對于(yu)一(yi)個要(yao)(yao)插本(ben)的(de)同學來(lai)說，首先要(yao)(yao)明(ming)確自己要(yao)(yao)報(bao)考(kao)的(de)專(zhuan)業，才(cai)能(neng)確定(ding)自己的(de)復習科(ke)目(mu)(mu)。因為(wei)每個專(zhuan)業都(dou)有對應的(de)考(kao)試(shi)科(ke)目(mu)(mu)和大綱(gang)。本(ben)站廣東專(zhuan)升本(ben)為(wei)專(zhuan)升本(ben)學子整理了廣東省2024年普通高等(deng)學校專(zhuan)升本(ben)人力資源管理的(de)考(kao)試(shi)要(yao)(yao)求(qiu)，包(bao)括考(kao)試(shi)范圍、參考(kao)書目(mu)(mu)等(deng)，詳情請看下文！

人力資源管理

I.考試范圍

一、人(ren)力資源(yuan)管理(li)概述

人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源的含義，人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源的數(shu)量和質量，人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源的性質和作用；人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源管(guan)理的含義，傳統(tong)人(ren)(ren)事管(guan)理與現代人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源管(guan)理，人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源管(guan)理的基本(ben)職能。

二、人力資(zi)源(yuan)管理理論(lun)基(ji)礎

X理(li)(li)(li)論(lun)(lun)(lun)-Y理(li)(li)(li)論(lun)(lun)(lun)，四種人性假(jia)設理(li)(li)(li)論(lun)(lun)(lun)；激勵(li)(li)的基本過(guo)程，內容型(xing)激勵(li)(li)理(li)(li)(li)論(lun)(lun)(lun)，過(guo)程型(xing)激勵(li)(li)理(li)(li)(li)論(lun)(lun)(lun)，行為改造型(xing)激勵(li)(li)理(li)(li)(li)論(lun)(lun)(lun)，綜(zong)合型(xing)激勵(li)(li)理(li)(li)(li)論(lun)(lun)(lun)。

三、人力資源戰略與(yu)規劃

人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)戰(zhan)(zhan)略理念和分類；人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)戰(zhan)(zhan)略與企業總體經營(ying)戰(zhan)(zhan)略的整合；人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)規劃概(gai)述；基于戰(zhan)(zhan)略的人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)規劃；人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)需求、供(gong)給預測(ce)，人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)供(gong)需的平衡。

四、工作分析與(yu)工作評價(jia)

工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)分析概述；工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)分析的具體實(shi)施；工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)分析的方法；工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)分析方法的評估(gu)；工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)評價。

五、招聘甄選與錄用

員(yuan)工招(zhao)聘的內容(rong)及方式；甄選步驟；人(ren)員(yuan)測評與甄選的方法(fa)；人(ren)員(yuan)錄(lu)用(yong)過(guo)程(cheng)，錄(lu)用(yong)決策要素，錄(lu)用(yong)決策的程(cheng)序(xu)。

六、員工培訓與開發

員(yuan)工培訓(xun)與(yu)開發概述；員(yuan)工培訓(xun)的基(ji)本程序；員(yuan)工培訓(xun)與(yu)開發的主要方法。

七、績效管理

績效管理(li)概述；績效管理(li)的實(shi)施過程；360°考核工(gong)具、關(guan)鍵(jian)績效指標(biao)法、平衡計分卡法、主觀工(gong)作(zuo)行(xing)為評價法、客觀工(gong)作(zuo)行(xing)為評價法等績效評估(gu)工(gong)具；目標(biao)管理(li)方法。

八、薪酬管理

薪(xin)酬(chou)管理(li)概述；薪(xin)酬(chou)設計；工資制(zhi)度；可變(bian)薪(xin)酬(chou)制(zhi)度；福利(li)制(zhi)度。

九、職業生涯管理

職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)管(guan)理概述；職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)管(guan)理理論；影響(xiang)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)的因素(su)；職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)規劃與(yu)開發(fa)。

II.參考書目

葛玉輝編著：《人力資源管理》（第四(si)版），北京：清華大學出版社，2016年。

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