隨著社會的(de)發(fa)展，時代的(de)變遷。越來越多的(de)企業對就(jiu)業的(de)要求(qiu)不斷提(ti)高。因(yin)此很多自(zi)考(kao)考(kao)生選擇(ze)了自(zi)考(kao)來提(ti)高自(zi)己的(de)學歷(li)，獲取(qu)更(geng)多的(de)就(jiu)業機會，那么自(zi)考(kao)學歷(li)對于找工作有(you)哪些影響?

自考學歷對于找工作有哪些影響?

1、就業機會多

有很多小伙伴覺得(de)，自(zi)考(kao)(kao)最終取(qu)得(de)的本科(ke)學歷，跟統(tong)招(zhao)(zhao)(zhao)本科(ke)相比(bi)，還(huan)是沒有競(jing)爭力。在(zai)公司招(zhao)(zhao)(zhao)聘的時候，更傾向于招(zhao)(zhao)(zhao)收統(tong)招(zhao)(zhao)(zhao)本科(ke)學歷的同學。但是，你如果連自(zi)考(kao)(kao)本科(ke)文(wen)憑都沒有，再優秀(xiu)也可能被(bei)HR在(zai)第一(yi)時間給否定了。

要知道(dao)一(yi)些(xie)大(da)企業(ye)特(te)別是知名企業(ye)，發布一(yi)個崗位可能收到成(cheng)千上萬份簡歷(li)，可挑選的(de)余(yu)地(di)很大(da)，初篩(shai)時學歷(li)不符合的(de)就(jiu)會(hui)被刷(shua)掉，這樣可以大(da)大(da)提升(sheng)招聘(pin)效(xiao)率和(he)節約成(cheng)本。

除(chu)此之外，在HR眼里，學(xue)歷更(geng)(geng)高(gao)，代(dai)表著更(geng)(geng)好的(de)學(xue)習能(neng)力、更(geng)(geng)高(gao)的(de)智(zhi)商，雖然不(bu)是絕對如此，但大概率是這樣的(de)。如果(guo)你連自考本科學(xue)歷都沒有，那這結果(guo)可(ke)想而知。

自考本科學(xue)(xue)歷的(de)社(she)會(hui)認(ren)可(ke)度，雖然次于統(tong)招本科，在求(qiu)職中，有時(shi)也(ye)確實(shi)會(hui)缺少一(yi)(yi)些(xie)競爭(zheng)力(li)(li)。但是，招聘標(biao)準并不只是學(xue)(xue)歷這一(yi)(yi)道門檻(jian)。個人能力(li)(li)、責任感……這些(xie)都是在HR篩選人才時(shi)的(de)重(zhong)要指標(biao)。所以，學(xue)(xue)歷雖然重(zhong)要，但不是唯一(yi)(yi)決(jue)定因(yin)素，所以，擁(yong)有自考本科學(xue)(xue)歷的(de)同學(xue)(xue)也(ye)無需(xu)過于擔心。

另一(yi)(yi)方(fang)面，擁有自(zi)(zi)考經歷也(ye)是重要(yao)的(de)加分項。和普通學生按部(bu)就(jiu)班上(shang)課學習不同，選擇自(zi)(zi)考一(yi)(yi)方(fang)面要(yao)下很大(da)的(de)決心，另一(yi)(yi)方(fang)面也(ye)要(yao)有堅定的(de)意志力。最后拿到(dao)自(zi)(zi)考畢業證(zheng)，取(qu)得本科(ke)學位證(zheng)，更是一(yi)(yi)種努(nu)力的(de)證(zheng)明。

2、工資更高

雖(sui)然不是每個公司(si)都有關于員工(gong)提升(sheng)學歷的(de)激勵方案，也就是學歷補貼工(gong)資(zi)。

但是(shi)一般(ban)的大公(gong)司或者是(shi)單位，比如鐵路部(bu)門里，本科文憑會比大專(zhuan)文憑每個(ge)月多拿(na)800元到(dao)1200元左右的工(gong)資。

一(yi)些(xie)餐廳對(dui)于(yu)人才招聘(pin)也有明(ming)確(que)的學歷補貼政策：對(dui)于(yu)本科學歷，每個月補貼1200元。

除此之外，上班族們都(dou)知道，剛參加(jia)工作不久，大(da)部分(fen)公司(si)都(dou)會根據初中(zhong)(zhong)、高中(zhong)(zhong)、大(da)專、本科、研究生(sheng)的(de)不同(tong)學(xue)歷，定(ding)不同(tong)的(de)工資和崗位級(ji)別檔次。

學歷越高，當然就越有優勢。

3、升職機會多

工作幾年(nian)過(guo)后，能夠升(sheng)為主管、經理等管理者(zhe)崗位的，也大多是擁(yong)有本(ben)科及(ji)以上學歷(li)的人才。

畢竟公司也(ye)要面子，高(gao)管層的學歷(li)要好看(kan)，這已(yi)經(jing)算是大家(jia)都公認的。

有(you)些(xie)大公司(si)，甚(shen)至(zhi)會把高(gao)(gao)管的高(gao)(gao)學歷(li)，放在官網介紹上，來吸引更多的高(gao)(gao)學歷(li)人才(cai)。

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