6.梅奧(ao)等人通過霍(huo)桑(sang)試驗得出結論：人們的生(sheng)(sheng)產效率不僅受(shou)到物(wu)理(li)(li)的、生(sheng)(sheng)理(li)(li)的因(yin)素(su)的影(ying)響，而(er)且還受(shou)到社(she)會環境、社(she)會心(xin)理(li)(li)因(yin)素(su)的影(ying)響。由此(ci)創立了：(A)

　　A.行為科學(xue)(xue)學(xue)(xue)說(shuo)(shuo)B.人文關(guan)系(xi)(xi)學(xue)(xue)說(shuo)(shuo)C.人際關(guan)系(xi)(xi)學(xue)(xue)說(shuo)(shuo)

　　7.認為沒有一成不變的、普遍使用(yong)的“最好的管理理論和方法”的是：(B)

　　A.管(guan)理過程學派(pai)B.權(quan)變理論學派(pai)

　　C.社會合(he)作學(xue)(xue)(xue)派D.數學(xue)(xue)(xue)(管理(li)科學(xue)(xue)(xue))學(xue)(xue)(xue)派

　　8.權變(bian)理論(lun)的核心內容是：(A)

　　A.權宜之變的理論B.有關權利的理論

　　C.關于領導的(de)理(li)論(lun)D.關于權力(li)變化的(de)理(li)論(lun)

　　9.泰勒的(de)科學管(guan)理方法(fa)是哪種(zhong)人性假設的(de)具體體現(xian)：(A)

　　A.經濟(ji)人假設(she)B.社會人假設(she)

　　C.自(zi)動人假設(she)D.復雜人假設(she)

　　10.古人(ren)云(yun)：“預(yu)則立，不(bu)預(yu)則廢。”這是說哪一項管理職能的重要性。(B)

　　A.領導職能B.計劃職能

　　C.控制職能D.組織職能

　　三、是非題

　　1.現代組織(zhi)的(de)經(jing)營(ying)(ying)管理者(zhe)在經(jing)營(ying)(ying)管理上要(yao)追(zhui)求組織(zhi)的(de)利(li)潤而不需(xu)注意社會價(jia)值。(錯(cuo))

　　2.法約爾是西(xi)方古典管(guan)理(li)(li)理(li)(li)論在法國的杰出(chu)代表(biao)，他提出(chu)的一般(ban)管(guan)理(li)(li)理(li)(li)論對西(xi)方管(guan)理(li)(li)理(li)(li)論的發展有重大(da)的影(ying)響，被譽為“經營(ying)管(guan)理(li)(li)理(li)(li)論之父(fu)”。(√)

　　3.權變(bian)理論學(xue)派試圖通過(guo)“權宜(yi)應變(bian)”融各學(xue)派學(xue)說于一體，在美國等地遭(zao)到排(pai)斥，毫無價值(zhi)。(錯)

　　4.提出(chu)了職(zhi)工是“社會(hui)人”的(de)觀點的(de)是法約爾。(錯)

　　5.早期(qi)的行為科(ke)學學派的著名代表人物是(shi)美(mei)國切斯特(te)*巴(ba)納德。(錯)

　　6.“非正式組(zu)織”的存在是在霍桑(sang)試驗中發現的。(√)

　　7.在任何(he)正式組(zu)織中都(dou)有可能存在非正式組(zu)織。(√)

　　8.非(fei)正式組織是在共同(tong)的工作中，由于工作關(guan)系(xi)、興趣愛好、血(xue)緣關(guan)系(xi)等原因自發產生的，具(ju)有(you)生產協作關(guan)系(xi)的團(tuan)體。(√)

　　9.管理者和領導者是完(wan)全統一的(de)。(錯)