狠狠色婷婷久久一区二区,岳毛多又紧做起爽,久久精品青草社区,精品一区二区三区在线视频,色综合99久久久无码国产精品

　　9月26日，國務院新聞辦公(gong)室(shi)舉行“高(gao)質量完成(cheng)‘十四(si)五’規劃”系列主題新聞發布(bu)會(hui)，介紹“十四(si)五”時期就業和社會(hui)保障工作高(gao)質量發展成(cheng)就。

　　人力資(zi)源社(she)會保障部(bu)部(bu)長王曉(xiao)萍王曉(xiao)萍介(jie)紹，十(shi)四(si)五”期間，人社(she)部(bu)部(bu)署開展大規模(mo)職業技能培訓，推動技能人才(cai)隊(dui)伍發展壯大。

　　一是以實施大規模職業技能培訓為牽引，加強技能人才培養。堅持投資于人，適應產業變革和新技術發展需要，健全終身職業技能培訓制度，實施“技能中國”“技能照亮前程”等培訓行動，開展大規模培訓。“十四五”期間累計超4200萬人次的企業職工、超3100萬人次的農民工接受補貼性職業技能培訓。堅持以就業需要和市場需求為導向，以技能養成為核心，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的項目化培訓模式，打造特色鮮明的技工教育辦學體系，技工院校畢業生就業率常年保持在較高水平。

　　二是以構建產教評技能生態鏈為重點，發揮企業主體作用。構建產業、教學、評價銜接融通的技能生態鏈，是提高培訓有效性的重要途徑。充分發揮企業主導作用，以實施技能強企行動為抓手，打造“產教評”培訓模式，核心就是由龍頭企業、鏈主企業牽頭，出崗位、出標準、出師傅，聯合產業鏈上下游企業、院校、培訓評價機構，實現培訓內容與企業產業需求緊密融合，做到“產業發展到哪里，技能標準就跟進到哪里，培訓內容就拓展到哪里”，努力破解“有活沒人干”“有人沒活干”的結構性就業矛盾。同時，全面實施企業新型學徒制，積極推進“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”，大(da)力支(zhi)持“智改數轉”企業以(yi)訂(ding)單(dan)培(pei)訓等方式，加強數字人才培(pei)養(yang)，為企業量(liang)身定(ding)制輸送技能(neng)人才。

　　三是以推行“新八級工”制度為抓手，暢通技能人才發展通道。針對技能人才上升空間受限的問題，健全職業技能等級制度，在原有“五級”基礎上，往下補設學徒工，往上增設特級技師和首席技師，延伸拓展為“新八級工”制度，打破了技能人才成長的“天花板”，鼓勵“多勞者多得、技高者多得”。“十四五”以來，累計有4400多萬人次取得職業技能等級證書，6000多人次獲評特級技師、首席技師。同時，推動(dong)職(zhi)(zhi)業(ye)資格、職(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)等級與相應職(zhi)(zhi)稱、學歷雙向(xiang)比(bi)照認定(ding)，暢通(tong)技能(neng)人才成長的“立交橋”。

　　四(si)是以開(kai)展(zhan)技(ji)能(neng)人才表彰激(ji)勵為引領，營(ying)造技(ji)能(neng)成(cheng)才、技(ji)能(neng)報國(guo)的社會氛圍。加大表彰獎勵力度(du)，“十四(si)五”期(qi)間共(gong)選(xuan)樹(shu)60名(ming)中華技(ji)能(neng)大獎和588名(ming)全國(guo)技(ji)術能(neng)手。持續完善職業技(ji)能(neng)競(jing)(jing)賽(sai)體系，廣泛開(kai)展(zhan)各級各類技(ji)能(neng)競(jing)(jing)賽(sai)。