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　　2019年院(yuan)士增選(xuan)工作正在進行，至少7位民企(qi)科學(xue)家成候選(xuan)人，實現歷史性突破。民企(qi)撐起經濟(ji)半(ban)壁(bi)江山卻仍是(shi)院(yuan)士荒原(yuan)的狀況(kuang)開始打破。

　　兩年一(yi)度的(de)院士增選工(gong)作(zuo)正(zheng)在進行中(zhong)。一(yi)直(zhi)以來(lai)，我國(guo)(guo)從科(ke)研院所、高(gao)等(deng)院校、大型國(guo)(guo)企中(zhong)產生(sheng)兩院(中(zhong)國(guo)(guo)科(ke)學院、中(zhong)國(guo)(guo)工(gong)程院)院士，已(yi)經是(shi)約定俗稱(cheng)的(de)慣例(li)。現有1000余名中(zhong)國(guo)(guo)籍兩院院士中(zhong)，出自民營(ying)企業(ye)或機(ji)構的(de)鳳毛(mao)麟(lin)角。但(dan)是(shi)在截止3月公布的(de)2019年兩院院士候選人名單(dan)中(zhong)，出現了至少7位民營(ying)企業(ye)科(ke)學家(jia)的(de)名字，這個數字堪(kan)稱(cheng)突破(po)。

　　還有可能產生更多民企院士候選人

　　據(ju)了解，今年(nian)中(zhong)科(ke)院(yuan)(yuan)(yuan)將(jiang)(jiang)增(zeng)選(xuan)(xuan)71名院(yuan)(yuan)(yuan)士，工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)院(yuan)(yuan)(yuan)將(jiang)(jiang)增(zeng)選(xuan)(xuan)不超過80名院(yuan)(yuan)(yuan)士。目(mu)前，中(zhong)國(guo)科(ke)協所屬全國(guo)各(ge)大學會(hui)和各(ge)省地(di)方科(ke)協正在陸續(xu)公(gong)(gong)示擬推(tui)薦院(yuan)(yuan)(yuan)士候選(xuan)(xuan)人名單。記(ji)者根據(ju)媒體(ti)報道及公(gong)(gong)示整(zheng)理，至少有(you)7位民企科(ke)學家在候選(xuan)(xuan)人名單中(zhong)。山東泉林紙(zhi)業有(you)限(xian)公(gong)(gong)司董事長李洪(hong)法(fa)、東旭集(ji)(ji)團總(zong)裁(cai)李青(qing)入圍中(zhong)國(guo)科(ke)學院(yuan)(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)(yuan)士候選(xuan)(xuan)人。寧德時(shi)代新能源科(ke)技有(you)限(xian)公(gong)(gong)司研發副總(zong)裁(cai)梁成都、上海(hai)微創醫療器械(集(ji)(ji)團)有(you)限(xian)公(gong)(gong)司董事長兼(jian)首席執行官常(chang)兆華、蘇州市吳江變壓器有(you)限(xian)公(gong)(gong)司總(zong)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師禹云長、連云港鷹游(you)紡機集(ji)(ji)團有(you)限(xian)公(gong)(gong)司董事長張國(guo)良、隔爾固(青(qing)島(dao))振動控(kong)制(zhi)有(you)限(xian)公(gong)(gong)司創始人尹學軍被推(tui)選(xuan)(xuan)為中(zhong)國(guo)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)院(yuan)(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)(yuan)士候選(xuan)(xuan)人。

　　目(mu)前，2019年院士(shi)推選還在進行中，可以預計候(hou)選人中很有(you)可能還會出(chu)現更(geng)多(duo)來自民(min)營企業的面孔(kong)。

　　中國科協首次明確鼓勵從民企中推選院士

　　從(cong)民企中(zhong)(zhong)(zhong)推舉院(yuan)士(shi)在相關(guan)文(wen)件(jian)中(zhong)(zhong)(zhong)已經(jing)得到(dao)體現。2019年1月，院(yuan)士(shi)候(hou)選人(ren)推薦(提(ti)名)工(gong)(gong)作啟動之初，《中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)科協(xie)辦公(gong)廳關(guan)于組織推選2019年中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)科學(xue)院(yuan)和(he)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)工(gong)(gong)程(cheng)院(yuan)院(yuan)士(shi)候(hou)選人(ren)的(de)通知(zhi)》中(zhong)(zhong)(zhong)明確要(yao)(yao)求，有關(guan)全國(guo)學(xue)會“在推選中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)工(gong)(gong)程(cheng)院(yuan)院(yuan)士(shi)候(hou)選人(ren)中(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)特(te)別(bie)關(guan)注在企業(ye)特(te)別(bie)是(shi)基(ji)層和(he)民營企業(ye)技術創新中(zhong)(zhong)(zhong)做(zuo)出重(zhong)大(da)成(cheng)就和(he)貢獻的(de)工(gong)(gong)程(cheng)科技專(zhuan)家”，省級科協(xie)“要(yao)(yao)特(te)別(bie)關(guan)注、發現和(he)推選出在基(ji)層和(he)民營企業(ye)技術創新中(zhong)(zhong)(zhong)做(zuo)出重(zhong)大(da)成(cheng)就和(he)貢獻的(de)工(gong)(gong)程(cheng)科技專(zhuan)家。”這(zhe)是(shi)相關(guan)文(wen)件(jian)中(zhong)(zhong)(zhong)首次明確提(ti)出鼓勵從(cong)民企中(zhong)(zhong)(zhong)推選院(yuan)士(shi)。

　　民營經濟撐起半壁江山卻仍是院士荒原

　　記者(zhe)從中(zhong)(zhong)國科學院(yuan)(yuan)和中(zhong)(zhong)國工程院(yuan)(yuan)官(guan)網(wang)上了解(jie)到，中(zhong)(zhong)國現有的1000多名中(zhong)(zhong)國籍(ji)兩院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)士中(zhong)(zhong)，來(lai)自民營企業或者(zhe)機構的院(yuan)(yuan)士鳳毛(mao)麟角，其(qi)中(zhong)(zhong)只有中(zhong)(zhong)星微集團創(chuang)建人、董(dong)事長，數字多媒體芯片技術國家重點實(shi)驗室主任鄧(deng)中(zhong)(zhong)翰2009年(nian)當(dang)選為(wei)(wei)中(zhong)(zhong)國工程院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)士(時(shi)年(nian)41歲(sui))被廣為(wei)(wei)人知，另(ling)外一位華大基因聯合創(chuang)人楊煥明在2007年(nian)當(dang)選為(wei)(wei)中(zhong)(zhong)國科學院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)士，但他其(qi)實(shi)有著(zhu)較(jiao)長時(shi)間官(guan)方科研機構的研究經(jing)歷(li)。

　　數據顯示，2012年(nian)以來，民(min)間投(tou)(tou)資(zi)占全國(guo)固定資(zi)產投(tou)(tou)資(zi)比(bi)重已連續5年(nian)超過60%，最高(gao)時候達到65.4%。民(min)營(ying)經(jing)(jing)(jing)濟已經(jing)(jing)(jing)撐起中國(guo)經(jing)(jing)(jing)濟的(de)“半壁江山”，卻仍是一片院(yuan)士的(de)荒(huang)原，顯然，這與我國(guo)總體經(jing)(jing)(jing)濟結構不(bu)相符，也不(bu)利于整體社會經(jing)(jing)(jing)濟的(de)發展和科(ke)研創新。

　　打破科研人員分布格局改革科技創新體制

　　北京(jing)理工(gong)大(da)學(xue)教授胡星斗認為，要(yao)(yao)改變這種(zhong)狀況，最為核心的(de)(de)(de)(de)是我國(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)科技(ji)創新體(ti)制需(xu)要(yao)(yao)改變。在美國(guo)(guo)， 70%左右的(de)(de)(de)(de)科技(ji)人員都在企(qi)業(ye)，眾多(duo)杰出(chu)的(de)(de)(de)(de)科研成(cheng)果來(lai)自(zi)于民間的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)。比(bi)如世界(jie)著名的(de)(de)(de)(de)貝爾(er)實驗室就屬于朗訊科技(ji)公(gong)司，100多(duo)年以(yi)來(lai)貝爾(er)實驗室誕生了眾多(duo)的(de)(de)(de)(de)偉大(da)科學(xue)家(jia)和一系列劃時代的(de)(de)(de)(de)重磅(bang)發明(ming)，截至目(mu)前(qian)有7位諾貝爾(er)獎出(chu)自(zi)這里。

　　而中(zhong)國目(mu)前的(de)(de)現(xian)實(shi)正相反，70%左右的(de)(de)科研人(ren)員都集中(zhong)在公立的(de)(de)大(da)專(zhuan)院(yuan)校和(he)科研院(yuan)所，在企(qi)業(ye)的(de)(de)科研人(ren)員也主要(yao)是集中(zhong)于國企(qi)。我們未來要(yao)讓民企(qi)涌現(xian)更多的(de)(de)院(yuan)士(shi)，就要(yao)改變我國科研人(ren)員的(de)(de)這種分布格局(ju)。

　　打通科學家向民企流動的通道促進科研成果轉化

　　胡星斗(dou)認為，坦(tan)率地說，即使目前有(you)了政策支持，目前民(min)營企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)中(zhong)的(de)(de)(de)研(yan)發力(li)量能夠(gou)達(da)到院士水(shui)平(ping)的(de)(de)(de)并不多。一些(xie)民(min)營企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)中(zhong)流(liu)行(xing)著一種說法，“搞(gao)研(yan)發是(shi)找(zhao)死，不搞(gao)研(yan)發是(shi)等死”。在生死線上掙扎的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)是(shi)沒有(you)余力(li)去搞(gao)科研(yan)的(de)(de)(de)。這(zhe)(zhe)背后根本性的(de)(de)(de)問題是(shi)民(min)營企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)作用和(he)(he)地位在國家(jia)發展的(de)(de)(de)大格(ge)局中(zhong)還沒有(you)得到應有(you)的(de)(de)(de)體現(xian)，稅收、銀行(xing)貸款等也存在諸多不利于民(min)企(qi)(qi)(qi)(qi)發展的(de)(de)(de)政策。只(zhi)有(you)使民(min)企(qi)(qi)(qi)(qi)維持較高的(de)(de)(de)利潤，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)才能有(you)精(jing)力(li)和(he)(he)財力(li)搞(gao)科研(yan)，吸引(yin)青年科研(yan)人才進入民(min)企(qi)(qi)(qi)(qi)，培育產生兩院院士這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)頂(ding)尖科研(yan)人才的(de)(de)(de)土(tu)壤，從而最(zui)終使民(min)企(qi)(qi)(qi)(qi)本身成(cheng)為中(zhong)國一個(ge)重要的(de)(de)(de)人才智庫(ku)。

　　同(tong)時應(ying)該打開科(ke)學(xue)家向民營企(qi)(qi)業流(liu)動的通道，使大(da)學(xue)教授、院(yuan)所研(yan)究員愿意(yi)到企(qi)(qi)業中(zhong)從事科(ke)研(yan)或者進行科(ke)研(yan)成(cheng)(cheng)果轉化，推動基(ji)礎(chu)科(ke)研(yan)走向應(ying)用。只有(you)這樣，才能涌現更(geng)多(duo)促進社(she)會經濟(ji)發展和人們生(sheng)活(huo)水平(ping)提高(gao)的原(yuan)創(chuang)成(cheng)(cheng)果。

　　警惕民營企業推選院士成為企業領導秀場

　　目前的(de)(de)中(zhong)(zhong)國工(gong)程院院士(shi)中(zhong)(zhong)，來自大型國企(qi)的(de)(de)并(bing)不少，而一(yi)些(xie)實際上并(bing)沒有重大科研(yan)(yan)成(cheng)果及科研(yan)(yan)能(neng)力的(de)(de)企(qi)業(ye)領(ling)導被評(ping)選為院士(shi)一(yi)直受到學界及社會(hui)的(de)(de)詬病(bing)。

　　胡星斗認為，院士推(tui)選中(zhong)必(bi)須分清“領(ling)導之功”還是(shi)“科研(yan)(yan)之功”，破除“官本(ben)位”思(si)想。在一些國企中(zhong)，企業管理(li)者往往是(shi)相(xiang)關(guan)重大(da)工(gong)程(cheng)項目的(de)總指揮(hui)、總工(gong)程(cheng)師，盡(jin)管其有(you)(you)杰出的(de)管理(li)才能和協調(diao)能力，但其實并沒有(you)(you)真(zhen)正從事(shi)有(you)(you)關(guan)科學(xue)研(yan)(yan)究，有(you)(you)些人卻當上了院士，這必(bi)然大(da)大(da)打擊科研(yan)(yan)人員的(de)積極性。

　　從民營企業中推薦院士，必須做好制度設計(ji)，不(bu)論(lun)是不(bu)是企業領導，都要確(que)保中國科協文件中所(suo)要求，入(ru)選(xuan)的是“做出重大成就(jiu)和貢獻(xian)的工程科技(ji)專家”。