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　　又是(shi)一年畢業季(ji)，畢業生們(men)正在走出學(xue)校(xiao)邁向社會，在求職過程中和(he)簽(qian)訂(ding)勞動合同時(shi)，有哪些注(zhu)意事項？這份全方位避“坑”指南請收(shou)好！

求職過程中要避開這些“坑”

求職不易，更需警惕

大家在努力收獲Offer的同時

也要小心一些“求職陷阱”

　　黑中介陷阱

　　一些非法職(zhi)業介(jie)紹機構沒有人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務許(xu)可等相關資(zi)質，冒充或偽造相關資(zi)質騙取求職(zhi)畢業生信(xin)息。

　　這些機構即使提(ti)供了(le)崗位(wei)(wei)信息，往(wang)往(wang)也是(shi)與高校畢業生需求不匹配(pei)甚至(zhi)虛假的就(jiu)業崗位(wei)(wei)。

　　高校畢業(ye)生求職時，應當優先選擇公共就業(ye)人才服務機(ji)構(gou)(gou)和正規市(shi)場中介(jie)機(ji)構(gou)(gou)，對(dui)市(shi)場中介(jie)機(ji)構(gou)(gou)應了解其經營范圍是否(fou)包含職業(ye)介(jie)紹業(ye)務，是否(fou)具(ju)備《人力資源(yuan)服務許可(ke)證(zheng)》。

　　與市場中介機構簽(qian)訂協議時，不要輕信其口頭承諾，一(yi)定要看清(qing)簽(qian)約的內容，不要盲目(mu)簽(qian)字。

　　兼職陷阱

　　一些(xie)詐騙(pian)分子打著高薪兼職(zhi)、點擊(ji)鼠標就賺(zhuan)錢、刷單返(fan)現等幌子進行詐騙(pian)。

　　其特點是門檻較低，號稱輕(qing)松兼職、薪酬豐厚。

　　高校畢業生不(bu)(bu)要輕信(xin)既輕松又(you)賺錢的(de)好差事，應當(dang)了解當(dang)前(qian)崗位的(de)市(shi)場薪資水(shui)平，同時注意個(ge)人信(xin)息(xi)安全，不(bu)(bu)要輕易泄(xie)露銀(yin)行卡、網銀(yin)、支付寶等密碼信(xin)息(xi)，不(bu)(bu)要隨意打開陌(mo)生網址鏈接。

　　信息陷阱

　　有的用人單位(wei)為了增加對高校畢(bi)業(ye)生的吸引力，往往故(gu)意(yi)夸大單位(wei)規模、業(ye)績、發展前景(jing)、工資和福利等。

　　有的用人(ren)單位玩文字游戲，對招聘職位的工作(zuo)內容做模(mo)糊(hu)化處理(li)，將銷(xiao)售(shou)員、業務員等職位美化成“市場部經(jing)理(li)”“事(shi)業部總(zong)監(jian)”等有誘惑(huo)力的名稱。

　　高(gao)校(xiao)畢(bi)業生(sheng)可通過企業官網、媒體(ti)報道、工商(shang)登記注冊(ce)信息等查(cha)詢用人單位(wei)基本情(qing)況(kuang)，仔細甄別(bie)各類(lei)招(zhao)聘信息，不要盲(mang)目輕信。

　　求(qiu)職(zhi)時要(yao)詳(xiang)細詢問崗位(wei)信息、工(gong)(gong)作內(nei)容，不能只看表(biao)面(mian)，避免入職(zhi)后發(fa)現實際工(gong)(gong)作與預(yu)期有出入，浪費求(qiu)職(zhi)時間和精力。

　　同時，可以多種途徑了解公司背景，對長時間大量招(zhao)聘、離職率(lv)高的，要(yao)提高警惕。

　　收費陷阱

　　用(yong)人單位(wei)或者中介機構以招聘為名(ming)，收(shou)取高校畢業(ye)生報名(ming)費(fei)、服(fu)裝(zhuang)費(fei)、體(ti)檢費(fei)、培訓費(fei)、押(ya)金(jin)、崗位(wei)穩定金(jin)、資料(liao)審核費(fei)等費(fei)用(yong)。

　　有些(xie)中(zhong)介(jie)機(ji)構(gou)與不法用(yong)(yong)人(ren)單位合作(zuo)，先由中(zhong)介(jie)機(ji)構(gou)以(yi)推薦工作(zuo)為名收取費用(yong)(yong)，畢(bi)業生到(dao)該用(yong)(yong)人(ren)單位入(ru)職時，不法用(yong)(yong)人(ren)單位編造各種(zhong)理由拒絕畢(bi)業生上崗或(huo)中(zhong)途辭退。

　　還有些機構向(xiang)畢(bi)業(ye)生承諾提供高薪行業(ye)實習崗位，但畢(bi)業(ye)生必須繳納相關服務(wu)費用。

　　畢業生要(yao)(yao)謹記，應聘工(gong)作(zuo)本身并不需要(yao)(yao)任何費用，對于將先交費作(zuo)為條件的(de)招聘面試實(shi)習等都(dou)需要(yao)(yao)謹慎對待(dai)，核實(shi)有無收費的(de)法(fa)律依(yi)據(ju)。

　　如交費一定(ding)要求出具正規(gui)發票并加(jia)蓋單位公章(zhang)，為可能發生的糾紛(fen)維權保留證據。

　　借貸陷阱

　　個別中介機(ji)構或用人單位以(yi)高薪(xin)就業(ye)作為誘餌，向高校畢業(ye)生承諾(nuo)培訓(xun)后(hou)包(bao)就業(ye)，但須向指定借貸機(ji)構貸款支付培訓(xun)費用。

　　培(pei)訓(xun)結束后，培(pei)訓(xun)機構(gou)往(wang)往(wang)難以兌現承(cheng)諾(nuo)，或推薦的工作與原先承(cheng)諾(nuo)相差甚遠，畢業(ye)生可能會面臨(lin)身負高額借貸又沒有實現就業(ye)的不利局(ju)面。

　　高校畢業(ye)生要增(zeng)強辨別意識，看機構或(huo)(huo)企(qi)業(ye)經營范圍是否包含培訓(xun)內容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大(da)體一(yi)致，慎重簽署貸款(kuan)(kuan)協(xie)議或(huo)(huo)含有貸款(kuan)(kuan)內容的培訓(xun)協(xie)議，注意保留相關材料。

　　一旦(dan)發(fa)現被騙，立即(ji)向有關部門報案。

　　確有需(xu)求參加職(zhi)業(ye)培訓的，請(qing)到當地(di)人力資源和社會保障部門官方網站查詢正規培訓機構。

　　傳銷陷阱

　　傳(chuan)銷一般以(yi)輕松賺大錢、無需面試(shi)直接(jie)上崗為噱頭(tou)。

　　傳銷面試或(huo)工作地點都比較偏僻且轉換頻繁，公司業務不(bu)能清晰說(shuo)明。

　　高(gao)校畢業生務必清楚(chu)傳銷屬于違法(fa)行為，在求職中要(yao)了解(jie)傳銷的(de)基(ji)本特(te)征，對發展下(xia)線的(de)宣(xuan)傳，要(yao)保(bao)持頭腦高(gao)度清醒，防止陷入傳銷設(she)計的(de)圈套(tao)中。

　　如果(guo)不(bu)慎(shen)進(jin)入傳銷，在確保人(ren)身(shen)安全的前提(ti)下，第(di)一時(shi)間脫身(shen)報警。

　　入(ru)職時這些“陷阱(jing)”要當心(xin)!

　　合同陷阱

　　個別用(yong)人單位僅簽(qian)訂(ding)《就業協議書》，或以談話(hua)、電話(hua)等(deng)口頭形式約定工作相關事項(xiang)，沒有簽(qian)訂(ding)書面勞動(dong)合同(tong)，或在簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合同(tong)后不主動(dong)將勞動(dong)合同(tong)原件交予勞動(dong)者。

　　有(you)的合同(tong)內(nei)容簡單，缺少工(gong)作(zuo)崗位、工(gong)作(zuo)地點、工(gong)資(zi)(zi)、勞動(dong)條(tiao)(tiao)件、合同(tong)期(qi)限等(deng)具體(ti)內(nei)容。有(you)的以少繳稅款為由，同(tong)時準(zhun)備兩份不(bu)同(tong)薪資(zi)(zi)的“陰陽合同(tong)”。有(you)的包(bao)含“霸王條(tiao)(tiao)款”，要求(qiu)幾年內(nei)不(bu)得結(jie)婚、無條(tiao)(tiao)件服從加班、試用期(qi)離職(zhi)不(bu)結(jie)算工(gong)資(zi)(zi)等(deng)。

　　法律規定，建立勞(lao)動關系雙方(fang)應當訂立書面(mian)勞(lao)動合(he)同(tong)，并將試用(yong)期包含在勞(lao)動合(he)同(tong)期限內。

　　高校畢業生(sheng)在簽(qian)訂(ding)勞動合同前，應與(yu)用人單(dan)位認真協(xie)商(shang)、慎重對待，不可草率簽(qian)訂(ding)。

　　要注意勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同是否具備(bei)《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法》規定的必備(bei)條(tiao)款，及時向用人(ren)單位索要應由自己持有的勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同原件并(bing)妥善保(bao)存。

　　試用期陷阱

　　有的用(yong)人單位超過法定(ding)上限約(yue)定(ding)長時間試(shi)用(yong)期(qi)，或者重復約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)。

　　有(you)的用(yong)人單位(wei)以試用(yong)期為(wei)由，支付工資低于當地政府規定的最低工資標準，或者不繳納社會保(bao)險。

　　任何違反(fan)法(fa)律規定(ding)的試用期約定(ding)無效。

　　試(shi)用(yong)期(qi)最長不超(chao)過6個月，同(tong)一(yi)用(yong)人(ren)單位與同(tong)一(yi)勞動者只(zhi)能約定(ding)一(yi)次試(shi)用(yong)期(qi)。

　　試用期期間(jian)，應正常繳納社(she)保(bao)，工資水平不低(di)(di)(di)于(yu)單(dan)位(wei)相(xiang)同崗(gang)位(wei)最低(di)(di)(di)檔工資或(huo)者不低(di)(di)(di)于(yu)勞動合(he)同約定工資的80%，并不低(di)(di)(di)于(yu)用人單(dan)位(wei)所在地的最低(di)(di)(di)工資標(biao)準。

　　社保公積金陷阱

　　一些用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)為員(yuan)(yuan)工(gong)繳(jiao)納(na)社(she)保費，或轉正后才繳(jiao)納(na)社(she)保，還有些用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在與員(yuan)(yuan)工(gong)簽訂勞(lao)動合同時，要求(qiu)員(yuan)(yuan)工(gong)出(chu)具一份(fen)書面(mian)承(cheng)諾，上面(mian)寫(xie)明員(yuan)(yuan)工(gong)自愿放棄公司為其繳(jiao)納(na)社(she)保，公司將(jiang)社(she)保繳(jiao)費的(de)錢作為工(gong)資直(zhi)接支付給員(yuan)(yuan)工(gong)。這(zhe)些情況是違(wei)法的(de)!用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)僅(jin)要承(cheng)擔補(bu)繳(jiao)的(de)責任，而(er)且一旦發生(sheng)工(gong)傷，本應(ying)由社(she)保基金支付的(de)款項也將(jiang)由用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)承(cheng)擔。

　　《社(she)會(hui)(hui)保險法(fa)》第(di)五十八條規定，用人單位應(ying)(ying)當(dang)自用工(gong)(gong)之日起30日內為其職工(gong)(gong)向社(she)會(hui)(hui)保險經辦機構申請辦理社(she)會(hui)(hui)保險登(deng)記。因此，用人單位應(ying)(ying)為處于試用期的員工(gong)(gong)繳納(na)社(she)會(hui)(hui)保險。

　　交抵押物陷阱

　　有的(de)用人單位(wei)在(zai)簽訂勞動(dong)合(he)同時(shi)，會要求勞動(dong)者(zhe)把自己的(de)一些證(zheng)件，如身份(fen)證(zheng)、畢業證(zheng)書(shu)、學位(wei)證(zheng)書(shu)、財物等作為抵押，之后才能上班。在(zai)勞動(dong)者(zhe)要求提前解除勞動(dong)合(he)同時(shi)，就以種種理由(you)拖延或者(zhe)不還抵押物。

　　《勞(lao)(lao)動合同法》明確規定，用人單位招(zhao)用勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)，不得(de)扣押勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的居民身(shen)份證和其他證件，不得(de)要(yao)求(qiu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)提供(gong)擔保或者(zhe)(zhe)以其他名(ming)義向勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)收取財物。

　　如果遇到這樣(yang)的用(yong)人單位，可以向勞動監察(cha)部門(men)舉報。

　　畢業生在求職過(guo)程(cheng)中和(he)簽(qian)訂勞動合(he)同時，如(ru)遇上述(shu)情況與用人(ren)單(dan)位協商未(wei)果，可撥(bo)打12333電(dian)話，或前(qian)往人(ren)力資源和(he)社會保障部門投訴舉報(bao)。如(ru)果人(ren)身安(an)(an)全受到威(wei)脅或傷害，請立即(ji)向公(gong)安(an)(an)部門報(bao)警(jing)。

　　祝畢業生在職場

　　大(da)放異彩，揚帆遠航