考(kao)點(dian)：傳統人事管理(li)

　　傳統(tong)人(ren)事(shi)(shi)管理(li)(li)的含義：傳統(tong)的人(ren)事(shi)(shi)管理(li)(li)就是以人(ren)與事(shi)(shi)的關系為核心，以組織、協調、控制、監督(du)人(ren)與事(shi)(shi)關系為職(zhi)責，以謀求人(ren)與事(shi)(shi)相適為目標的一(yi)種(zhong)管理(li)(li)活動。

　　傳統(tong)人(ren)事管(guan)理的4個特點(dian)：以事為中心(xin)，要求人(ren)去適應事;重使(shi)用而輕培育;將(jiang)人(ren)力只視(shi)為成(cheng)本;被視(shi)為非生產、非效益(yi)部門(men)。

　　考點：人性假設

　　三種人性假設及與之相對應的(de)人事管理(li)階段：

　　①人天生是懶惰的。(棍棒(bang)政(zheng)策)

　　②人(ren)是(shi)經濟人(ren)，人(ren)是(shi)為了(le)吃、喝等個(ge)人(ren)利益而(er)勞動(dong)。(饑餓政策)

　　③認為人(ren)不(bu)只是為了金錢、物質(zhi)而勞動，人(ren)還有一種社(she)(she)會(hui)責任感，有與(yu)社(she)(she)會(hui)發展(zhan)相適應(ying)的(de)個(ge)人(ren)理想和實現(xian)自我(wo)價值的(de)愿望(wang)。(新型(xing)人(ren)事管理)

　　考點：人力資源(yuan)管理

　　人力資源管理與傳統(tong)人事(shi)管理的5點區別：

　　①以人為本。

　　②把人力當(dang)成(cheng)資本(ben)。

　　③把(ba)人力(li)資源(yuan)開發(fa)放到首位。

　　④人力資源(yuan)管理被(bei)提高到(dao)組織戰略的(de)高度來(lai)對待。

　　⑤人力資源管理部門(men)被視為生產(chan)與(yu)效益部門(men)。

　　考點：人力資源

　　人力資源(yuan)的概念及其理(li)解(jie)：人力資源(yuan)是指投入和即將投入社(she)會財富創(chuang)造過程的人力。這個(ge)定義強調以下幾個(ge)方面：

　　①人力資(zi)源(yuan)是社會(hui)(hui)財富創造過程中一項重(zhong)要要素，離(li)開了人力資(zi)源(yuan)，也就無(wu)所謂社會(hui)(hui)生產、社會(hui)(hui)財富的創造。

　　②人力資源(yuan)是指勞動(dong)者創造財富的(de)能力，離開勞動(dong)者，就無所謂(wei)人力資源(yuan)。

　　③一個國(guo)家一定時(shi)(shi)期內人(ren)力(li)資(zi)源的存量，表示該國(guo)該時(shi)(shi)期人(ren)力(li)資(zi)源的多(duo)少。

　　④一個國家的人力資(zi)(zi)源(yuan)有兩種存在形式，正在被使(shi)用(yong)和尚未被使(shi)用(yong)的人力資(zi)(zi)源(yuan)。　　以上(shang)便是浙江自(zi)考(kao)(kao)人力資(zi)(zi)源(yuan)備考(kao)(kao)復習(xi)（1）的全(quan)部介(jie)紹 ，還想了解更多自(zi)考(kao)(kao)信(xin)(xin)息的朋(peng)友，浙江省自(zi)學考(kao)(kao)試(shi)網將(jiang)持續(xu)為(wei)您推送2021年(nian)浙江自(zi)考(kao)(kao)復習(xi)備考(kao)(kao)、考(kao)(kao)試(shi)資(zi)(zi)訊等(deng)信(xin)(xin)息。