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“一(yi)(yi)般來說(shuo)，公務員(yuan)招聘(pin)(pin)要求本科(ke)及以上學(xue)(xue)歷(li)，有的(de)地(di)方(fang)招考時甚(shen)至會列出個名校(xiao)名單，非這些學(xue)(xue)校(xiao)的(de)學(xue)(xue)生一(yi)(yi)概(gai)不要。但有些崗位真的(de)需要本科(ke)及以上學(xue)(xue)歷(li)嗎？”全國政協委員(yuan)、廣東技術師范大學(xue)(xue)副校(xiao)長(chang)許玲告訴記者(zhe)，就業中的(de)學(xue)(xue)歷(li)歧視(shi)是個老問題，這在公務員(yuan)招考、國有企業招聘(pin)(pin)中尤為凸顯，甚(shen)至一(yi)(yi)些單位在戶口、住房、入學(xue)(xue)等待(dai)遇(yu)方(fang)面，職(zhi)業院校(xiao)畢(bi)業的(de)學(xue)(xue)生與普通高等院校(xiao)畢(bi)業的(de)學(xue)(xue)生政策也不一(yi)(yi)樣，這阻礙了職(zhi)業教育的(de)發展。
但(dan)是，她在今(jin)年的政府工作報(bao)告中看到破解以(yi)這一問題的希(xi)望。國(guo)務(wu)院總理(li)(li)李克強在作政府工作報(bao)告時指出(chu)，“各地(di)要(yao)清(qing)理(li)(li)取消(xiao)對(dui)就業的不合理(li)(li)限制，促(cu)就業舉措(cuo)要(yao)應(ying)出(chu)盡出(chu)，拓崗(gang)位辦法要(yao)能用盡用。”
“究竟哪些屬(shu)于不(bu)合(he)理限(xian)制？我(wo)認(ren)為(wei)，接(jie)下來國(guo)家(jia)相關(guan)部(bu)門(men)應列出清單(dan)，由某一部(bu)門(men)牽頭(tou)進行專項整治，進行系(xi)統性的治理，而非(fei)僅僅是(shi)停留在紙(zhi)面上(shang)。”在許(xu)玲看來，在公務員(yuan)招(zhao)考、國(guo)有企業(ye)招(zhao)聘中所設置的本(ben)科及以上(shang)學歷限(xian)制，便不(bu)合(he)理，“比如有些非(fei)專業(ye)技術(shu)性的公務員(yuan)崗位，職業(ye)院校畢業(ye)學生同樣也可以勝任，至少要給他們(men)一個去(qu)參與競爭的機會”。
因此，許(xu)玲建議，應(ying)當(dang)(dang)在公務員招考、大學生村官(guan)選(xuan)聘、國有企業(ye)招聘中破(po)除有關本科學歷以(yi)上的(de)歧視性條(tiao)款，允許(xu)具有相(xiang)當(dang)(dang)學歷水平的(de)職業(ye)教(jiao)育畢(bi)業(ye)生進(jin)入選(xuan)拔范圍(wei)。同(tong)時還需(xu)要擴大相(xiang)關人(ren)才激勵政策的(de)覆蓋范圍(wei)，如在各地出臺引(yin)進(jin)人(ren)才政策中對(dui)具有相(xiang)當(dang)(dang)資格認(ren)證的(de)專業(ye)技術人(ren)員享(xiang)受落戶、購房、子女就(jiu)學、機動車牌照(zhao)辦理優(you)惠政策同(tong)樣對(dui)待，以(yi)此促進(jin)職業(ye)教(jiao)育畢(bi)業(ye)生的(de)就(jiu)業(ye)，同(tong)時也達到引(yin)領社會形(xing)成(cheng)尊重勞動者的(de)氛圍(wei)，優(you)化職業(ye)教(jiao)育的(de)發展環境(jing)的(de)目(mu)的(de)。
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