程(cheng)序員有(you)(you)沒有(you)(you)必(bi)要(yao)提升學(xue)歷？是有(you)(you)必(bi)要(yao)提升學(xue)歷的，雖然程(cheng)序員的薪資也很高，但是如果(guo)自(zi)己(ji)本身的學(xue)歷較低(di)，底薪也會低(di)一點，所以程(cheng)序員還是很有(you)(you)必(bi)要(yao)提升學(xue)歷的。

學歷(li)(li)對于(yu)程序員是會(hui)影響后續的發展嗎(ma)？互聯(lian)網(wang)公司招聘程序員看重學歷(li)(li)嗎(ma)？

1、學歷對程序員市場的影響(xiang)

單從面(mian)(mian)試邀請(qing)平(ping)均數來看(kan)，專(zhuan)(zhuan)科和本科程序員(yuan)幾乎(hu)沒(mei)有區別。除了(le)博士生(sheng)因專(zhuan)(zhuan)業方向更加(jia)聚(ju)焦的影響，專(zhuan)(zhuan)科生(sheng)、本科生(sheng)和碩士生(sheng)在(zai)都斬(zhan)獲了(le)平(ping)均超(chao)過 10 封(feng)的面(mian)(mian)試邀請(qing)數，其差值不(bu)超(chao)過2封(feng)。

2、學歷對程(cheng)序員薪資(zi)的影響(xiang)

在工作小于(yu)3年(nian)、工作3-5年(nian)、工作6-10年(nian)三個檔中(zhong)，碩(shuo)士學歷(li)的(de)面邀薪(xin)(xin)資最高。但剛開(kai)始差(cha)距不大的(de)本科(ke)、專(zhuan)科(ke)薪(xin)(xin)資竟逐漸(jian)的(de)被專(zhuan)科(ke)薪(xin)(xin)資拉(la)平、超(chao)越，這也證明了學歷(li)之于(yu)程序員真正的(de)差(cha)距不在能力上，只在職(zhi)業的(de)可(ke)能性上。

那么，在獲取 offer 方面，不(bu)同學(xue)歷背(bei)景(jing)的程序員表現又如何呢？

大多(duo)數目前(qian)已(yi)工作3-4 年的(de)(de)程(cheng)序(xu)員平均(jun)面邀年薪(xin)是 25-30 萬(wan)。仍然徘徊在溫飽線的(de)(de)大多(duo)數同學們也不必氣(qi)餒(nei)，來(lai)者(zhe)尚可追，高薪(xin)是以更資(zi)深的(de)(de)工作經驗和(he)項目積累為代(dai)價的(de)(de)。

從最(zui)終(zhong)斬獲(huo)的(de) offer 上看，無(wu)論是工作(zuo)幾年的(de)程序(xu)員(yuan)，平(ping)均(jun)年薪都有一定幅(fu)度(du)的(de)上漲。另一個角(jiao)度(du)看，從跳槽(cao)前(qian)和收獲(huo)offer的(de)平(ping)均(jun)薪資的(de)數據中，可(ke)以(yi)發現(xian)，其(qi)中專科生(sheng)的(de)表現(xian)格外亮眼，并在很(hen)多領域(yu)實現(xian)了逆襲。說明學歷(li)對(dui)于程序(xu)員(yuan)的(de)影響(xiang)相對(dui)有限，基本能(neng)憑借(jie)過(guo)硬(ying)的(de)工作(zuo)經(jing)驗和技術實力彌補(bu)學歷(li)短(duan)板，甚(shen)至(zhi)薪資逆襲本碩(shuo)。

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