提升學(xue)歷和工作(zuo)經驗哪個重(zhong)要？學(xue)歷是一個敲門磚(zhuan)，對于(yu)學(xue)歷層次不足的(de)就業(ye)證(zheng)來說(shuo)成(cheng)人高(gao)考(kao)一個不錯的(de)選擇，但是有(you)不少人在(zai)報考(kao)成(cheng)人高(gao)考(kao)的(de)時候，都想提前先(xian)了(le)解一些關于(yu)成(cheng)人高(gao)考(kao)的(de)常見問題，下面本(ben)小(xiao)編(bian)為大(da)家(jia)解答一下關于(yu)成(cheng)人高(gao)考(kao)相關信息，希(xi)望對大(da)家(jia)有(you)所幫助!

提升學歷和工作(zuo)經驗(yan)哪個重(zhong)要？

對于(yu)入(ru)職者(zhe)來(lai)說，學歷(li)比經(jing)驗更重要:

如果我們(men)(men)只有初中或(huo)高中文化(hua)，找工(gong)作(zuo)時可能就沒有這種困擾，因為我們(men)(men)所能從事的工(gong)作(zuo)都是(shi)社(she)會最(zui)底層的。但如果有一(yi)天我們(men)(men)去了北上(shang)廣深等(deng)大城市，我們(men)(men)就會發現(xian)，學歷會比經驗更重(zhong)要(yao)，企業在招(zhao)(zhao)聘(pin)員工(gong)時，會直接列(lie)出招(zhao)(zhao)聘(pin)要(yao)求，而學歷是(shi)最(zui)重(zhong)要(yao)的的一(yi)項(xiang)衡量(liang)指標。

可能(neng)有(you)(you)人會說，光(guang)看學歷有(you)(you)什么用(yong)?大學學的那些(xie)東西在(zai)實(shi)際應用(yong)當中有(you)(you)多少能(neng)夠用(yong)到(dao)?除卻一些(xie)特(te)別專業的領域之外，大多數情況下，不(bu)還是靠經(jing)驗(yan)支(zhi)撐么?怎么能(neng)夠說學歷比經(jing)驗(yan)更(geng)重要(yao)呢?

其(qi)實問題就出在“門(men)票(piao)”上，學歷就是門(men)票(piao)，學歷并不能(neng)證(zheng)明一個人(ren)的(de)能(neng)力(li)，也(ye)不能(neng)代表一個人(ren)未來發展的(de)高(gao)度，但它(ta)卻能(neng)幫(bang)我(wo)(wo)們(men)(men)擁(yong)有更多(duo)的(de)就業(ye)機會(hui)(hui)，有更多(duo)的(de)選擇(ze)，可以很好的(de)進(jin)入(ru)一家公司。哪怕我(wo)(wo)們(men)(men)經驗(yan)再豐富、能(neng)力(li)再出眾(zhong)，沒(mei)人(ren)給你展示自己的(de)舞臺(tai)，你也(ye)一樣(yang)沒(mei)有機會(hui)(hui)發展。但如果我(wo)(wo)們(men)(men)有了門(men)票(piao)，別人(ren)給了我(wo)(wo)們(men)(men)發展的(de)平(ping)臺(tai)，只要(yao)我(wo)(wo)們(men)(men)稍微努力(li)一下，獲取的(de)成就就比普通人(ren)高(gao)很多(duo)，而這就是學歷比經驗(yan)和能(neng)力(li)更重要(yao)的(de)原因。

對于在職(zhi)場上的人來說，經驗比(bi)學歷更重要:

其實把(ba)學歷與經(jing)驗放在一(yi)(yi)起(qi)(qi)比(bi)較，這(zhe)是(shi)(shi)不公平(ping)的(de)(de)。學歷是(shi)(shi)我們通過系(xi)統性學習的(de)(de)一(yi)(yi)種證明，其本身就可以(yi)間接(jie)證明自(zi)己的(de)(de)能力，但這(zhe)種能力不是(shi)(shi)絕對的(de)(de)，這(zhe)相當于一(yi)(yi)種資(zi)質，有資(zi)質的(de)(de)人(ren)和(he)沒有資(zi)質的(de)(de)人(ren)，本身的(de)(de)起(qi)(qi)跑線就是(shi)(shi)不同的(de)(de)，放在一(yi)(yi)起(qi)(qi)比(bi)較是(shi)(shi)不公平(ping)的(de)(de)。

如果(guo)想要(yao)分出誰(shui)更重要(yao)，要(yao)么是兩個相(xiang)同(tong)學歷(li)、不(bu)同(tong)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)(de)人一起比(bi)較(jiao)，或者是兩個處于同(tong)一崗位的(de)(de)人、不(bu)同(tong)學歷(li)的(de)(de)人、具(ju)有(you)相(xiang)同(tong)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)(de)人一起比(bi)較(jiao)，這才有(you)可能確(que)定學歷(li)與(yu)經(jing)(jing)驗哪(na)個更重要(yao)。

當一(yi)個人有(you)了(le)(le)學歷、有(you)了(le)(le)敲門磚以后，哪(na)怕(pa)他(ta)沒有(you)經(jing)驗(yan)，實(shi)際上(shang)他(ta)的起點已經(jing)比有(you)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)、但沒有(you)學歷的人高很多(duo)了(le)(le)。

但如(ru)果(guo)是在同一崗位上(shang)，同一個環境(jing)下(xia)，從工作(zuo)效(xiao)率(lv)、質量、進度上(shang)講，工作(zuo)經(jing)驗要(yao)(yao)比學歷重(zhong)要(yao)(yao)得多。

對于企業(ye)來說(shuo)，招聘有工作經驗(yan)(yan)的大(da)學生是(shi)(shi)很簡單的事(shi)情，但問題是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)類人(ren)(ren)(ren)卻不(bu)一定(ding)符合企業(ye)用人(ren)(ren)(ren)要求(qiu)，而(er)且從(cong)政策(ce)和用人(ren)(ren)(ren)理念上(shang)講，企業(ye)缺的不(bu)是(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)，而(er)是(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，學歷與工作經驗(yan)(yan)相比(bi)，后者是(shi)(shi)可以經過培訓和鍛煉(lian)獲(huo)取的，而(er)前者卻不(bu)是(shi)(shi)誰都能通過努力獲(huo)取的，企業(ye)之所以重視學歷，只是(shi)(shi)想通過這(zhe)(zhe)種(zhong)方式篩選出(chu)更(geng)加優秀的人(ren)(ren)(ren)才(cai)。

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