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近日，北(bei)京(jing)市人(ren)(ren)力資源(yuan)和(he)(he)社(she)會保障局(ju)聯合(he)北(bei)京(jing)市科(ke)學(xue)技術委(wei)員(yuan)(yuan)會等單(dan)位(wei)(wei)發布《北(bei)京(jing)市深化自(zi)然科(ke)學(xue)研究人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)職稱制(zhi)度改革(ge)實(shi)施辦(ban)法(fa)》和(he)(he)《北(bei)京(jing)市深化哲(zhe)學(xue)社(she)會科(ke)學(xue)研究人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)職稱制(zhi)度改革(ge)實(shi)施辦(ban)法(fa)》，對高校、科(ke)研院所、企(qi)業、智庫等單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)自(zi)然社(she)會、哲(zhe)學(xue)社(she)會兩類(lei)(lei)科(ke)研人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)分(fen)層、分(fen)類(lei)(lei)制(zhi)定職稱評價(jia)標準(zhun)，并針對體制(zhi)內(nei)外的(de)(de)科(ke)研人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)建立自(zi)主評價(jia)和(he)(he)社(she)會化評價(jia)的(de)(de)分(fen)類(lei)(lei)管理模式。
在層(ceng)級(ji)上，兩個(ge)研(yan)究(jiu)(jiu)系列職(zhi)(zhi)稱均設置正(zheng)高(gao)級(ji)、副(fu)高(gao)級(ji)、中級(ji)和初級(ji)4個(ge)層(ceng)級(ji)，名稱依次為研(yan)究(jiu)(jiu)員(yuan)(yuan)、副(fu)研(yan)究(jiu)(jiu)員(yuan)(yuan)、助理(li)研(yan)究(jiu)(jiu)員(yuan)(yuan)和研(yan)究(jiu)(jiu)實習員(yuan)(yuan)，滿足各梯次科研(yan)人員(yuan)(yuan)的職(zhi)(zhi)業發展(zhan)需(xu)要。
在(zai)類別上(shang)，自(zi)然科(ke)(ke)(ke)學(xue)研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)人(ren)員(yuan)分(fen)為(wei)基(ji)礎研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)型、應用研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)與技術開發(fa)推(tui)廣型、科(ke)(ke)(ke)技咨(zi)詢(xun)與科(ke)(ke)(ke)技管(guan)理(li)服務型3類，將哲學(xue)社(she)會科(ke)(ke)(ke)學(xue)研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)人(ren)員(yuan)分(fen)為(wei)基(ji)礎研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)型、應用研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)和決策咨(zi)詢(xun)研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)型2類，以(yi)品德(de)、能力、業(ye)績為(wei)導向(xiang)，按照“干(gan)什么、評什么”，分(fen)別制定評價標準。
具(ju)體來說，對從事(shi)基礎(chu)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)的(de)(de)自然(ran)科(ke)學(xue)(xue)(xue)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)人員(yuan)，重(zhong)點(dian)評(ping)(ping)價其(qi)(qi)提出和(he)解決重(zhong)大(da)科(ke)學(xue)(xue)(xue)問題、開展(zhan)原創性科(ke)技(ji)(ji)創新的(de)(de)能力，考察研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)成(cheng)(cheng)果(guo)的(de)(de)科(ke)學(xue)(xue)(xue)價值(zhi)、學(xue)(xue)(xue)術(shu)水平(ping)和(he)影(ying)響力。對從事(shi)應用研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)與技(ji)(ji)術(shu)開發(fa)推廣(guang)的(de)(de)自然(ran)科(ke)學(xue)(xue)(xue)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)人員(yuan)，重(zhong)點(dian)評(ping)(ping)價其(qi)(qi)技(ji)(ji)術(shu)創新與集成(cheng)(cheng)能力、重(zhong)大(da)技(ji)(ji)術(shu)突(tu)破、成(cheng)(cheng)果(guo)轉(zhuan)化效(xiao)益、技(ji)(ji)術(shu)推廣(guang)成(cheng)(cheng)效(xiao)和(he)對產業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)實際貢獻等。對從事(shi)科(ke)技(ji)(ji)咨(zi)詢與科(ke)技(ji)(ji)管理服(fu)務的(de)(de)自然(ran)科(ke)學(xue)(xue)(xue)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)人員(yuan)，重(zhong)點(dian)評(ping)(ping)價其(qi)(qi)戰略(lve)和(he)政策研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)能力、決策咨(zi)詢服(fu)務水平(ping)、行業(ye)評(ping)(ping)價認可度和(he)科(ke)技(ji)(ji)服(fu)務滿意度等。
對從事(shi)基礎(chu)研(yan)(yan)究的(de)哲學(xue)社(she)會(hui)科(ke)學(xue)研(yan)(yan)究人(ren)員，重點評價(jia)其(qi)在創新思(si)想理(li)論、傳(chuan)承(cheng)文明(ming)、推動學(xue)科(ke)建設等(deng)方面的(de)能(neng)力和(he)貢(gong)獻。對從事(shi)應用研(yan)(yan)究和(he)決策(ce)咨詢研(yan)(yan)究的(de)哲學(xue)社(she)會(hui)科(ke)學(xue)研(yan)(yan)究人(ren)員，重點評價(jia)其(qi)在為(wei)黨和(he)政府(fu)提供(gong)決策(ce)服務、解(jie)決經濟和(he)社(she)會(hui)發展問(wen)題等(deng)方面的(de)能(neng)力和(he)貢(gong)獻。
同(tong)時，此(ci)次改革將破除體(ti)制外科研(yan)人(ren)員職(zhi)(zhi)稱申報“玻璃門”，對體(ti)制內外科研(yan)人(ren)員職(zhi)(zhi)稱評(ping)價實行(xing)分類管理。企業、智庫等(deng)非(fei)公單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)科研(yan)人(ren)員，可按(an)照(zhao)“個人(ren)自(zi)主(zhu)申報、行(xing)業統(tong)一評(ping)價、單(dan)位(wei)(wei)(wei)擇優使用、政府指導(dao)監管”的(de)社(she)會(hui)化(hua)方式，參加北京市科委或北京市社(she)科院分別組織的(de)兩個研(yan)究系列(lie)職(zhi)(zhi)稱評(ping)價，取得職(zhi)(zhi)稱資格后，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)可根據需要自(zi)主(zhu)擇優聘任(ren)。北京市高校(xiao)、科研(yan)機(ji)構等(deng)職(zhi)(zhi)稱自(zi)主(zhu)評(ping)聘單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)科研(yan)人(ren)員，通(tong)過(guo)單(dan)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)(zhi)稱評(ping)審即聘任(ren)到(dao)崗位(wei)(wei)(wei)。
評審(shen)時(shi)，科(ke)研人(ren)員可自(zi)主選擇將論文專著(zhu)、發明專利(li)、項目成(cheng)果、軟件著(zhu)作、技術標準規范、理論文章等最能代表(biao)能力水平(ping)的成(cheng)果提交(jiao)職稱評審(shen)。
突(tu)出貢獻科研人(ren)員(yuan)可優(you)先評價。取得國家級人(ren)才表(biao)彰(zhang)獎勵、獲得國家級科技獎項、擔(dan)任國家級科研項目(課題)負(fu)責人(ren)、在(zai)國際重(zhong)要(yao)學(xue)術刊物(wu)發表(biao)具有重(zhong)大影響力的學(xue)術論文等，可申(shen)報研究員(yuan)“直通車”評審。
對取(qu)得關鍵核心技術突破(po)、解決“卡脖子(zi)”重(zhong)大科學技術難題、取(qu)得重(zhong)大基礎研究突破(po)、有重(zhong)大貢(gong)獻的科研人員，可破(po)格(ge)申報高(gao)級(ji)職稱評審。
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