)業的(de)激勵機制

　　C.企(qi)業文(wen)化(hua)的(de)外在(zai)(zai)機制 D.企(qi)業文(wen)化(hua)的(de)內在(zai)(zai)機制

　　9.企業文(wen)化規(gui)范的捍(han)衛者是(shi)

　　A.企業文化建設 B.企業文化實踐

　　C.企(qi)業(ye)文化維護 D.企(qi)業(ye)文化評價

　　10.企業凝聚力的強弱在很大程(cheng)度上取決(jue)于

　　A.企業(ye)(ye)經(jing)理層的精神人格魅(mei)力 B.企業(ye)(ye)員(yuan)工(gong)的素質(zhi)

　　C.企業文化 D.企業福利

　　11.企業經理層的行(xing)為準繩是

　　A.依法為民經營 B.廉潔奉公

　　C.服務(wu)社會，追求(qiu)卓越 D.以身(shen)作(zuo)則(ze)，率先垂(chui)范

　　12.下(xia)列不屬于員工忠誠度的(de)是

　　A.積極(ji)主動(dong) B.勤(qin)奮(fen)努力

　　C.危(wei)機感(gan) D.忠誠(cheng)感(gan)

　　13.所謂商業(ye)秘密，是指不(bu)為公眾所知曉，能(neng)為權利人帶來經濟(ji)效(xiao)益，具有實(shi)用(yong)性并經權利人采取保密措(cuo)施的

　　A.技術信(xin)息(xi)和(he)經營信(xin)息(xi) B.技術信(xin)息(xi)和(he)市場信(xin)息(xi)

　　C.顧客信(xin)息(xi)和經營(ying)信(xin)息(xi) D.顧客信(xin)息(xi)和技術信(xin)息(xi)

　　14.個(ge)人擁有隱私的權利(li)及(ji)防止侵犯別人的隱私，這是指

　　A.信息(xi)隱私(si)權 B.信息(xi)保護(hu)權

　　C.信(xin)息(xi)產(chan)權 D.信(xin)息(xi)資源存(cun)取權

　　15.網(wang)絡禮儀指在網(wang)絡上(shang)通(tong)過(guo)電子(zi)媒體(ti)而體(ti)現的(de)規定的(de)社(she)會

　　A.要求和方(fang)式(shi) B.規范和方(fang)式(shi)

　　C.行為和(he)(he)方式(shi) D.行為和(he)(he)規范

　　16.會計誠信文化(hua)規范表達會計職業內在(zai)義務和會計職業的

　　A.專(zhuan)業要(yao)求 B.專(zhuan)業責任

　　C.社會(hui)要求 D.社會(hui)責(ze)任

　　17.會計(ji)職(zhi)業道德的最高階段和(he)職(zhi)業道德建設的最高目標是

　　A.自覺 B.自律(lv)

　　C.自發 D.自愛(ai)

　　18.會計改革(ge)的(de)(de)目的(de)(de)是(shi)促進(jin)社會物質文(wen)(wen)明(ming)和精神文(wen)(wen)明(ming)建設的(de)(de)同步發展，而(er)這一過程要堅(jian)持的(de)(de)原則是(shi)

　　A.道義與效益(yi)相(xiang)統一 B.道義與效率相(xiang)統一

　　C.效(xiao)率(lv)與(yu)(yu)利(li)益相統一 D.效(xiao)率(lv)與(yu)(yu)服務(wu)相統一

　　19.企業教育的關鍵與核心是

　　A.企(qi)業制度學習 B.產品特性(xing)介紹(shao)

　　C.企業文化教育 D.員(yuan)工技能(neng)培訓(xun)

　　20.下列選項中屬于企業文(wen)化(hua)行(xing)為特性的是

　　A.漸進(jin)性 B.復雜性

　　C.差異性 D.堅定性

　　21.西方國家中實(shi)行員工參與企業(ye)管(guan)理(li)制度做得最好的(de)國家是

　　A.德國(guo) B.英國(guo)

　　C.法國 D.美國

　　22.日本企業文化的靈(ling)魂是(shi)

　　A.人(ren)本(ben)理念 B.企業家族化

　　C.團隊精神 D.學習和(he)模仿

　　23.誠信(xin)文化建設的最高目標和境界(jie)是(shi)

　　A.文(wen)化(hua)(hua)自律 B.文(wen)化(hua)(hua)自覺

　　C.文化(hua)規范 D.文化(hua)約束

　　24.把誠信視為(wei)一種建(jian)立在授(shou)信人對受(shou)信人償付(fu)承諾的(de)信任的(de)基(ji)礎(chu)上，使后者再無(wu)需付(fu)現金即(ji)可獲取商品、服(fu)務(wu)或貨幣的(de)能力，這是(shi)

　　A.道德誠信意識(shi) B.服務誠信意識(shi)

　　C.貿易誠信意識 D.經(jing)濟誠信意識

　　25.在企業競爭力結構中，資源和(he)制(zhi)度等(deng)要素屬于(yu)

　　A.表層(ceng)競爭力 B.深層(ceng)競爭力

　　C.支撐平臺的(de)競爭(zheng)力 D.最基礎和最核心的(de)競爭(zheng)力

　　二、多項(xiang)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)題(ti)：本大題(ti)共5小(xiao)題(ti)，每小(xiao)題(ti)2分，共10分。在(zai)每小(xiao)題(ti)列出的(de)備選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)項(xiang)中至少有兩(liang)項(xiang)是符合題(ti)目要求的(de)，請將(jiang)其選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)出，錯選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)、多選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)或少選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)均無分。

　　26.企業(ye)員工為(wei)貫(guan)徹誠實守(shou)信(xin)原則，應具備(bei)。企業(ye)誠信(xin)品質，其內在要(yao)求(qiu)包括

　　A.正(zheng)直客觀立場 B.豁達為(wei)公胸(xiong)懷

　　C.公正(zheng)平(ping)等意(yi)識 D.篤信(xin)虔敬態度

　　E.企業經營判斷與責任(ren)能力

　　27.企業文(wen)化(hua)內在機(ji)制的影響因素主要包括

　　A.規(gui)范機制(zhi)(zhi) B.制(zhi)(zhi)度機制(zhi)(zhi)

　　C.目標(biao)機(ji)制 D.行動機(ji)制 E.環境機(ji)制

　　28.企業經(jing)理層要做到(dao)秉公執法必須

　　A.不斷學習，端(duan)正態度 B.熟悉法律(lv)，精通政策

　　C.有(you)法必(bi)依，執法必(bi)嚴(yan) D.以身作則，克己奉公

　　E.潔(jie)身自(zi)愛，率先垂范

　　29.“恪盡職守，愛崗敬業”這一規范要求(qiu)會計人(ren)員做到

　　A.自覺把從事(shi)的(de)會計工(gong)作同國家的(de)命運緊密聯系在(zai)一起

　　B.以飽滿的工作(zuo)熱忱，一絲不茍(gou)的工作(zuo)態(tai)度(du)對待會計工作(zuo)

　　C.一絲(si)不茍，兢兢業業

　　D.加(jia)強會計(ji)基礎(chu)工作，增強會計(ji)從業(ye)人員敬業(ye)意識

　　E.適應現代企業制度的要求，做好會計核算工(gong)作

　　30.企(qi)業忠誠管理(li)的(de)重要(yao)性具體包(bao)括

　　A.能提高員工(gong)的(de)生產積極性(xing) B.保證企業(ye)的(de)持續性(xing)發展

　　C.有(you)利(li)于(yu)降低成本 D.有(you)利(li)于(yu)留住(zhu)人(ren)才 E.有(you)利(li)于(yu)樹立企業形象

　　三、辨析題(ti)：本大題(ti)共5小(xiao)題(ti)，每小(xiao)題(ti)3分，共15分。判(pan)斷下(xia)列(lie)觀點(dian)或表述是否(fou)正確(que)，并(bing)說(shuo)明理由。

　　31.企(qi)業(ye)(ye)使(shi)命是回(hui)答并解決企(qi)業(ye)(ye)怎(zen)樣存(cun)在的(de)問(wen)題。

　　判斷：

　　理由：

　　32.企業(ye)(ye)制(zhi)度、企業(ye)(ye)行(xing)為、企業(ye)(ye)產品屬于(yu)企業(ye)(ye)文化(hua)建設的內在機制(zhi)。

　　判斷：

　　理由：

　　33.在信息時代，人(ren)們(men)想通過網絡(luo)更(geng)多地接觸，但人(ren)與人(ren)之間(jian)的關系(xi)卻(que)逐漸退化(hua)為(wei)網絡(luo)上的符號之間(jian)的聯系(xi)---人(ren)逐漸被機器變得“非人(ren)化(hua)”，感情逐漸淡(dan)化(hua)。

　　判斷：

　　理由：

　　34.企業文化修養的(de)原(yuan)則是實踐(jian)原(yuan)則。

　　判斷：

　　理由：

　　35.強(qiang)烈的質量意(yi)識(shi)是(shi)德國企(qi)業(ye)文化的核心內容。

　　判斷：

　　理由：

　　四、簡答題：本大題共5小題，每小題6分，共30分。

　　36.簡述現代企(qi)業(ye)員工應確立的“義利觀”。

　　37.簡述董事會的道德義(yi)務。

　　38.簡述企(qi)業信息技術文化的構建途(tu)徑。

　　39.簡述企(qi)業快樂指數與企(qi)業文(wen)化境界的關系。

　　40.簡述企(qi)業在循環經濟中(zhong)應(ying)承擔的責任。

　　五、論(lun)述題(ti)：本題(ti)10分(fen)。

　　41.論述(shu)市場(chang)競爭中(zhong)的文化規范(fan)問題(ti)。

　　六、案例分析題：本題10分。

　　42.閱讀(du)案(an)例，運用所(suo)學知識分析并(bing)回答(da)問題(ti)。

　　成(cheng)立(li)(li)于(yu)1988年的(de)華(hua)為，追求卓越，不斷創新，抓住中國改(gai)革開(kai)放和(he)ICT行業高速發展帶來的(de)歷史機遇，從一家立(li)(li)足于(yu)中國深圳特區(qu)，初始資本只有21000元人民(min)幣的(de)民(min)營企(qi)業，穩健成(cheng)長為世(shi)界100強公司，其(qi)電信網絡設(she)備(bei)(bei)、IT設(she)備(bei)(bei)和(he)解決方(fang)案以及智(zhi)能終端(duan)已應用于(yu)全(quan)球170多個國家和(he)地區(qu)。

　　華為之所以能夠(gou)成為中國成長最為快速的(de)(de)高新(xin)科(ke)技企(qi)業，與其(qi)(qi)(qi)在(zai)(zai)近(jin)30年的(de)(de)發(fa)展(zhan)進程中所形(xing)成的(de)(de)強(qiang)有(you)力(li)的(de)(de)“狼(lang)性文化(hua)(hua)”是密不可分的(de)(de)。提到(dao)狼(lang)，我們(men)都會覺(jue)得它是兇殘和冷酷的(de)(de)動物，狼(lang)在(zai)(zai)覓食(shi)或是與對手搏(bo)斗(dou)時，通常(chang)是以群體(ti)的(de)(de)方式出(chu)現(xian)(xian)的(de)(de)。群狼(lang)憑借抱(bao)團的(de)(de)集(ji)體(ti)力(li)量，往(wang)往(wang)拼(pin)勁十(shi)足，實力(li)倍(bei)增，其(qi)(qi)(qi)勝算的(de)(de)幾率也(ye)相應地得到(dao)提高。而“狼(lang)性”在(zai)(zai)華為無疑是其(qi)(qi)(qi)企(qi)業文化(hua)(hua)的(de)(de)核心。華為的(de)(de)“狼(lang)性文化(hua)(hua)”是對其(qi)(qi)(qi)團隊(dui)拼(pin)搏(bo)精(jing)神的(de)(de)一種形(xing)象(xiang)概括。而同(tong)甘共苦，榮辱與共，團結協(xie)作，集(ji)體(ti)奮(fen)斗(dou)，則是華為企(qi)業文化(hua)(hua)之魂，它在(zai)(zai)某(mou)種程度上體(ti)現(xian)(xian)出(chu)“狼(lang)性文化(hua)(hua)”的(de)(de)獨(du)有(you)特征，因而能夠(gou)較為鮮(xian)明地展(zhan)示華為企(qi)業文化(hua)(hua)與其(qi)(qi)(qi)他企(qi)業文化(hua)(hua)的(de)(de)區別。

　　華(hua)為(wei)(wei)人(ren)(ren)旗幟鮮明地(di)倡導和堅(jian)持(chi)(chi)理(li)想信念與物質利益并(bing)重的(de)(de)(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)勵機(ji)制，即為(wei)(wei)祖國昌盛(sheng)和民(min)族振(zhen)興(xing)、為(wei)(wei)個人(ren)(ren)利益與家(jia)(jia)庭(ting)幸福而努力奮斗(dou)(dou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)雙重驅動原則，使整個企(qi)業(ye)形成蓬勃向(xiang)上、勵精圖治的(de)(de)(de)(de)(de)(de)風(feng)尚。因(yin)為(wei)(wei)，如果沒有(you)個人(ren)(ren)為(wei)(wei)國家(jia)(jia)奉獻(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)精神(shen)，就會變(bian)成自私自利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)小人(ren)(ren)。現(xian)(xian)代高(gao)科技的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展決定(ding)了(le)只(zhi)有(you)堅(jian)持(chi)(chi)集(ji)體奮斗(dou)(dou)和不自私的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，才能結成一(yi)(yi)個團結的(de)(de)(de)(de)(de)(de)集(ji)體。因(yin)此(ci)，華(hua)為(wei)(wei)把實現(xian)(xian)祖國繁榮的(de)(de)(de)(de)(de)(de)夢想、民(min)族振(zhen)興(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)希望、時代變(bian)革的(de)(de)(de)(de)(de)(de)愿景，作為(wei)(wei)華(hua)為(wei)(wei)人(ren)(ren)義不容辭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)責任，以宏(hong)偉抱負為(wei)(wei)引(yin)導，鑄(zhu)造華(hua)為(wei)(wei)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)品格。同樣，沒有(you)促成自己體面(mian)生(sheng)活的(de)(de)(de)(de)(de)(de)物質欲望，沒有(you)以勞動來實現(xian)(xian)欲望的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)想，就會因(yin)循守舊，固步自封，繼而滋(zi)生(sheng)懶惰(duo)。任正非(fei)對華(hua)為(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“狼群(qun)”說：拿下“獅(shi)子(zi)”周圍那(nei)些領地(di)，會有(you)你們各自的(de)(de)(de)(de)(de)(de)份額(e)。如此(ci)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才戰(zhan)術讓(rang)外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)都望而生(sheng)畏(wei)。在(zai)華(hua)為(wei)(wei)，誰做(zuo)了(le)貢獻(xian)誰就會得到(dao)嘉(jia)獎，這(zhe)些都被寫進了(le)企(qi)業(ye)制度中，包括薪(xin)酬(chou)、福利、股(gu)票等(deng)多方面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)物質利益。華(hua)為(wei)(wei)初(chu)期靠(kao)激(ji)(ji)情和金錢產生(sheng)了(le)巨(ju)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作動力，當時大(da)家(jia)(jia)都干(gan)勁十(shi)足(zu)。一(yi)(yi)方面(mian)是鉆研和奮斗(dou)(dou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)樂趣，另(ling)一(yi)(yi)方面(mian)是物質的(de)(de)(de)(de)(de)(de)巨(ju)大(da)誘惑。很多人(ren)(ren)因(yin)為(wei)(wei)“一(yi)(yi)家(jia)(jia)高(gao)薪(xin)企(qi)業(ye)”而知道華(hua)為(wei)(wei)這(zhe)個名字(zi)。華(hua)為(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)報(bao)酬(chou)堅(jian)定(ding)不移地(di)向(xiang)。員工(gong)(gong)傾斜，一(yi)(yi)般員工(gong)(gong)每月薪(xin)水過萬很正常，而且華(hua)為(wei)(wei)給員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不僅有(you)高(gao)工(gong)(gong)資(zi)，還有(you)股(gu)權(quan)和其他(ta)待(dai)遇。

　　在華(hua)為，成(cheng)功(gong)是集(ji)(ji)(ji)體(ti)努力(li)的(de)(de)(de)(de)結果(guo)，失敗(bai)是集(ji)(ji)(ji)體(ti)的(de)(de)(de)(de)責任(ren)，不將(jiang)成(cheng)績歸(gui)于個人，也不把失敗(bai)視為個人的(de)(de)(de)(de)責任(ren)，一(yi)(yi)切都(dou)由集(ji)(ji)(ji)體(ti)來(lai)共擔。華(hua)為實(shi)行“官兵”一(yi)(yi)致，上下平(ping)等(deng)，除了工作(zuo)上的(de)(de)(de)(de)差(cha)異外(wai)，華(hua)為人的(de)(de)(de)(de)高層領導(dao)不設專車，吃飯、看病一(yi)(yi)樣排(pai)隊，付同(tong)樣的(de)(de)(de)(de)費用。在工作(zuo)和(he)(he)生活(huo)中不存在等(deng)級差(cha)異，不平(ping)等(deng)的(de)(de)(de)(de)部分(fen)已用工資形式體(ti)現(xian)(xian)了。華(hua)為無人享(xiang)受特(te)權，任(ren)何個人的(de)(de)(de)(de)利益(yi)都(dou)必須服(fu)從(cong)集(ji)(ji)(ji)體(ti)的(de)(de)(de)(de)利益(yi)，將(jiang)個人努力(li)融入集(ji)(ji)(ji)體(ti)奮斗(dou)之中。自強不息，榮辱與共，勝則舉杯同(tong)慶，敗(bai)則拼死(si)相救(jiu)的(de)(de)(de)(de)團(tuan)結協作(zuo)精神，在華(hua)為得到(dao)了充分(fen)體(ti)現(xian)(xian)。華(hua)為作(zuo)為中國企(qi)業的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)面(mian)旗幟(zhi)，不斷總結、提升公(gong)司(si)成(cheng)功(gong)的(de)(de)(de)(de)管理(li)經驗(yan)，建設和(he)(he)完(wan)善具有華(hua)為特(te)色的(de)(de)(de)(de)企(qi)業文化，并不失時機(ji)地確(que)定(ding)了華(hua)為二(er)次創業的(de)(de)(de)(de)觀念、戰略、方針和(he)(he)基本政(zheng)策，構筑公(gong)司(si)未來(lai)的(de)(de)(de)(de)宏偉架構，為其(qi)可持續發展(zhan)奠定(ding)了堅實(shi)的(de)(de)(de)(de)基礎(chu)。

　　問題：(1)華為“狼性文化”有哪些主要(yao)特征? (4分)

　　(2)結合案(an)例闡述華為(wei)著重遵循了企業(ye)文化建(jian)設(she)的哪些基本思想。(6分)