大家(jia)都(dou)知道學歷是一個敲門磚，因此(ci)成(cheng)人高考(kao)(kao)是很多就業者不(bu)錯的選擇，但是有不(bu)少人在報考(kao)(kao)成(cheng)人高考(kao)(kao)的時候，都(dou)想提前先了解一些(xie)關于成(cheng)人高考(kao)(kao)的常(chang)見問題，下面本小編(bian)為大家(jia)解答一下關于成(cheng)人高考(kao)(kao)相關信息，希望對大家(jia)有所幫助!

企業為什么鼓勵員工提升學歷？

學歷(li)的高低(di)是(shi)社會選撥(bo)人才的一個重(zhong)要(yao)依據，歷(li)來為國家所重(zhong)視。

企業的(de)競(jing)爭(zheng)歸根(gen)結(jie)底(di)就是企業人才(cai)的(de)競(jing)爭(zheng)。如今，學歷已經成為單(dan)位及工作中的(de)身份證和通(tong)行證

1、個(ge)人(ren)學(xue)歷(li)提升是公(gong)司持續(xu)發展的力量源泉，它能保證公(gong)司在日益激烈的人(ren)才爭(zheng)奪繼續(xu)發展，而且還可以使(shi)成員(yuan)養成學(xue)習的習慣，從(cong)而改善公(gong)司文(wen)化，增強公(gong)司綜(zong)合人(ren)員(yuan)素質。

2、使得員工的(de)知識、技能(neng)、工作(zuo)方法、工作(zuo)態度以及(ji)工作(zuo)的(de)價值觀(guan)得到改善和(he)提高(gao)(gao)，從而發揮出最(zui)大的(de)潛力提高(gao)(gao)個人和(he)的(de)公(gong)司(si)業績，推動公(gong)司(si)和(he)個人的(de)不(bu)斷進(jin)步，實現(xian)公(gong)司(si)和(he)個人的(de)雙重發展。

3、協助公司穩定骨干成員，使骨干成員有(you)繼續深造的平(ping)臺。使員工在工作之余可以開展(zhan)學(xue)習，使公司成為學(xue)習、工作兩位一體的平(ping)臺，使員工有(you)歸屬感。

在職員(yuan)工提升(sheng)(sheng)學(xue)歷不僅對公(gong)司發展(zhan)有許多好處，對自己(ji)來說(shuo)，更(geng)是收益頗多，不僅可(ke)(ke)以增強(qiang)自己(ji)的專業(ye)知識水平，獲(huo)取(qu)(qu)國家承認、學(xue)信(xin)網可(ke)(ke)查(cha)的學(xue)歷證書，還可(ke)(ke)以幫助自己(ji)晉(jin)升(sheng)(sheng)加薪、拓展(zhan)優化交際、提升(sheng)(sheng)自身(shen)綜合素質、增強(qiang)競爭(zheng)力(li)，獲(huo)取(qu)(qu)更(geng)好的職業(ye)發展(zhan)，因(yin)此在職學(xue)歷提升(sheng)(sheng)可(ke)(ke)以說(shuo)是兩全其美。

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