航岸線
全球一站式進出口供(gong)應鏈服(fu)務(wu)
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為了給廣大員工一個晉升的平臺，從而讓有潛質的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，并對其他員工起到激勵向上的作用，同時充分挖掘公司內部潛力，達到優化人員配置的目的，結合公司的發展及根據所有員工的入職時間和公司發展的需要，參考2017年上半年考核結果，公司為各位積極向上的員工提供廣闊的舞臺，10月17日上午，在公司番禺總部成功舉辦了2017年度內部競聘會。
此次競選同事們都踴躍報名參選適合自己發展的崗位。來自全公司各個部門的15名競聘者通過自我實力展示和答辯，競聘綜合業務運營部副經理 、審核部正主管、商檢部副主管、操作部副主管、財務副主管等重要崗位。演講時，各位參選的同事紛紛表示：感謝公司給予了我們一個公平的發展平臺，讓我們增長著閱歷,豐富著自我,實現著人生的價值，找到了自己的職業發展目標；在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此,我們應該感謝企業,感謝企業培養我們,感謝企業讓我們成長,感謝企業給予我們一片展示自我的天地。
競聘結束之后，由行政人事(shi)(shi)部(bu)(bu)統計競聘者的(de)得分情(qing)況，并擬(ni)定(ding)晉升(sheng)人員名單報(bao)總(zong)經(jing)理(li)審批簽字，然后公(gong)(gong)布(bu)競聘結果。對(dui)于此次內部(bu)(bu)競選，公(gong)(gong)司秉持公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)正、擇(ze)優(you)的(de)原則對(dui)待，希望同(tong)事(shi)(shi)們根據(ju)最新的(de)組織架構找到自(zi)己目標(biao)職位，在接下來的(de)工作(zuo)中能夠積極進(jin)(jin)取，學習主動(dong)加強，提高執行力，工作(zuo)上的(de)事(shi)(shi)情(qing)減少拖(tuo)拉，拖(tuo)延，忘記(ji)了，沒擔當的(de)現象，充分發揮自(zi)己的(de)優(you)勢，進(jin)(jin)一步提升(sheng)自(zi)我(wo)職位，努力更好地實現自(zi)我(wo)價值。
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