三十幾歲了還可(ke)以提升學歷嗎？成(cheng)人(ren)高(gao)(gao)考考生以在職成(cheng)年人(ren)為主。成(cheng)人(ren)高(gao)(gao)考入(ru)學相對(dui)容(rong)易，主要(yao)是(shi)為成(cheng)人(ren)設計的國家級考試(shi)(shi)，因此難度普遍都不大，考生只(zhi)要(yao)通過(guo)成(cheng)人(ren)高(gao)(gao)考考試(shi)(shi)，即(ji)可(ke)開始接受高(gao)(gao)等教(jiao)育。下面小編為大家提供一些成(cheng)人(ren)高(gao)(gao)考相關信息(xi)，希望對(dui)大家有所幫助！

三十幾歲(sui)了還(huan)可以提升學(xue)歷嗎？

三十(shi)幾歲了(le)還可以通(tong)過自考(kao)(kao)（學(xue)習(xi)方式靈(ling)活、工學(xue)矛盾小、費(fei)用(yong)低，實(shi)行“寬(kuan)進嚴出”）；成人高(gao)考(kao)(kao)（需參加教(jiao)育(yu)部組(zu)織(zhi)的(de)全(quan)國統一考(kao)(kao)試）；遠程(cheng)教(jiao)育(yu)（是教(jiao)育(yu)部批準的(de)成人學(xue)歷教(jiao)育(yu)中的(de)一種）；電(dian)大（運用(yong)印刷教(jiao)材、音(yin)像教(jiao)材、多媒體(ti)課件面向全(quan)國開展遠程(cheng)教(jiao)育(yu)的(de)教(jiao)育(yu)部直屬高(gao)等(deng)學(xue)校）這四種方式提升學(xue)歷。

員工提升學(xue)歷是為了什么？

1、協(xie)助企(qi)業穩(wen)定骨干成(cheng)(cheng)員，使骨干成(cheng)(cheng)員有繼續深造(zao)的平臺。使員工在工作之(zhi)余可以開展學習，使企(qi)業成(cheng)(cheng)為學習工作兩(liang)位(wei)一體(ti)的平臺，使員工有歸(gui)屬(shu)感。

2、使企業(ye)成員(yuan)養(yang)成學習的習慣，從而改善(shan)企業(ye)文化(hua)，增強企業(ye)綜合(he)人員(yuan)素質。

3、使得員(yuan)工的(de)(de)知識(shi)、技能(neng)、工作(zuo)方法、工作(zuo)態度以(yi)及工作(zuo)的(de)(de)價值觀(guan)得到改善和(he)(he)提高，從(cong)而發(fa)揮出最大(da)的(de)(de)潛力(li)提高個(ge)(ge)人(ren)和(he)(he)組(zu)織的(de)(de)業績，推動組(zu)織和(he)(he)個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)不斷進步(bu)，實(shi)現(xian)組(zu)織和(he)(he)個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)雙重(zhong)發(fa)展(zhan)。

4、個人學歷提升(sheng)是(shi)企業(ye)持續發(fa)展(zhan)的(de)力量源泉(quan)，它能保證企業(ye)在日益激烈的(de)人才(cai)爭奪中不至于敗下陣(zhen)來。

5、員工(gong)學歷(li)提成是(shi)建立(li)優秀組織(zhi)文化(hua)的杠桿(gan)，可以(yi)強化(hua)企業的共同價值觀。

6、員工的(de)增(zeng)強(qiang)自(zi)身競爭力就是增(zeng)強(qiang)企業的(de)競爭力!

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